Forskel mellem mangfoldighed og bekræftende handling

Mangfoldighed versus berigtigende handling
 

Bekræftende handling og mangfoldighed er begge forholdsregler, der træffes med det formål at tilskynde virksomheder til at ansætte og fremme arbejdstagere med forskellig baggrund. Både mangfoldighed og bekræftende handling fokuserer på at eliminere forskelsbehandling ved ansættelse af minoriteter, herunder kvinder, forskelligt individer og andre grupper af minoriteter, der lider af forskelsbehandling på arbejdspladsen. Den måde, hvorpå hvert enkelt initiativ gennemføres, er imidlertid ganske forskellig fra hinanden. Den følgende artikel giver et klart overblik over hver og forklarer lighederne og forskellene mellem bekræftende handling og mangfoldighed.

Hvad er berettigende handling?

Bekræftende handling blev først brugt af den amerikanske præsident John F. Kennedy, når han udstedte en ordre om at give lige mulige beskæftigelsesmuligheder til enkeltpersoner uanset deres farve, race, tro eller nationalitet. Derfor er bekræftende handling et sæt af politikker, der har givet lovgivning om lige muligheder, der kræver lige muligheder for beskæftigelse for alle. Det er muligt for en domstol at pålægge bekræftende handlinger for et firma, der er anklaget for forskelsbehandling, og derved gøre det obligatorisk ved lov. Bekræftende handling er mere begrænset over for bestemte grupper af minoriteter, der tidligere er blevet dårligt stillede, herunder kvinder, de forskelligt abledte og krigsveteraner. Målet med bekræftende handling er hovedsageligt at undgå juridiske handlinger mod diskrimination og at øge beskæftigelsen i mindretal og grupper, der er ugunstigt stillede på arbejdspladsen..

Hvad er mangfoldighed?

Diversitet er et strategisk initiativ efterfulgt af et firma, der frivilligt forbedrer mangfoldigheden i sin arbejdsstyrke. Mangfoldighed er en bredt inkluderende tilgang, der accepterer alle, herunder minoriteter som kvinder, de forskelligt abledte og krigsveteraner, samt enhver anden gruppe af personer uanset deres tro, religioner, perspektiver, værdier, politiske synspunkter, seksuel orientering osv. Organisationer, der vedtager diversitetsinitiativer, ser ikke blot ud til at forhindre forskelsbehandling på arbejdspladsen, men har også til formål at opnå en bredere række af resultater. Disse inkluderer forbedring af en virksomheds rentabilitet, kultivering af flere forskellige perspektiver og ideer, nå nye forbrugere og potentielle markeder, øget kreativitet og få en række forskellige løsninger og perspektiver på spørgsmål og problemer.

Bekræftende handling vs mangfoldighed

Mangfoldighed og bekræftende handling er begge initiativer, der går hånd i hånd. Mangfoldighed tager imidlertid et skridt videre end bekræftende handling og bygger videre på de oprindelige ideer og begreber om ligestilling. Uden bekræftende handling ville et firma ikke være i stand til at rekruttere og fremme en mangfoldig arbejdsstyrke, uden hvilken vinduet til mangfoldighedsinitiativer ikke ville være tilgængeligt, hvor mennesker er værdsat for forskellene og unikke ideer, tro, værdier osv. Der er dog et antal forskelle mellem de to.

Bekræftende handling er fokuseret på at forbedre antallet af ansatte i forskellige ansættelser. Diversitet på den anden side sigter mod at ændre organisationens kultur til at være mere acceptabel af forskellige synspunkter, værdier og forskelle. Mens bekræftende handling er obligatorisk, er mangfoldighed frivillig og fokuserer på en bredere tilgang til ikke kun at omfatte dem, der tidligere var ugunstigt stillede, men også for at inkludere andre grupper af individer uanset deres tro, religioner, perspektiver, værdier, politiske synspunkter, seksuel orientering osv..

Hvad er forskellen mellem mangfoldighed og bekræftende handling?

• Bekræftende handling og mangfoldighed er begge forholdsregler, der træffes med det formål at tilskynde virksomheder til at ansætte og fremme arbejdstagere med forskellig baggrund.

• Bekræftende handling blev først brugt af den amerikanske præsident John F. Kennedy, da han udstedte lovgivning til at give lige mulige beskæftigelsesmuligheder til enkeltpersoner, uanset deres farve, race, tro eller nationalitet.

• Diversitet er et strategisk initiativ efterfulgt af et firma, der frivilligt forbedrer mangfoldigheden i sin arbejdsstyrke.