Forskel mellem mangfoldighed og inklusion

Nøgleforskel - mangfoldighed vs inkludering

Mangfoldighed og inklusion er to begreber, som vi ofte taler om i mange sociale situationer, mellem hvilke der kan identificeres en nøgleforskel. Du har muligvis hørt om organisatoriske mål, hvor en organisation fremmer en kultur for mangfoldighed og inkludering. Hvad betyder det? Denne artikel forsøger at tydeliggøre forskellen mellem disse to ord med eksempler. Lad os først se på de to ord. Mangfoldighed fremhæver de forskelle, mennesker har på grundlag af køn, race, etnicitet, seksuel orientering osv. Inkludering fremhæver behovet for at inkorporere forskellige mennesker i en entall platform, hvor de respekteres og værdsættes. Som du kan se, vigtigste forskel mellem mangfoldighed og inkludering er det mens mangfoldighed fokuserer på forskellene, inkludering fokuserer på at involvere alle disse forskellige mennesker.

Hvad er mangfoldighed?

Mangfoldighed fremhæver de forskelle, mennesker har på grundlag af køn, race, seksuel orientering, etnicitet osv. I et samfund kommer folk fra forskellige baggrunde. For eksempel kan min etnicitet være helt anderledes end en anden person i det samfund, som jeg bor i. Når folk kommer fra så forskellige baggrunde, har de normalt en tendens til at støde på vanskeligheder med at styre deres arbejde med andre. Dette skyldes hovedsageligt, at mennesker har deres måder at tænke, praksis, værdisystemer og endda fordomme på. Disse har ofte en tendens til at kollidere med andre, mens de arbejder.

For eksempel er der i et arbejdsmiljø en mangfoldighed af mennesker. De kan komme fra forskellige etniske grupper, forskellige klasser og have forskellige seksuelle orienteringer. Disse ansatte har hver deres opfattelse. Så når medarbejderne er sammensat til forskellige projekter, kan der opstå visse problemer på grund af denne mangfoldighed, da folk ikke kan forstå andres synspunkt. Diversitet kan dog omdannes til et aktiv, hvis individer udvikler opmærksomhed om deres forskelle og lærer at respektere dem.

Hvad er inkludering?

Inkludering fremhæver behovet for at inkorporere forskellige mennesker i en entall platform, hvor de respekteres og værdsættes. Nogle mener inkludering som et skridt ud over mangfoldighed, hvor mennesker med forskelle er sammensat. Det særlige med inkludering er, at det tilskynder til deltagelse af alle individer og også garanterer ligebehandling. Det imødekommer alle enkeltpersoners behov og gør dem i stand til at nå deres højeste potentiale.

I organisationer fremmes inkluderingskonceptet med det formål at skabe et positivt miljø, hvor forskellige individers stemmer høres og respekteres. Dette skaber også en atmosfære, hvor mennesker med mangfoldighed kan arbejde med andre i samarbejde. At fremme integration kan være til gavn for organisationer, da det medfører forskellige synspunkter, der kan føre til organisatorisk succes.

Hvad er forskellen mellem inkludering og mangfoldighed?

Definitioner af mangfoldighed og inkludering:

mangfoldighed: Mangfoldighed fremhæver de forskelle, mennesker har på grundlag af køn, race, seksuel orientering, etnicitet osv.

Inklusion: Inkludering fremhæver behovet for at inkorporere forskellige mennesker i en entall platform, hvor de respekteres og værdsættes.

Karakteristika ved mangfoldighed og inklusion:

Vægt:

mangfoldighed: Vægten lægges på de forskelle, mennesker har.

Inklusion: Vægten ligger på at gøre alle disse forskellige mennesker involveret.

Mennesker:

mangfoldighed: Mangfoldighed tilskynder ikke folk til at deltage.

Inklusion: Inkludering opfordrer folk til at deltage, når de føler sig værdsat.

Billede høflighed:

1. Milbank Diversity Committee af Almsft67 [CC BY-SA 2.5] via Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Af Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons