Forskel mellem mangfoldighed og inklusion

Diversitet vs inkludering

Hvis du arbejder med engelsktalende kolleger eller i et engelsktalende land, vil du sandsynligvis høre udtrykkene "mangfoldighed" og "inkludering" på din arbejdsplads. De to ord og begreber er beslægtede, men ikke nøjagtigt de samme. Denne artikel forklarer mangfoldighed og inkludering og rådgiver dig om, hvordan du bruger og forstår dem på engelsk.

"Diversitet", udtalt / daɪˈvɜːrsəti /, har to hoveddefinitioner i henhold til Oxford Advanced Learner's Dictionary:

[tellbart eller utalligt substantiv, normalt ental] "En række mange mennesker eller ting, der er meget forskellige fra hinanden."

"Variety" er et synonym for ovennævnte betydning af mangfoldighed. Vi ville bruge "mangfoldighed" i denne forstand, når vi taler om "biologisk mangfoldighed" eller har "stor / bred / rig mangfoldighed / variation." Her er den anden definition af "mangfoldighed":

[utellelig substantiv] "Kvaliteten eller kendsgerningen, inklusive en række mange mennesker eller ting."

På en engelsktalende arbejdsplads vil du sandsynligvis høre folk, der bruger "mangfoldighed" i denne anden forstand. Der er mange forskellige typer mangfoldighed: racemæssig eller etnisk mangfoldighed, kulturel mangfoldighed, mangfoldighed af baggrund, religiøs mangfoldighed, politisk mangfoldighed, aldersmangfoldighed, uddannelsesmæssig mangfoldighed, mangfoldighed af seksuel orientering, kønsdiversitet og endda mangfoldighed med handicap. Brug ordet i samtaler som "større mangfoldighed" og "[for at have] mangfoldighed." Mange virksomheder ønsker at have så stor mangfoldighed som muligt.

"Inkludering", udtalt / ɪnˈkluːʒn /, har en vigtig definition for sammenligningen med mangfoldighed. Oxford Advanced Learner's Dictionary definerer "inkludering" som:

[utellelig substantiv] “Faktum at inkludere nogen / noget; det faktum at blive inkluderet. ”

For at hjælpe dig med at forstå "inkludering" bør vi også definere "inkluder":

[verb] "At gøre nogen / noget til en del af noget."

Det modsatte af inkludering / inkludering er ekskludering / ekskludering. Hvis vi ikke gør nogen del af noget, er han / hun udelukket eller ikke tilladt at deltage. I sætninger kan vi bruge "inkludering" i sætninger som: "hans / hendes inkludering" eller "stærk inkludering." Inkludering handler om at værdsætte og respektere mennesker for den, de er.

Lad os nu se på forskellen mellem mangfoldighed og inkludering. Mangfoldighed er et bredt begreb; Hvis du bliver inviteret til en fest med andre mennesker af forskellige race, køn eller kultur fra dig, vil denne fest være forskelligartet. Hvis du bliver bedt om at danse på den fest, er du inkluderet. Med andre ord: ”Mangfoldighed handler om kvantitet. Inkludering handler om kvalitet ”(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). En stor gruppe af mange forskellige mennesker er forskelligartet. Fem forskellige mennesker, der arbejder sammen om et projekt, repræsenterer inkludering.

En arbejdsplads kan for eksempel være forskelligartet uden inkludering. Mennesker med mange forskellige baggrunde - forskellige aldre, seksuelle orienteringer, religioner, racer, køn, handicap - der arbejder i et firma gør virksomheden forskelligartet. Men hvis de samme tre personer får al æren for arbejdet, praktiserer virksomheden ikke måder at blive inkluderet på.

Brug denne mnemoniske for at hjælpe dig med at huske: "Diversitet" henviser til forskelle og "inkludering" henviser til interaktioner, der hjælper folk med at føle sig velkomne.

Mangfoldighed er meget vigtig i nutidens internationale verden. At sikre, at arbejdspladser, skoler og andre steder har stor mangfoldighed - inden for race, religion, køn og mere - bør være en prioritet. Mennesker fra forskellige kulturer og baggrunde bidrager alle til mangfoldigheden af ​​et sted.

Men mangfoldighed er kun det første skridt mod integration. Som ESL-højttaler føler du dig måske ikke altid inkluderet på arbejdet, hvis din engelsk ikke er god nok til at tale frit med dine kolleger. Det ideelle firma bør hjælpe dig med dine engelskkundskaber for at fremme integration. Virksomheden skal få dig til at føle dig velkommen og også opmuntre de andre medarbejdere til at inkludere dig i deres samtaler og projekter. Inkludering handler om at forstå folks forskelle og bruge disse forskelle til alles fordel.