Forskellen mellem Arbejdsdeling og specialisering

Der er ingen signifikant forskel mellem arbejdsdeling og specialisering af arbejde, da dette er synonymer.

Begge disse begreber involverer opdeling af hovedprocessen i forskellige opgaver, tildeling af hver opgave til individuelle arbejdstagere eller gruppe af arbejdere. Desuden er begrebet arbejdsdeling eller specialisering hovedsageligt nyttigt i masseproduktions- og samlebånd.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er Arbejdsdeling
3. Hvad er specialisering
4. Forholdet mellem arbejdsdeling og specialisering
5. Sammenligning side ved side - Arbejdsdeling vs specialisering i tabelform
6. Resume

Hvad er Arbejdsdeling?

Arbejdsdeling henviser til at opdele hovedprocessen i forskellige opgaver og tildele hver opgave til forskellige arbejdstagere, der er specialiserede i deres opgave. Således udfører hver enkelt person forskellige opgaver for at producere det endelige resultat afhængigt af deres specialisering. For eksempel klipper en arbejder på en beklædningsfabrik stoffet, og en anden arbejder sømmer det, mens endnu en anden stryger det. Således frigives det endelige produkt som et resultat af medarbejdernes samarbejde.

 Hvad er specialisering?

Specialisering er et synonym for arbejdsdeling i henhold til mange HR- og industrikonsulenter. Også her er hovedprocessen opdelt i flere opgaver, og hver medarbejder udfører tildelte opgaver. Således bliver medarbejderne kompetente i arbejde og bliver specialiserede med viden, omfattende træning og indsamler erfaringer.

Konceptet bag samlebåndet er afhængig af specialiseringen af ​​arbejdskraft. For eksempel, hvis en enkelt person bygger en bil, kan han eller hun kræve omfattende træning og teoretisk viden om, hvordan man bygger en bil, sikkerhedsfunktioner, og hvordan hver komponent fungerer. Dette er praktisk talt umuligt og tidskrævende. Derfor, for at undgå ineffektivitet, bruger bilbyggere en sekvens af arbejde fordelt på arbejdstagere. Desuden har hver arbejdstager eller hver gruppe af arbejdstagere et specifikt job for at udføre opgaven effektivt.

Fordele ved Arbejdsdeling / Specialisering

• Stigning i produktionen - Hvis produktionsprocessen er opdelt i delprocesser, vil der være en stigning i produktionen, da der vil være mere output fra en gruppe mennesker end af en enkelt person.
• Reduktion af produktionsomkostninger - Forøgelse af output resulterer i reduktion af de gennemsnitlige produktionsomkostninger.
• Maksimal udnyttelse af maskiner og udstyr - Arbejdsdelingen øger muligheden for brug af maskiner.
• Fremstilling i stor skala - På grund af brug af maskiner stiger produktionen og resulterer i de mindst produktionsomkostninger.
• Sparer tid -  Da der ikke er nogen bevægelse af arbejdstagere fra den ene proces til den anden, sparer det tider.

Ulemper ved arbejdsdeling / specialisering

• Arbejdets begrænsede og gentagne karakter kan skabe frustration for arbejdstagerne og kan føre til ergonomiske risici på grund af gentaget arbejde gennem tiden.
• Undertiden kan en alt for specialiseret produktionslinje også generere flaskehalse uden tilstrækkelig levering af arbejdstagere.

Sammenlignende er fordelene ved arbejdsdeling eller specialisering mere fremtrædende end ulemper.

Hvad er forholdet mellem arbejdsdeling og specialisering?

Arbejdsdeling er meget tæt knyttet til specialisering; i de fleste tilfælde betragtes specialisering som en alternativ betegnelse for arbejdsdeling. Begge koncepter bruges i industrielle relationer og menneskelige ressourcer. Derudover henviser begge grundlæggende til opdelingen af ​​store, arbejdskrævende opgaver i brugbare underopgaver, der kan udføres af forskellige ansatte eller forskellige grupper af ansatte. Begrebet arbejdsdeling bruges hovedsageligt i masseproduktions- og samlebånd.

Hvad er forskellen mellem Arbejdsdeling og specialisering?

Der er ingen signifikant forskel mellem arbejdsdeling og specialisering af arbejdskraft, og de fleste betragter disse udtryk synonymer.

Resume - Arbejdsdeling vs specialisering

Grundlæggende involverer begge disse begreber opdeling af hovedprocessen i forskellige opgaver, tildeling af hver opgave til individuelle arbejdstagere eller gruppe af arbejdere. Der er således ingen signifikant forskel mellem arbejdsdeling og specialisering. Desuden er begrebet arbejdsdeling eller specialisering hovedsageligt nyttigt i masseproduktions- og samlebånd.

Reference:

1. "Introduktion til forretning." Lumen, tilgængelig her.
2. Shpak, Scott. "Hvad er specialisering af arbejdskraft?" Din virksomhed, 21. maj 2018, tilgængelig her.
3. ”Hvad er arbejdsdeling? Definition og betydning. ” BusinessDictionary.com, tilgængelig her.

Billede høflighed:

1. “Garment-factory” Af Thenetparadigm - Eget arbejde (CC BY-SA 4.0) via Commons Wikimedia