Forskel mellem FMLA og arbejdstagerers kompensation

FMLA vs Workers Compensation

FMLA står for lov om familie- og medicinsk orlov, mens arbejdstagernes kompensation er den kompensation, der ydes arbejdstageren i tilfælde af arbejdsskade eller handicap.

FMLA er en føderal handling, der blev vedtaget i 1993 og gælder for hele Amerikas Forenede Stater. Denne lov giver en "kvalificeret" medarbejder ret til mindst 12 ugers ubetalt orlov i en periode på 12 måneder. Arbejdstagerers kompensation dækkes af de føderale medarbejderes kompensationslov. Denne handling dækker kun de føderale regeringsarbejdere, der forlader de statslige regeringer for at have deres egne love. De fleste statslige regeringer følger love, der ligner den føderale lov. Skadede arbejdstagere kan have ret til op til 6 måneders løn under denne ydelse.

Mens FMLA garanterer de "berettigede" ansatte ulønnet orlov til at tage sig af en alvorlig medicinsk sygdom af mig selv, ægtefælle, barn eller forælder, til at pleje den nyfødte, enhver anden familiehjælp. Den føderale lov om arbejdskompensation giver mulighed for godtgørelse af de afholdte medicinske udgifter, to tredjedele af den løn, der normalt trækkes, og kompensation til de pårørende, hvis arbejderen dør i en ulykke. Arbejdstagerens kompensation er kun for den arbejdstager, der er såret på jobbet, og er ikke relevant i tilfælde af skade på familiemedlemmer.
Mens FMLA er en føderal lov og skal implementeres af alle stater, som den er, implementeres arbejderkompensationen af ​​staterne og kan ske i henhold til statens krav. Kompensationspakkerne kan variere fra stat til stat, da staterne bærer omkostningerne til dette gennem forsikring eller andre midler.

Den anden forskel er, at FMLA kun dækker arbejdsgivere med mindst 50 ansatte, men arbejdernes kompensation har ingen sådan begrænsning.

FMLA forhindrer arbejdsgiveren i at tage enhver gengældelsesforanstaltning mod medarbejderen, der bruger FMLA. Arbejdstagerens godtgørelse på den anden side forhindrer den ansatte i at indgive en retssag eller retssag mod arbejdsgiveren eller medarbejderne.

Resumé
1.FMLA står for lov om familie- og medicinsk orlov, mens arbejdstagernes kompensation er den kompensation, der ydes til arbejdstageren i tilfælde af arbejdsskade eller handicap.
2.FMLA er en føderal handling og er obligatorisk for alle berettigede arbejdsgivere til at ære den, mens arbejdstagernes kompensation er en stats emne og kan implementeres i henhold til deres egne krav.
3. Mens FMLA garanterer medarbejderen ubetalt orlov på 12 uger over en periode på 12 måneder, kan arbejdstagerens kompensation give op til 6 måneders løn for den sårede.
4. Mens FMLA kun dækker arbejdsgivere med mere end 50 ansatte, gælder arbejderkompensationen for alle medarbejdere, der deltager.