Forskellen mellem FMLA og SYKTFREM

FMLA vs syg aflade

FMLA står for lov om familie- og medicinsk orlov, mens sygeorlov eller betalt sygefravær betyder antallet af fridage, som den ansatte har ret til med fuld løn og fordele.

FMLA er en føderal handling, der blev vedtaget i 1993 og gælder for hele Amerikas Forenede Stater. Denne lov giver en "kvalificeret" medarbejder ret til mindst 12 ugers ubetalt orlov på grund af alvorlig sygdom hos mig selv eller et familiemedlem. Sygefraværet er imidlertid en fordel, der ydes af arbejdsgiveren. Dette er ikke garanteret i henhold til nogen føderal lov eller handling. Nogle stater i Amerikas Forenede Stater har lovgivninger, der skitserer den mindste sygefravær, der skal leveres, men de fleste andre stater arbejder stadig på at få lovgivninger ind.

Den største forskel mellem en sygefravær og FMLA er, at en sygeorlov kan tages af en medarbejder, når det er nødvendigt, og det kan være for enhver sygdom. FMLA ville på den anden side kun gælde i tilfælde af en alvorlig sygdom som kræft osv. Det ville ikke være relevant, hvis en fridag er nødvendig for at komme sig efter en forkølelse eller influenza.

Arbejdsgiverne står frit for at have deres egne regler for at styre de sygefravær, de leverer til de ansatte. Mens nogle større organisationer måske endda udvider sygefraværet til hele den varighed, der er ordineret af sundhedsvæsenet, kan nogle begrænse den til 10 til 12 blade årligt. Uanset hvor det er angivet, er sygefraværet altid en betalt orlov, hvilket betyder, at en medarbejder har ret til hans fulde løn for dagen. På den anden side garanterer FMLA kun en ubetalt orlov og giver ikke mulighed for, at lønnen skal udbetales til medarbejderen.

FMLA dækker kun arbejdsgivere med mindst 50 ansatte og offentlige agenturer, private grundskoler og gymnasier uanset antallet af ansatte og ville kræve, at medarbejderne har arbejdet med organisationen i mindst 12 måneder og 1250 timer i de sidste 12 måneder . Sygeorlovspolitikken er generelt kun afhængig af virksomhedspolitikken og vil være gældende inden afslutningen af ​​et år med en organisation.

Resumé:
1.FMLA står for lov om familie- og medicinsk orlov, mens kortvarigt handicap betyder en periode, der spænder fra et par dage til et par uger, hvor en person ikke er i stand til at tage sig af sit arbejde på grund af sin egen medicinske tilstand.
2.FMLA er en føderal handling og er obligatorisk for alle berettigede arbejdsgivere til at ære den, mens kortvarigt handicap er arbejdsgiverens beslutning og ikke obligatorisk.
3. Mens FMLA garanterer medarbejderen ubetalt orlov på 12 uger, giver kortvarigt handicap den ansatte en økonomisk kompensation.
4. FMLA inkluderer garantier for medarbejderen for sit job ved tilbagevenden fra orlov Korttidshæmmede fordele har ingen måde at gøre dette på.