Forskel mellem FMLA og KORT TIDSHANDLING

FMLA vs KORT TIDSHÆNDIGHED

FMLA står for lov om familie- og medicinsk orlov, mens kortvarigt handicap betyder en periode, der spænder fra et par dage til et par uger, hvor en person ikke er i stand til at tage sig af sit arbejde på grund af sin egen medicinske tilstand. I normal dag til dag henviser udtrykket dog til de kortvarige ydelser, der ydes medarbejderen.

FMLA er en føderal handling, der blev vedtaget i 1993 og gælder for hele Amerikas Forenede Stater. Denne lov giver en "kvalificeret" medarbejder ret til mindst 12 ugers ubetalt orlov på grund af kortvarig funktionsnedsættelse af mig selv eller et familiemedlem. Denne lov giver ikke medarbejderen ret til nogen økonomiske fordele. Fordelene ved kortvarigt handicap er imidlertid et privilegium for arbejdsgiveren og ikke obligatorisk i henhold til nogen føderal handling. Nogle stater sørger dog for nogle grundlæggende fordele.

Mens han kræver korttidshandicap fordele ved hans egen eller virksomhedens forsikring, kan den ansatte tilbagebetales enten en hel eller en del af sin indkomst afhængigt af forsikringsplanens type. Imidlertid kan disse planer ikke rigtig garantere, at medarbejderens job forbliver upåvirket. FMLA garanterer, at ved ansættelse af sit arbejde gendannes den samme position. Hvis den samme stilling ikke er tilgængelig, kan medarbejderen få en anden stilling, der svarer til løn, fordele og ansvar. FMLA bestemmer også, at medarbejderen fortsætter alle de sundhedsmæssige fordele, som arbejdsgiveren leverer i løbet af orlovsperioden.

FMLA dækker kun arbejdsgivere med 50 ansatte eller mere og offentlige agenturer, private grundskoler og gymnasier uanset antallet af ansatte. Kortsigtet funktionsnedsættelse kan imidlertid blive abonneret på af enhver arbejdsgiver eller endda af en medarbejder i organisationen.

Resumé
1.FMLA står for lov om familie- og medicinsk orlov, mens kortvarigt handicap betyder en periode, der spænder fra et par dage til et par uger, hvor en person ikke er i stand til at tage sig af sit arbejde på grund af sin egen medicinske tilstand.
2.FMLA er en føderal handling og er obligatorisk for alle berettigede arbejdsgivere til at ære den, mens kortvarigt handicap er arbejdsgiverens beslutning og ikke obligatorisk.
3. Mens FMLA garanterer medarbejderen ubetalt orlov på 12 uger, giver kortvarigt handicap den ansatte en økonomisk kompensation.
4. FMLA inkluderer garantier for medarbejderen for sit job ved tilbagevenden fra orlov Korttidshæmmede fordele har ingen måde at gøre dette på.