Forskel mellem FMLA og PFL

FMLA vs PFL

FMLA står for lov om familie- og medicinsk orlov, mens PFL står for lov om betalt familieorlov.

FMLA er en føderal handling, der blev vedtaget i 1993 og gælder for hele Amerikas Forenede Stater. Denne lov giver en "kvalificeret" medarbejder ret til mindst 12 ugers ubetalt orlov i en periode på 12 måneder. PFL er en lov i Californien, der blev vedtaget i 2002. Denne lov indeholder bestemmelser om op til 6 ugers betalt orlov i en periode på 12 måneder til medarbejdere, der tager fri ved at imødekomme selv- eller familiekrav. Kompensationen, der leveres på dette, kan være mellem USD 50 og USD 880 per uge. Denne kompensation afhænger af medarbejdernes fortjeneste på kvartalsbasis.

Mens FMLA garanterer, at de 'berettigede' medarbejdere overlader at tage sig af en alvorlig medicinsk sygdom af mig selv, ægtefælle, barn eller forælder, til at pleje den nyfødte, enhver anden familiehjælp. PFL garanterer ikke orlov, men sørger kun for kompensation. Orlov skal være under FMLA / CFRA eller arbejdsgiverens politik og skøn.

Mens FMLA ikke kræver noget bidrag eller forpligtelse fra medarbejdernes side, kræves det under PFL, at medarbejderne deltager i statens handicapforsikring eller enhver anden frivillig forsikring. PFL er fuldt ud finansieret af medarbejderens bidrag, som normalt ligger på 0,08%. Erstatningen er 55% af de udbetalte lønninger. En medarbejder ville ikke have ret til at modtage PFL, hvis han allerede får arbejdstagerens kompensation, statslige invaliditetsforsikring eller arbejdsløshedsforsikringsforsikring.

Den anden forskel er, at FMLA kun dækker arbejdsgivere med mindst 50 ansatte, men PFL har imidlertid ingen sådan begrænsning. Arbejdsgivere, der ikke er omfattet af FMLA / CFRA, er dog ikke lovpligtige til at give orlov til medarbejderen eller besidde sit job.

Resumé
1. FMLA står for lov om familie- og medicinsk orlov, mens PFL står for lov om betalt familieorlov.
2. FMLA er en føderal handling og er obligatorisk for alle berettigede arbejdsgivere til at ære den, mens PFL er en statslig retsakt, der finder anvendelse i Californien.
3. Mens FMLA garanterer medarbejderen ubetalt orlov på 12 uger over en periode på 12 måneder, sørger PFL for op til 6 ugers betalt orlov i en periode på 12 måneder.
4. Mens PFL sørger for delvis løn under orlov, garanterer den dog ikke orlov.
5. FMLA kræver ikke noget bidrag fra de støtteberettigede medarbejdere, men PFL finansieres fuldstændigt af medarbejderbidrag, og kun deltagende medarbejdere er berettigede.
6. Mens FMLA kun dækker arbejdsgivere med mere end 50 ansatte, gælder PFL for alle deltagende medarbejdere.