Forskel mellem formelle og uformelle grupper
Share
I en organisation er dannelsen af grupper meget naturlig, uanset om den er oprettet af ledelsen med det formål at nå organisationens mål eller af organisationens medlemmer for at opfylde deres sociale behov. Der er to typer grupper, nemlig formelle grupper og uformelle grupper. Formelle grupper er dem, der er oprettet pr. officiel myndighed for at opfylde det ønskede mål. I modsætning til, uformelle grupper dannes af medarbejderne i henhold til deres likes, interesser og holdninger.
Den mest almindelige årsag bag oprettelsen af en gruppe er trangen til at tale og skabe deres egen cirkel, hvor de kan interagere frit, kende hinanden, arbejde samlet og udføre de opgaver, der tildeles dem. I den givne artikel præsenteres forskellen mellem formelle og uformelle grupper.
Indhold: Formelle grupper mod uformelle grupper
- Sammenligningstabel
- Definition
- Vigtige forskelle
- Konklusion
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Formel gruppe | Uformel gruppe |
|---|---|---|
| Betyder | Grupper oprettet af organisationen med det formål at udføre en bestemt opgave kaldes formelle grupper. | Grupper oprettet af medarbejderne selv for deres egen skyld kaldes uformelle grupper. |
| dannelse | Med vilje | frivilligt |
| Størrelse | Stor | Forholdsvis lille. |
| Liv | Afhænger af gruppen. | Afhænger af medlemmerne. |
| Struktur | Godt defineret | Ill defineret |
| Der gives vægt på | Position | Person |
| forholdet | Professionel | Personlig |
| Meddelelse | Bevæger sig i en defineret retning. | Strækker sig i alle retninger. |
Definition af formel gruppe
En formel gruppe er en samling af personer, der mødtes for at nå et specifikt mål. De er altid skabt med hensigt at opfylde et officielt krav. Dannelsen af gruppen udføres af ledelsen. Det har en systematisk struktur i hierarkisk form.
Generelt er medarbejderne i organisationen opdelt i grupper, og en opgave er en overdragelse til hver gruppe. På denne måde udføres gruppens opgave sammen med opfyldelsen af organisatoriske mål. De givne typer er formelle grupper:
- Kommandogrupper: De grupper, der består af ledere og deres underordnede.
- udvalgene: Gruppen af mennesker, der er udpeget af en organisation, til at løse de spørgsmål, der henvises til dem, kaldes Udvalg. F.eks. Et rådgivende udvalg, stående udvalg osv.
- Arbejdsstyrker: Gruppeformen til at udføre en bestemt opgave kaldes Task Forces.
Definition af uformelle grupper
De grupper, der oprettes naturligt i organisationen på grund af sociale og psykologiske kræfter, kaldes uformelle grupper. Under denne gruppe indgår medarbejderne i organisationen selv grupper uden ledelsens godkendelse til at tilfredsstille deres sociale behov på jobbet.
Ingen ønsker at leve isoleret; mennesker skaber generelt en cirkel omkring sig selv, så de kan interagere og dele deres følelser, meninger, oplevelser, information osv. Disse cirkler er kendt som uformelle grupper på arbejdspladsen. Disse grupper er dannet på grundlag af fælles likes, dislikes, fordomme, kontakter, sprog, interesser, medlemmers holdninger. Det inkluderer interessegruppe og venskabsgruppe. Kommunikationen er hurtigere i sådanne grupper, da de følger grapevine chain.
Der er ingen definerede regler; det gælder for den uformelle gruppe. Derudover har gruppen en løs struktur. Banden mellem gruppemedlemmerne er ret stærk, hvilket kan ses, når en af medarbejderne bliver sparket ud af jobbet, og alle medmedlemmer i hans gruppe går i strejke bare for at støtte ham.
Vigtige forskelle mellem formelle og uformelle grupper
Følgende er forskellene mellem formelle og uformelle grupper:
- De grupper, der er dannet af ledelsen af organisationen for at udføre en bestemt opgave, kaldes formelle grupper. De grupper, der er dannet af medarbejderne selv i henhold til deres likes og fordomme, kaldes uformelle grupper.
- De formelle grupper oprettes bevidst af organisationen, mens de uformelle grupper oprettes frivilligt.
- De formelle grupper er store i forhold til en uformel gruppe. Der kan desuden være undergrupper i en enkelt formel gruppe.
- Strukturen i en formel gruppe er designet på en hierarkisk måde, mens den uformelle gruppe mangler struktur eller siger, at den ikke har nogen struktur.
- I en formel gruppe definerer et medlems holdning dets betydning i gruppen, men i en uformel gruppe er hvert medlem lige så vigtigt som ethvert andet medlem.
- I en formel gruppe er forholdet mellem medlemmerne professionelle, de samles bare for at udføre den opgave, der er tildelt dem. På den anden side i en uformel gruppe er der et personligt forhold mellem medlemmer, de deler deres meninger, erfaringer, problemer, information med hinanden.
- I en formel gruppe er kommunikationsstrømmen begrænset på grund af kommandoens enhed. I modsætning til en uformel gruppe strækker kommunikationsstrømmen sig i alle retninger; der er ingen sådan begrænsning.
Konklusion
Vi indgår generelt i grupper, uden at vide, hvilken slags gruppe er det? Fra ovenstående indlæg, håber du har forstået forskellene mellem de to slags grupper. Undertiden er medlemmerne af formelle grupper og uformelle grupper ens. Det grundlæggende kendetegn mellem de to er, at formelle grupper altid dannes med et mål, men når der oprettes en uformel gruppe, er der overhovedet ikke en sådan form for intention.
