Forskel mellem vækst og udbytte

Vækst og udbytte er udtryk, der bruges i virksomheder, der vedrører en stigning i formue og dens distribution til de organisatoriske aktionærer.

Hvad er udbytte?

Udbytte henviser til det beløb, der uddeles til organisationsejere efter registrering af vækst vedrørende fortjeneste, der er optjent i en bestemt periode.

Det beløb, der skal udbetales til organisationsejere, bestemmes af bestyrelsen, der administrerer virksomhedens drift.

Den del, der skal deles til selskabets aktionærer, er virksomhedens nettovinst. Der kan også udstedes udbytte vedrørende aktier i aktier eller andre ejendomme.

Hvad er vækst?

Vækst refererer til udvidelsen af ​​organisatoriske aktiviteter og operationer, der realiseres efter en fortsat periode med hårdt arbejde og strategiimplementeringer.

Væksten i enhver virksomhed kan registreres med hensyn til overskuddet, der er optjent af organisationen, øget antal ansatte og åbningen af ​​nye organisationsgrene i andre dele af branchen.

Forskel mellem vækst og udbytte

Betydning Vækst og udbytte

En af hovedforskellen mellem vækst og udbytte er afbildet fra betydningen af ​​de to udtryk, der bruges kontinuerligt i et forretningsmiljø. Vækst defineres som udvidelsen af ​​organisationen, der registreres efter en bestemt periode.

På den anden side refererer udbytte til den andel af indtægter eller overskud, der deles med aktionærerne i organisationen, der afgøres af bestyrelsen. Udbytte fordeles til alle aktionærer vedrørende andelen af ​​deres investering i virksomheden.

Måling af vækst og udbytte

Metoden til analyse mellem udbytte og vækst i organisationen bruger forskellige teknikker til måling eller parametre. Virksomhedens vækst bruger flere målinger til at måle vækst i en bestemt periode.

Organisationens udvidelse kan måles ved hjælp af parametre som overskuddet optjent i en defineret økonomisk periode, åbning af nye filialer i andre dele af branchen, stigning i antallet af arbejdstagere, en stigning i antallet af varer og tjenester, der tilbydes kunderne.

De beløb, der deles til selskabets aktionærer, bruger en bestemt parameter til bestemmelse af den andel, der tildeles hver aktionær. Det er antallet af aktier, der bestemmer antallet af udbytter, som en person kan få.

Jo mere antallet af aktier er, jo højere udbytte får man, og jo lavere er antallet af ejendomsenheder, jo lavere er de tildelte bonusser.

Virkningerne af vækst og udbytte

Både enhedens vækst og udbetaling af udbytte til virksomhedsejere har væsentlig indflydelse på virksomhedens drift.

Vækst fremhæver, at organisationen har fungeret effektivt og har et stort vækstpotentiale. Dette tiltrækker et stort antal investorer, der bringer ressourcer til organisationen og dermed får den til at købe nyt udstyr og øge dets effektivitet.

Virksomheder, der betaler udbytte til deres aktionærer, øger deres omdømme overfor samfundets medlemmer, samtidig med at de tiltrækker potentielle investorer, som måske ønsker at købe aktier i virksomheden, fordi de er garanteret betaling.

Registrering af vækst og betaling af udbytte

Den anden markante forskel, der skal bemærkes mellem vækst og udbytte, er den periode, hvor stigningen registreres, og den periode, hvor bonuser tildeles selskabets aktionærer..

Nogle parametre, der bruges til at måle organisationens vækst, påvirkes dagligt, da virksomheden gennemgår sin daglige drift, hvilket betyder, at virksomhedens vækst kan registreres løbende.

Ikke desto mindre kan nogle af de parametre, der bruges til at måle vækst, kun bestemmes efter en nøjagtigt defineret periode. For eksempel identificeres organisationens overskud efter et år efter fradrag af alle udgifter, der er brugt i produktionsprocessen.

På den anden side udbetales udbytte kun årligt. I modsætning til vækst, der kan registreres ugentligt afhængigt af aktieomsætning, har organisatoriske aktionærer kun ret til udbytte efter organisationens regnskabsår.

Vækst og udbytte svigt

Vækstfejl registreres, når organisationen ikke registrerer vækst i nogen af ​​organisationens parametre. Dette betyder, at virksomheden fungerede dårligt, således at ingen af ​​overskuddene blev registreret.

Nogle af de faktorer, der kan føre til en virksomheds vækstsvigt, inkluderer stigende konkurrence i branchen, lav lageromsætning, dårlige forvaltningsstrategier og opdeling i produktionsaktiviteter.

På den anden side registreres udbyttesvigt i situationer, hvor virksomheden undlader at udbetale udbytte til organisationens aktionærer.

Nogle faktorer har indflydelse på udbytte i organisationen, hvilket inkluderer at pløje overskud for at øge organisatorisk vækst, øge likviditetsreserver ved at reducere udbytte og mangel på fordele i organisationen.

Forskel mellem vækst og udbytte

Resumé af vækst vs. udbytte

• Vækst registrerer udvidelsen af ​​organisationen, der måles i flere parametre, der inkluderer nogle kunder, lageromsætning, åbning af nye filialer og øget virksomhedsoverskud.
• Udbytte er det beløb, der tildeles aktionærerne i organisationen. Virksomhedens bestyrelse bestemmer, hvorvidt virksomheden registrerer overskud i en bestemt økonomisk periode.
• Et selskab, der registrerer vækst, har evnen til at tiltrække investorer, der er garanteret overskud, mens en organisation, der betaler udbytte til aktionærerne, tiltrækker kapital til virksomheden, der fører til stigende.