Forskellen mellem HRA og HSA

Nøgleforskel - HRA vs HSA
 

Både sundhedsgodtgørelsesarrangement (HRA) og sundhedsbesparelseskonto (HSA) er to planer for sundhedsydelser, der er designet til at tilbyde overkommelige sundhedsydelser til ansatte i USA for at dække deres udgifter til sundhedsydelser. Begge planer har et lignende mål, der er specifikke forskelle mellem dem. Den vigtigste forskel mellem HRA og HSA er den HRA er en arbejdsgiverfinansieret sundhedsydelsesplan, der refunderer medicinske udgifter inklusive personlige sundhedsforsikringspolitiske præmier for ansatte hvorimod HSA er også en skat-stillede plan for sundhedsydelser udelukkende tilgængelig for skatteydere i USA, der er indskrevet i en High-Ductuctible Health Plan (HDHP).

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er HRA 
3. Hvad er HSA
4. Ligheder mellem HRA og HSA
5. Sammenligning side ved side - HRA vs HSA i tabelform
6. Resume

Hvad er HRA?

HRA (Health Refusement Arrangement) er en arbejdsgiverfinansieret sundhedsydelsesplan, der refunderer medicinske udgifter inklusive personlige præmier for sundhedsforsikringspolitikker for ansatte. Her yder arbejdsgiveren bidrag til en konto, hvor der ydes godtgørelse for støtteberettigede medicinske udgifter. HRA er en national plan for sundhedsydelser, hvor ingen midler udgiftsføres, før der er udbetalt godtgørelser, og midlerne rulles over og akkumuleres gennem årene, hvis de ikke trækkes tilbage. Arbejdsgivere letter refusion til medarbejdere først, når de ansatte har afholdt godkendte medicinske udgifter. Mængden af ​​midler, som en arbejdsgiver kan bidrage med, er begrænset i visse HRA'er.

F.eks. De årlige arbejdsgiverbidrag for HRA'er i små virksomheder er på $ 4.950 for en enkelt medarbejder og $ 10.000 for en medarbejder inklusive familie

HRA kan godtgøre enhver medicinsk udgift, der er kvalificeret i henhold til IRS (Internal Revenue Services), afsnit 213 i Internal Revenue Code. Arbejdsgivere kan dog beslutte, hvilke medicinske udgifter de skal godtgøre i henhold til deres virksomheds politikker inden for IRS-retningslinjer. Dette betyder, at arbejdsgivere ikke behøver at dække alle typer medicinske udgifter.

HRA'er har fordele for både arbejdsgivere og ansatte. For medarbejdere giver dette medicinsk dækning for en række medicinske tilstande. Endvidere er HRA fuldt ud finansieret af arbejdsgiveren, og midler er tilgængelige fra den første dækningsdag. Fra arbejdsgivere fungerer HRA som et værktøj til tilbageholdelse af medarbejdere, og skattemæssige fordele tilbydes også af IRS.

Hvad er HSA?

HSA (Health Savings Account) er også en skattefordeles sundhedsydelsesplan, der udelukkende er tilgængelig for skatteydere i USA, der er optaget i en High-Ductuctible Health Plan (HDHP). HDHP er en sundhedsforsikringsplan, der tilbyder lavere præmier og højere skattefradrag end en konventionel sundhedsplan. De mindste fradragsberettigede beløb for en HSA-støtteberettiget HDHP fastlægges hvert år af finansministeriet. Treasury Department specificerer medarbejderne de oplysninger og ressourcer, de har brug for for at tage informerede beslutninger om sundhedsvæsenet for sig selv og deres familier.

Der frafaldes føderal indkomstskat fra de midler, der er bidraget til HSA på deponeringstidspunktet. Midler rulles over og akkumuleres år med årene, hvis de ikke trækkes tilbage. Medarbejderne har også tilladelse til at trække midler til ikke-medicinske udgifter; i dette tilfælde vil en straf dog være gældende. I dette aspekt er HSA meget lig en individuel pensionskonto (IRA). Desuden er der som i HRA en maksimal grænse for midler.

Hvad er ligheden mellem HRA og HSA?

• Både HRA og HSA har en liste over støtteberettigede medicinske udgifter, der kan kræves via begge planer.
• I både HRA og HSA rulles midler og akkumuleres, hvis de ikke trækkes tilbage.

Hvad er forskellen mellem HRA og HSA?

HRA vs HSA
HRA er en arbejdsgiverfinansieret sundhedsydelsesplan, der refunderer medicinske udgifter inklusive personlige sundhedsforsikringspolitiske præmier for ansatte.	HSA er også en skattefordeles sundhedsydelsesplan eksklusiv tilgængelig for skatteydere i De Forenede Stater, der er indskrevet i en High Deductible Health Plan (HDHP).
Tilmelding i HDPD
Der er ikke noget obligatorisk krav for, at en medarbejder skal være tilmeldt HDHP for at være berettiget til HRA.	HSA er udelukkende tilgængelig for medarbejdere, der er registreret i HDHP.
Sponsor
Arbejdsgiver udtager HRA på medarbejderens vegne.	Medarbejder udtager HSA.

Resume - HRA vs HSA

Forskellen mellem HRA og HSA er, at HRA er en sundhedsydelsesplan, der er udarbejdet af arbejdsgiveren på vegne af medarbejderen, mens arbejdsgiveren tager HSA. Det er vigtigt at bemærke, at disse to planer ikke er sundhedsforsikringer, skønt HRA-midler kan bruges til at betale præmier for sundhedsforsikring. I begge planer er der skattemæssige fordele, og midler rulles gennem årene, hvis de ikke trækkes tilbage.

Download PDF-version af HRA vs HSA

Du kan downloade PDF-version af denne artikel og bruge den til offline-formål som angivet citatnotater. Download PDF-version her Forskel mellem HRA og HSA

Referencer:

1. Bronson, Caitlin. “Fordele ved små virksomheder og HR-blog.” Arrangement for sundhedsgodtgørelse (HRA): Hvad er det? N.p., n.d. Web. Tilgængelig her. 5. juli 2017.
2. ”Hvad er en sundhedsgodtgørelsesordning, og hvordan fungerer det?” Hvad er en sundhedsgodtgørelsesordning, og hvordan fungerer det? | Konti på sundhedsudgifter. N.p., n.d. Web. Tilgængelig her. 5. juli 2017.
3. "Health Savings Account - HSA." Investopedia. N., 23. oktober 2015. Web. Tilgængelig her. 5. juli 2017.

Billede høflighed:

1. "Sundhed" via skattekreditter (CC BY 2.0)