Forskel mellem induktion og orientering

Induktion vs orientering

Når en ny medarbejder slutter sig til en virksomhed, ledes han ind i en induktion / orientering eller et induktions- og orienteringsprogram. Dette forvirrer virkelig mange i HR, da nogle mener, at det er induktion, mens andre omtaler det som orientering. Er disse to ord synonyme, eller er der nogen forskel mellem de to begreber? Denne artikel forsøger at tydeliggøre de to indbyrdes forbundne, men forskellige koncepter, der er en del af ethvert initieringsprogram, der er designet til at få en medarbejder til at føle sig afslappet og lære en virksomheds regler og regler på en nem måde.

Enhver virksomhed eller organisation skal have et introduktions- og orienteringsprogram, så en ny medarbejder lærer virksomhedens regler og regler hurtigt. Programmet gør ham også opmærksom på virksomhedens organisationsstruktur, de personer, som han er nødt til at interagere og rapportere forhold, og også den faktiske træning, som personen skal gennemgå for at udføre den rolle og pligter, der er tildelt ham. Induktion er af kortere varighed, mens orientering kan tage op til en uge. Induktion kommer først og følges normalt af orientering. Induktion er mere uformel end orientering. Induktion betyder at introducere den nye medarbejder med alle de andre medarbejdere for at få ham til at føle sig afslappet. Han får en forhåndsvisning af virksomheden og er mere i form af en præsentation end i form af træning, hvilket er, hvad orientering er. Induktion giver en idé om den type organisation, han skal arbejde med, og generelt for at få ham til at føle sig mere komfortabel med lokalerne og menneskene i organisationen.

Orientering er et mere formelt program, der følger induktion og består normalt af at gøre medarbejderen bekendt med sit arbejdsmiljø, maskinerne og udstyret og det job og opgaver, som den nye medarbejder forventes at udføre. Hvis den nye medarbejder begår fejl, tages det som en del af hans læringsproces. Fejl reduceres gradvist i hyppighed og størrelse, og når tidsorienteringen er slut, gør programmet medarbejderen klar til at tage udfordringerne i sit job op.

• Orientering involverer faktisk træning, der forbereder medarbejderen til sit job.