Forskel mellem industrielle relationer og medarbejderrelationer

Arbejdsmarkedsforhold vs medarbejderforhold

De fleste af os tror, ​​at vi ved, hvad der er industrielle forbindelser. Undersøgelsen af ​​beskæftigelse og arbejdsmarked er det, der gør emnet for dette store forskningsområde. Det er et felt, der analyserer de faktorer, der påvirker arbejdspladsen. Imidlertid er det arbejdspladsen, der direkte påvirker vores livsstil og endda vores kultur på mange måder. Der er et andet relateret begreb kaldet medarbejderrelationer, der forvirrer mange på grund af dets ligheder med industrielle relationer. Det er en kendsgerning, at det ikke længere er relevant at se på en arbejdsplads fra arbejdstagerforeningenes perspektiv i disse tider. Lad os se, om der er nogen forskel mellem disse to relaterede begreber.

Industrielle relationer

Det fagområde, der dækker ansættelsesforhold i deres helhed, kaldes industrielle relationer. Generelt menes det at være studiet af forholdet mellem medarbejderne og arbejdsgiverne. Der er en række faktorer, der spiller på arbejdspladsen, der udgør forholdet mellem arbejdstagere, arbejdsgivere og regeringen. Området industrielle forbindelser kom til med tilkomsten af ​​den industrielle revolution som et vigtigt redskab til at forstå de komplekse forbindelser mellem arbejdsgivere og ansatte. Der er mange forskellige måder at se på industrielle forbindelser, da der er arbejdstagernes, arbejdsgiveres, regeringsperspektivets og perspektivet på samfundet. Hvis du er en arbejdstager, ville du naturligvis forbinde industrielle forbindelser med bedre lønninger, sikkerhed på arbejdspladsen, jobsikkerhed og uddannelse på arbejdspladsen. På den anden side handler arbejdsgivere om arbejdsgivere om produktivitet, konfliktløsning og ansættelseslovgivning.

Medarbejder relationer

'Medarbejderrelationer' er et koncept, der foretrækkes frem for de ældre erhvervsrelationer på grund af erkendelsen af, at der er meget mere på arbejdspladsen, end industrielle relationer kunne se eller dække. Generelt kan medarbejderrelationer betragtes som en undersøgelse af forholdet mellem medarbejdere såvel som arbejdsgiver og arbejdstagere for at finde måder at løse konflikter og hjælpe med til at forbedre organisationens produktivitet ved at øge arbejdstagernes motivation og moral. Feltet beskæftiger sig med at give information til medarbejderne om organisationens mål, så de får en bedre forståelse af ledelsens mål og politikker. Medarbejderne informeres også om deres dårlige præstationer og måder og midler til at rette præstation på. Medarbejderrelationer tager også sig af klager og medarbejdernes problemer og fortæller dem alt om deres rettigheder og hvad de skal gøre i tilfælde af forskelsbehandling.

Hvad er forskellen mellem industrielle relationer og medarbejderrelationer?

• Selvom det var industrielle relationer, der blev opstået tidligere, er det medarbejderrelationer, der i stigende grad bruges til at henvise til arbejdsmarkedsrelationer i disse dage.

• Faldende fagforeningsmedlemmer rundt om i verden har fået folk til at indse, at forholdet mellem arbejdsgivere og medarbejdere er vigtigere end det fokus, der er givet til disse forbindelser af industrielle forbindelser.

• Det er mennesker, der kaldes medarbejdere, der udgør rygraden i alle operationer i en organisation, og studiet af forholdet mellem medarbejdere og ansatte og arbejdsgivere er vigtigere end de love og institutioner, der styrer forholdet på arbejdspladsen.