Forskellen mellem industrielle relationer og styring af menneskelige ressourcer
Share
Industrial Relations vs Human Resource Management
Forskellen mellem industrielle relationer og human resource management er, at industrielle relationer handler om at etablere relationer mellem interessenterne, mens human resource management handler om at styre den menneskelige ressource i en organisation. Denne artikel analyserer disse to koncepter og forskellen mellem industrielle relationer og human resource management i detaljer.
Hvad er industrielle relationer?
Udtrykket 'Industrial Relations' (IR) består af de to ord 'Industry' og 'Relations'. Det betyder simpelthen de forhold, der findes mellem interessenterne i branchen. Ifølge Hyman var industrielle forbindelser i 1975 undersøgelsen af processer med kontrol over arbejdsrelationer.
Arbejdsrelationer begynder oprindeligt med ansættelsesforholdet. Forholdet begynder, når en person er villig til at acceptere erstatning i bytte for arbejde, dvs. ansættelseskontrakt. Denne kontrakt har en juridisk dimension. For eksempel skal ledelsen betale lønninger, give orlov, sikkert arbejdsmiljø og andre faciliteter defineret i loven. Derfor har beslutninger truffet af ledere og arbejdsgivere indflydelse på de industrielle forbindelser. Hvis der er urimelig forskelsbehandling, chikane eller tvister, kan de ansatte tage retssager mod arbejdsgiverne.
Betydningen af industrielle forbindelser kan anføres som følger:
• Det sikrer en jævn strøm af forretningsdrift ved at beskytte medarbejdernes og arbejdsgivers interesser i organisationerne.
• Det reducerer industrikonflikter, hvilket direkte vil påvirke produktiviteten.
• Industrielle relationer øger medarbejdernes moral, da de arbejder i et fredeligt og sikkert miljø.
• Det fremmer økonomisk vækst og udvikling baseret på medarbejdernes præstationer og arbejdsgivers gode lederskab.
• Det afskrækker urimelig praksis, da begge parter (ansatte og arbejdsgivere) arbejder i henhold til de accepterede regler og procedurer.
Hvad er Human Resource Management?
Human Resource Management (HRM) er en kombination af to ord 'human resource' og 'management'. Det betyder simpelthen måderne at styre de menneskelige ressourcer på. I organisatorisk sammenhæng henviser HRM til udnyttelse af menneskelige ressourcer for at nå organisatoriske mål og mål.
HRM har flere funktioner som angivet i nedenstående diagram.
HRM består af en ramme af aktiviteter og praksis, der understøtter og udvikler en motiveret arbejdsstyrke, samtidig med at den overholder de love og regler, der regulerer arbejdsgiver / arbejdstagerforholdet. Effektiv styring af menneskelige ressourcer bidrager direkte til organisatorisk effektivitet.
Formålet med god menneskelig ressourceforvaltning er at,
• Opret jobmuligheder i overensstemmelse med organisationens vision, mission og mål.
• Oprethold den rigtige blanding af medarbejder med de krævede kompetencer for at nå organisationens mål.
• Sørg for fair behandling og behagelige arbejdsvilkår for medarbejderne.
• Opret et positivt og venligt arbejdsmiljø.
• Tilvejebringe en struktur, der hjælper medarbejderne til at være mere effektive i deres arbejde.
Hvad er forskellen mellem Industrial Relations og Human Resource Management?
• Human resource management fokuserer på måderne til effektiv styring af menneskelige ressourcer i en organisation og industrielle relationer handler om at etablere gode relationer mellem arbejdsgivere og ansatte.
• Industrielle relationer er en del af menneskelig ressourceforvaltning.
• Der er fire parter involveret i IR, såsom de ansatte, arbejdsgivere, fagforeninger og regeringen. I HR er der hovedsageligt to parter involveret, såsom de ansatte og arbejdsgivere.
Yderligere læsning:
- Forskel mellem industrielle relationer og medarbejderrelationer
- Forskellen mellem Personlig ledelse og Human Resource Management
- Forskellen mellem hård og blød HRM
- Forskellen mellem Human Resource Management og Personal Management
- Forskel mellem HRM og HRD
