Forskel mellem interpersonel og intrapersonlig konflikt

Det vigtigste forskel mellem mellempersonlig og intrapersonlig konflikt er det interpersonel konflikt er en uenighed mellem to mennesker, mens intrapersonlig konflikt er en uenighed i et individ.

Konflikt er en del af menneskelig adfærd, og det er almindeligt i vores daglige liv. Følelser som angst, aggression, depression og modstand samt antagonistiske reaktioner som konkurrence fører til konflikter. Der er fire typer konflikter. De er intrapersonlige, interpersonelle, intragruppe og intergruppe konflikter. Men hvis konflikter håndteres korrekt, er der altid en mulighed for vækst og udvikling.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er interpersonel konflikt
3. Hvad er intrapersonlig konflikt
4. Forholdet mellem interpersonel og intrapersonlig konflikt
5. Sammenligning side ved side - mellempersonlig kontra intersonlig konflikt i tabelform
6. Resume

Hvad er interpersonel konflikt?

Interpersonel konflikt henviser til en uenighed mellem to mennesker. Hovedårsagen til den interpersonelle konflikt er forskellen mellem individer. Mennesker har altid forskelle, baseret på deres holdninger, tro, kultur og værdier. Desuden har de deres eget sæt af mål, forventninger, personligheder og opfattelser, som fører til konflikter.

Vi kan betragte mellempersonlige konflikter som konflikter på større niveauer. De kan forekomme mellem kolleger, søskende, naboer osv. Desuden er mellempersonlig konflikt kendt som social konflikt. Disse forekommer naturligvis, når to mennesker har modsatte ideer om den samme ting.

Det første trin med at løse en mellemmenneskelig konflikt er at finde ud af årsagerne til konflikten. Håndtering af konflikter involverer ændringer i holdninger, adfærd og organisatoriske strukturer. Som et resultat kan medlemmer af en organisation nå deres mål og forventninger.

Mellempersonlige konflikter kan opstå på grund af grådighed for magt, straffe og konkurrencer på arbejdspladser. Det kan også omfatte en uhøflig opførsel eller kan omfatte respektfuld antagonistisk uenighed.

Hvad er intrapersonlig konflikt?

Intrapersonlig konflikt henviser til en uenighed i et individ, der er forårsaget af ens egne handlinger, følelser, tro og værdier. Med andre ord er det en psykologisk involvering, der forekommer i dig. Nogle gange er det en konflikt mellem bør og ønsker. Her er bør altid drevet af værdier og tro, mens et behov drives af miljøet.

Intrapersonlige konflikter er almindelige forekomster, og det er en del af menneskelivet. Konflikter forekommer hovedsageligt på individets beslutningsproces. For eksempel kan man komme ind i personlige konflikter om en simpel beslutning som at købe en bog til en kompleks beslutning som ægteskab. Kort fortalt opstår intrapersonlig konflikt, når et individ argumenterer internt i sig selv, og ingen anden part bliver involveret i.

Hvad er forholdet mellem interpersonel og intrapersonlig konflikt?

Begge typer konflikter er vigtige, da de giver mulighed for forbedring. Sunde konflikter vil altid give en bedre forståelse af dig selv og pålidelige forhold, bedre opløsningsevner og undgå skader eller ødelæggelser.

Intrapersonlige konflikter kan medføre depression, aggressiv opførsel, hvis personen ikke forstår hans eller hendes behov og forventninger. Derfor er det meget vigtigt at forstå deres egne følelser. Yderligere kan forståelse af deres egne følelser muligvis undgå interpersonelle konflikter, fordi de kan føre forhandlinger med andre mennesker. Håndtering af stress er en anden vigtig faktor for at undgå både mellempersonlige og intrapersonlige konflikter.

Hvad er forskellen mellem interpersonel og intrapersonlig konflikt?

Den centrale forskel mellem interpersonel og intrapersonlig konflikt er, at interpersonel konflikt opstår mellem to mennesker, mens intrapersonlig konflikt opstår med sig selv. Selvbevidsthed, opfattelse og forventning er de tre hovedaspekter ved intrapersonlige konflikter, mens skriftlig, verbal kommunikation og interne forhandlinger er hovedaspekterne ved interne konflikter. Det meste af tiden involverer intrapersonlige konflikter, følelser, værdier og overbevisninger, mens mellempersonlige konflikter involverer strategisk tænkning, analyse og tale.

Desuden kan intrapersonlige konflikter føre til overtænkning, forvirring og endda til depression. Den bedste tredjepart til at løse intrapersonlige konflikter er ens familie, nære venner eller en rådgiver. Interpersonel konflikt forekommer derimod normalt mellem venner, familie, kolleger og naboer. Tilpasning og kompromis er den bedste måde at styre interpersonel konflikt på. En tredjeparts intervention er afgørende, hvis konflikten er alvorlig. Så dette er en anden væsentlig forskel mellem interpersonel og intrapersonlig konflikt.

Der er desuden tre typer intrapersonlige konflikter. De er Approach-Approach, Approach-Undgåelse, Undgåelse-Undgåelse. Der er tre typer mellempersonlige konflikter: Direkte, medieret og masse.

Resume - Interpersonel vs Intrapersonal konflikt

Konflikt er en del af menneskelig adfærd, og det er almindeligt i vores daglige liv. Intrapersonlige konflikter og mellempersonlige konflikter er to hovedtyper af konflikter. Den vigtigste forskel mellem interpersonel og intrapersonlig konflikt er, at interpersonel konflikt opstår som en uenighed mellem to mennesker, mens intrapersonlig konflikt opstår som en uenighed i et individ.

Reference:

1. Butler, Alia. “Interpersonel og intrapersonlig konflikt.” Vores hverdag, 2. juli 2019, tilgængelig her.
2. Beheshtifar, Malikeh og Elham Zare. "Interpersonel konflikt: En væsentlig faktor til organisatorisk fiasko." International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2013.

Billede høflighed:

1. “3894006” (CC0) via Pixabay
2. “1738072” (CC0) via Pixabay