Forskellen mellem mellempersonlige og kommunikationsfærdigheder

Interpersonelle vs kommunikationsevner
 

Forskellen mellem interpersonelle færdigheder og kommunikationsevner er baseret på det faktum, at den ene er en undergruppe af den anden. Interpersonelle og kommunikationsevner er to uvurderlige aktiver i virksomheder og inden for den industrielle ramme. Dette er grunden til, at de fleste arbejdsgivere er interesseret i at rekruttere medarbejdere, der besidder interpersonelle og kommunikationsevner, så det øger deres produktivitet og skaber en gunstig arbejdsstemning. De fleste mennesker betragter disse to færdigheder som et enkelt færdigheds sæt, da kommunikation og interaktion er overlappende koncepter. I en vis udstrækning er dette sandt, fordi forbindelsen mellem interpersonelle færdigheder og kommunikationsevner undertiden kan være temmelig sløret. Mellempersonlige færdigheder inkluderer imidlertid en medarbejders evne til at interagere godt med andre. Dette inkluderer et bredt dygtighedssæt, der spænder fra kommunikationsevner til attitude. Kommunikationsfærdigheder er på den anden side begrænset til den evne, en medarbejder har, når det kommer til kommunikation. Dette er den største forskel mellem de to udtryk. Gennem denne artikel lad os undersøge forskellen nærmere.

Hvad er mellempersonlige færdigheder?

Interpersonelle færdigheder henviser til forskellige evner, som en medarbejder har brug for at udvikle, så han kan interagere effektivt med andre medarbejdere. Disse færdigheder hjælper medarbejderen med at komme sammen med andre. Interpersonelle færdigheder inkluderer den måde, hvorpå man kommunikerer, interagerer, opfører sig osv. Hans holdning, kommunikation og udvisning hører alle sammen til interpersonelle færdigheder. En medarbejder med gode interpersonelle færdigheder har en bedre chance for at klare sig godt i organisationen, fordi han får det godt med andre. Imidlertid kan selv en person, der ikke har særlig gode interpersonelle færdigheder, klare arbejdet, men han har muligvis ikke den positive attitude og tilfredshed.

En medarbejder med gode interpersonelle færdigheder viser tillid. Hans kommunikation med andre er meget effektiv. Selv i tilfælde af ikke-verbal kommunikation giver han et positivt image. Gennem øjenkontakt, kropsholdning, bevægelser giver han et professionelt image. En anden vigtig færdighed er evnen til at løse problemer på en effektiv måde. Når en medarbejder er ansvarlig og ansvarlig for sine handlinger, er det lettere for ham at løse problemer. Hans adfærdskodeks og professionelle opførsel giver ham mulighed for at styre interaktioner med andre på en positiv måde. Samlet set spiller interpersonelle færdigheder en vigtig rolle i medarbejdernes adfærd i organisatoriske omgivelser. Dette er ikke en enkelt færdighed, men et sæt færdigheder, som medarbejderen har brug for at udvikle for at være gode medarbejdere.

Hvad er kommunikationsfærdigheder?

Kommunikationsevner refererer til den evne, en medarbejder har til at kommunikere effektivt med andre. Kommunikation dækker en bred vifte, da den inkluderer vokal og også skriftlig kommunikation. Inden for en organisatorisk ramme kan kommunikation betragtes som en vigtig vitalitet. Dette er fordi arbejdsprocessen uden ordentlig kommunikation forstyrres. Effektive kommunikationsevner er imidlertid nyttige i alle sociale situationer og kan ikke begrænses til det organisatoriske klima alene.

Effektive kommunikationsevner inkluderer nøjagtighed og klarhed. Hvis en medarbejder ikke er i stand til at kommunikere med klarhed og nøjagtighed, er de oplysninger, han giver andre, vildledende. Kommunikation taler ikke kun, men også lytter. Når en medarbejder både kan lytte og tale godt med selvtillid og klarhed, kan han kommunikere sine ideer effektivt. Derfor betragtes gode kommunikationsevner i de fleste organisationer som en af ​​de største prioriteter, som de ansatte søger. Dette fremhæver, at mellempersonlige færdigheder og kommunikationsevner ikke er identiske og refererer til to forskellige færdigheder.

Kommunikationsfærdigheder kommunikerer nøjagtigt

Hvad er forskellen mellem mellempersonlige og kommunikationsfærdigheder?

• Definitioner af mellempersonlige og kommunikationsfærdigheder:

• Interpersonelle færdigheder henviser til de forskellige evner, som en medarbejder har brug for at udvikle, så han kan interagere effektivt med andre medarbejdere.

• Kommunikationsevner henviser til den evne, en medarbejder har til at kommunikere effektivt med andre.

• Betydning:

• Både interpersonelle og kommunikationsevner betragtes som de højeste prioriteter, der søges hos medarbejdere.

• Fokus:

• Interpersonlige færdigheder inkluderer en række færdigheder, der spænder fra holdning til effektiv kommunikation.

• Kommunikationsevner koncentrerer sig imidlertid specifikt kun om kommunikationsaspektet.

• Resultat:

• Interpersonelle færdigheder hjælper den enkelte med at opbygge positive relationer med andre medarbejdere, især i tilfælde af gruppearbejde.

• Kommunikationsevner går kun så langt, som det skaber effektiv kommunikation.

• Færdigheder:

• Interpersonelle færdigheder inkluderer ansvarlighed, problemløsning, ansvar, ledelse samt.

• Imidlertid kan de ovennævnte aspekter ikke ses i kommunikationsevner.

Billeder høflighed:

1. Neuroethics-medarbejdere af Nationalcoreforneuroethics (CC BY-SA 3.0)
2. Kommunikation af hoveddimensionskemaer af Yupi666 (CC BY 2.5)