Forskellen mellem ledelse og ledelse

Ledelse vs ledelse

Ledelse og ledelse er begge forskellige typer måder, en person kan være ansvarlig for andre på. Nogle gange vil de overlappe hinanden, da ledere kan føre og ledere kan styre, men de to koncepter er ikke altid synonyme.

Ledelse kan betyde at tage kontrol over noget eller bruge det med mere omhu, som i 'tidsstyring'. Det kan også være et kollektivt substantiv for ledere eller administratorer.

Ledere er mennesker, der får betalt for at styre noget - styre mening for at være ansvarlig for eller håndtere med dygtighed. Dette kan betyde andre mennesker, økonomi, presse, en gruppe af andre ledere eller andre ting. Kort sagt betales ledere for at sikre sig, at alt kører problemfrit, uanset hvad de er ansvarlige for.

Den slags ledere, som folk er mest fortrolige med - og som er mest sammenlignelige med ledere - er dem, der administrerer andre medarbejdere. Enhver, der har været ansat i en virksomhed, har sandsynligvis haft en manager på et tidspunkt. Disse ledere forventes at koordinere deres medarbejdere, sørge for, at alle klarer sig godt og håndtere det, hvis de ikke er det, og for at sikre, at deres ansatte får betalt og får andre fordele, som de skal modtage. Undertiden gør ledere ikke alt dette, men titlen henviser mere til deres position i deres virksomhed end det gør deres færdigheder.

Lederskab er enten de egenskaber, der tillader nogen at lede, eller et kollektivt substantiv for ledere. Dette bringer os til ordets leder, og hvad det kan betyde. Kort sagt, en leder er en ting eller en person, der vinder tilhængere. Nogle gange kan dette betyde at være den første til noget. For eksempel i underholdningsbranchen vil en person, der laver et vellykket spil, bog eller film, ofte have andre mennesker til at fremstille lignende produkter for at få indbetalt den første succes. Den første kaldes ofte en branche-leder, og de andre er tilhængere eller også kendt som kloner.

En leder kan også være en, der er den forreste af noget. For eksempel ville det selskab, der anses for at have den bedste kundeservice, være lederen af ​​kundeservice.

Lederskab er imidlertid mere specifikt de egenskaber, der tillader en person at være i stand til at lede andre mennesker, eller hvordan de tiltrækker andre mennesker til deres sag. Lederskab handler for det meste om at inspirere andre mennesker. En god leder er en, der er i stand til at vinde over andre og få dem til at ønske at slutte sig til deres sag. Når de andre mennesker er tilsluttet, vil en leder sikre, at disse mennesker bliver taget hånd om, at de udfører alle opgaver godt, og at de fortsat ønsker at følge årsagen.

En god leder kan være en, der kommer med gode ideer, og som kan formulere dem på en måde, der gør andre mennesker begejstrede for dem. Lederen er måske en person, der kan forstå andre mennesker godt, og appellere til dem på en måde, der resonerer med dem. Karisma - eller evnen til at tiltrække mennesker - kan også være en værdifuld egenskab, men en leder skal også være i stand til at følge sine løfter gennem og påtage sig ansvaret for de mennesker, der er under dem.

Lederskab handler om at inspirere andre mennesker til at følge dem, men det handler også om at passe deres tilhængere og ofte prøve at gøre folks liv bedre på en eller anden måde.

Ledelse er en jobtitel, mens ledelse er en beskrivelse af kvaliteter. På grund af dette er det fuldstændigt muligt at være begge på samme tid. Hvis en manager er god til at inspirere andre mennesker til at gøre deres bedste og til at følge deres virksomheds idealer, er denne manager også en leder.