Forskellen mellem motivation og moral

Det nøgle forskel mellem motivation og moral er det moral er en følelse af entusiasme og opmuntring, der kommer fra et individ, mens motivation refererer til den enkeltes drivkraft for at få en opgave udført. 

Motivation og moral er to begreber til etablering af et positivt arbejdsmiljø. Begge disse kan i sidste ende bidrage til høj produktivitet og lav personaleomsætning. Det er dog vigtigt at forstå forskellen mellem motivation og moral for at gøre brug af disse begreber.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er motivation
3. Hvad er moral
4. Forholdet mellem motivation og moral
5. Sammenligning side ved side - Motivation vs moral i tabelform
6. Resume

Hvad er motivation?

Motivation er processen med at stimulere mennesker til handlinger for at nå mål. Med andre ord involverer motivation at stimulere lyst og energi hos mennesker, så de viser kontinuerlig interesse og engagement i et job eller en rolle eller for at gøre en indsats for at nå et mål. Human Resource modeller beskriver to typer af motivation: iboende motivation og ekstrinsic motivation.

Extrinsic motivation refererer til motivation, der kommer fra eksterne faktorer. For eksempel kan du motivere medarbejderne ved at tilbyde incitamenter eller forfremmelser. I modsætning hertil refererer egenmotivation til motivation, der stammer fra selvtilfredshed. Det er vigtigt at bemærke, at egenmotivation er mere gunstig end ekstensiv motivation.

Faktorer, der motiverer mennesker, er forskellige fra en person til en anden. Motivation er dog noget, der skal aktiveres i individet. Der er forskellige teorier, der beskriver motivation og faktorer, der påvirker den.

På en arbejdsplads med høj motivation er medarbejderne villige til at arbejde ud over grænserne for deres jobbeskrivelse. Entusiasme, interesse eller engagement får nogen til at arbejde ud over sit ansvar. Derudover tænker medarbejderne på en proaktiv måde til forbedring af virksomheden. Dette vil øge produktiviteten, effektiviteten og kvaliteten af ​​arbejdet og. Når personalet således er meget motiveret, er virksomhederne normalt rettet mod succes.

Hvad er moral?

Moral er en psykologisk tilstand eller en følelse af en person, der bestemmer hans eller hendes vilje til at samarbejde.

Der er to tilstander af moral som høj moral og lav moral. Høj moral indikerer beslutsomhed på arbejdet, hvilket er vigtigt for at nå ledelsesmål. Du kan se følgende funktioner på en arbejdsplads med høj moral.

• Et entusiastisk hold
• Organisatorisk engagement
• Korrekt konflikthåndtering
• Sundt og sikkert arbejdsmiljø
• Følelse af at høre til i medarbejdernes sind
• Effektiv kommunikation i organisationen
• Forøgelse af produktivitet og effektivitet, færre kundeklager og krav
• Større motivation

I modsætning hertil kan du bemærke følgende funktioner på en arbejdsplads med mennesker med lav moral.

• For mange konflikter i organisationen
• En høj grad af medarbejderfravær og omsætning
• Job utilfredshed og frustration blandt ansatte
• Dårlige arbejdsforhold.
• Et fald i produktivitet, effektivitet og stort antal kundeklager og krav
• Mangel på motivation

Hvad er forholdet mellem motivation og moral?

Både moral og motivation er en grundlæggende del af skabelsen af ​​et positivt arbejdsmiljø. Nogle gange går både moral og motivation hånd i hånd. Når medarbejderne har en høj moral, arbejder de hårdere og er motiverede til at nå mål; der er også en stigning i produktion og kvalitet af arbejdet. På samme tid, når medarbejderne har lav moral og lav motivation, har de en tendens til at arbejde langsommere; der er et fald i produktionen og lav kvalitet af arbejdet. Der er dog undtagelser fra denne sag.

I visse tilfælde kan der være stærkt motiverede medarbejdere, der arbejder hårdere for at nå målene, men med lav moral. Negative faktorer som jobusikkerhed og frygt for vejleder kan få disse ansatte til at arbejde hårdere. I disse tilfælde er motivationen høj, mens moralen er lav. Du kan også bemærke tilfælde, hvor moralen er høj, men motivationen er lav.

Forskellen mellem motivation og moral?

Moral er en følelse af entusiasme og opmuntring, der kommer fra et individ, mens motivation refererer til den enkeltes drivkraft til at udføre en opgave. Så dette er den vigtigste forskel mellem motivation og moral. Højere motivation kan ofte føre til en højere moral for ansatte; Imidlertid resulterer høj moral ikke væsentligt i meget motiverede medarbejdere, da deres holdning muligvis ikke tilskynder dem til at arbejde mere effektivt. Høj motivation fører således til højere produktivitet, mens højere moral muligvis ikke fører til højere produktivitet. Desuden betragtes motivation som et individuelt koncept, mens moral er et gruppebegreb. Derfor er dette en anden forskel mellem motivation og moral.

Nedenfor infographic præsenterer flere sammenligninger med hensyn til forskellen mellem motivation og moral.

Resume - Motivation vs Morale

Selvom moral og motivation er grundlæggende for et positivt arbejdsmiljø, er der en markant forskel mellem motivation og moral. Moral er en følelse, der kommer ud fra et individ til at samarbejde, mens motivation refererer til den enkeltes drivkraft for at få en opgave udført. Derfor betragtes motivation som et individuelt koncept, mens moral er et gruppebegreb.

 Billede høflighed:

1. “Motivation” af Daily Motivation (CC BY 2.0) via Flickr
2. “3468104” (CC0) via Pixabay

Reference:

1. Junija, Prachi. "Hvad er motivation." MSG Management Study Guide, tilgængelig her.