Forskel mellem motivation og tilfredshed

Motivation vs tilfredshed

Motivation og tilfredshed er begreber, der er meget talt om i en organisatorisk opsætning. Dette er vigtige redskaber i ledelsens hænder for at nå en organisations mål på en bedre måde. Ledelse af mænd er kernen i alle ledelsesprocesser. At holde medarbejdernes motiverende niveau højt, så de har en god jobtilfredshed, er en vigtig del af enhver ledelsesstrategi. Medarbejdernes motivation og jobtilfredshed er indviklet forbundet, skønt der er forskelle, der skal fremhæves.

Hvad er motivation?

Motivation henviser til enhver stimulans, der styrer og styrer menneskelig adfærd. I en organisatorisk opsætning kan motivation være alt fra incitamenter, frynsegoder, forfremmelse og endda opmuntring fra chefen efter afslutningen af ​​en given opgave. Der var en tid, hvor penge blev betragtet som den vigtigste motivationsfaktor, men i dag, efter en række eksperimenter, der startede med Hawthorne-studier, er det velkendt, at motivation spiller en afgørende rolle i medarbejdernes adfærd og præstationsniveau og penge er kun en af ​​de utal af motivationsfaktorer. Løn, trin, forfremmelser osv. Er ekstrinsiske motivationsfaktorer og driver adfærd og endda produktivitetsniveau for medarbejdere.

Der er også motiverende faktorer, der kommer indefra og driver medarbejdernes adfærd. Disse kaldes iboende motiverende faktorer og inkluderer jobtilfredshed og glæde. Forskellige mennesker har forskellige motiver for at gøre et job. For de fleste er det dog penge, da de uden en løn ikke kan overleve og opdrage deres familier.

Hvad er tilfredshed?

Tilfredshed refererer til en følelse, som folk har, når de har afsluttet et job, der betragtes som svært. Faktisk er det at have gjort jobbet godt det, der bringer tilfredshed for de fleste mennesker. Gleden eller gleden ved at udføre et job er det, der kaldes jobtilfredshed. Der er meget få, der får jobtilfredshed på trods af at have en høj løn og andre frynsegoder og incitamenter.

For at forstå begrebet jobtilfredshed skal man tænke på tidspunkter, hvor han får lykke med at lege med et lille barn eller hvalp derhjemme eller efter at have dyrket smukke roser i sin have. Dette er kun eksempler, og folk får tilfredshed med de fleste af deres hobbyer, hvad enten det drejer sig om havearbejde eller madlavning. Tilfredshed er en følelse, der kommer indefra, selvom man undertiden har tilfredshed, når hans præstation prises på arbejdspladsen.

Forskellige mennesker har forskellige grunde til tilfredshed, men en form for tilfredshed er vigtig for at gøre et job i lang tid.

Hvad er forskellen mellem motivation og tilfredshed?

• Motivation er det, som menes at være bag adfærd eller medarbejdere. Det regulerer også ydelsesniveauerne.

• Tilfredshed er glæde eller glæde ved at arbejde, og det er følelsen af ​​gennemførelse efter at have gjort et job på en fejlfri måde.

• Motivation kan være ekstrinsik såvel som iboende. Mens løn, forfremmelse, incitamenter, frynsegoder og fordele er eksempler på ekstrinsik motivation, er tilfredshed med arbejdet en type iboende motivation

• Folk fortsætter med deres job, selv når de ikke har nogen jobtilfredshed, så længe der er motivation i form af god løn og frynsegoder