Forskellen mellem organisationskultur og klima

Organisationskultur vs klima
 

Forskellen mellem organisationskultur og organisationsklima er, at kulturen handler om de normer, værdier og adfærd, som medarbejderne vedtager i organisationen, mens klimaet handler om atmosfæren i den organisation, der skabes baseret på kulturen. Organisationskultur og klima adskiller sig fra en organisation til en anden. Denne artikel giver dig en kort beskrivelse af de to koncepter og en analyse af forskellen mellem organisationskultur og klima.

Hvad er organisationskultur?

Organisationskultur er et sæt af værdier, overbevisninger, adfærd, skikke og holdninger, der styrer, hvordan mennesker opfører sig i organisationer. Organisationens kultur giver grænser og retningslinjer, der hjælper medarbejderne i organisationen til at kende den rigtige måde at udføre deres job på.

En organisations kultur er indgroet i medarbejdernes adfærd i en organisation og på en måde, der viser organisationens 'personlighed'. Den unikke kultur i en organisation skaber en tydelig atmosfære, der mærkes af de mennesker, der er en del af gruppen, og denne atmosfære er kendt som en organisations klima.

Typer af organisationskultur

Der er fire typer kulturer, der kan identificeres i organisationer som følger:

• Klankultur - det er her, medarbejderne opfører sig som en storfamilie, mentorordninger, pleje og deltagelse kan ses.

• Adhokratikultur - det er her medarbejderne i organisationen er dynamiske, risikotagende og innovative.

• Markedsorienteret kultur - det er her medarbejderne er resultatorienteret og fokuserer på jobbet, konkurrencen og resultaterne.

• Hierarkisk orienteret kultur - det er her de ansatte gennemgår en stiv struktur, kontroller, tidligere regler og politikker. De forventer at opretholde stabilitet, konsistens og ensartethed i deres processer.

For eksempel har et uddannelsesinstitut en hierarkisk orienteret kultur. Det er den måde, alle aktiviteter fungerer på, og også folk opfatter, tænker og føler om tingene på instituttet. 

Hvad er organisatorisk klima?

Organisatorisk klima handler om opfattelsen og følelsen af ​​hver med hensyn til kulturen i en bestemt organisation. En organisations klima er ofte underlagt ændringer med den direkte indflydelse fra øverste ledelse i organisationen. Organisationsklima er meget lettere at opleve og måle end organisationskultur.

Typer af organisatorisk klima

Der er forskellige typer klimaer, der er skabt af kulturen i en organisation, der kan kategoriseres som følger:

• Menneskerettet klima - Det er et klima, der fokuserer på opfattelsen af ​​enkeltpersoner, der arbejder i organisationen.

• Regelorienteret klima - Det er et klima baseret på etablerede regler, politikker og procedurer i en organisation.

• Innovationsorienteret klima - Det er et klima, der tilskynder til kreative eller nye måder at udføre opgaver på.

• Målrettet klima - Det er et klima, der fokuserer på at nå organisatoriske mål.

Hvad er forskellen mellem Organisationskultur og klima?

• Organisationsklima kan tydeligt identificeres med individers opfattelse af organisationskulturens kvalitet og karakteristika.

• Kultur repræsenterer det sande image af organisationen, hvorimod klima repræsenterer individers opfattelse, skønt der kan være forskelle mellem hver af deres ideer.

• Organisationskultur beskæftiger sig med en organisations makrovision, mens organisationsklimaet meget beskæftiger sig med mikroimaget af organisationen.

• Ifølge Rosario Longo i 2012 kan forholdet mellem organisationskultur og klima angives som følger:

Billede høflighed: Organisationskultur og organisationsklima af Rosario Longo -HR Professional