Forskel mellem pensionsplan og pensionsplan

Nøgleforskel - Pensionsplan vs Pensionsplan
 

Planlægning af indkomst i pensionsalderen er afgørende for alle enkeltpersoner, og en række muligheder er tilgængelige til at træffe sådanne arrangementer. Betegnelserne pensionsplan og pensionsplan bruges ofte om hverandre. De er dog forskellige fra hinanden. Den vigtigste forskel mellem pensionsplan og pensionsplan er den -en pensionsordning er en ydelsesbaseret ordning, hvor en arbejdsgiver bidrager med en garanteret engangsbeløb ved medarbejderens pension hvorimod -en pensionsplan er en opsparings- og investeringsplan, der giver indkomst, når en medarbejder er ophørt med ansættelse.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er en pensionsplan
3. Hvad er en pensionsplan
4. Ligheder mellem pensionsplan og pensionsplan
5. Sammenligning side ved side - pensionsplan kontra pensionsplan i tabelform
6. Resume

Hvad er en pensionsplan?

En pensionsordning er en ydelsesbaseret plan hvor en arbejdsgiver bidrager med et garanteret engangsbeløb ved medarbejderens pension, der er forudbestemt på baggrund af medarbejderens kompensationshistorie, alder, antal års tjeneste og andre forskellige faktorer. Ved pensionering kan medarbejdere modtage pensionskasserne som et engangsbeløb eller en månedlig betaling efter skøn. Pensionsplanen kaldes en defineret fordel, fordi den giver dig ret til at modtage et specifikt beløb.

F.eks. En medarbejder vil modtage 2% af den gennemsnitlige løn for de sidste 15 års ansættelse for hvert ansat år

Variationer findes i pensionsplaner, hvor medarbejderbidrag også er almindelige, især i den offentlige sektor. Pensionsydelser er fuldt skattepligtige, hvis der ikke blev ydet bidrag fra medarbejderen, og hvis arbejdsgiveren ikke tilbageholdt bidrag fra medarbejderens løn. I dette tilfælde vil midlerne blive inkluderet i det samlede skyldige beløb som indkomstskat. I tilfælde af, at medarbejderen går på pension før 55-årsalderen, kan pensionen pålægges en skat på 10% som en straf. Når det er sagt, er der også nogle undtagelser for sygdom og handicap i visse tilfælde.

Hvad er en pensionsplan?

En pensionsplan er en opsparings- og investeringsplan, der giver indkomst, når en medarbejder er ophørt med ansættelse. En pensionsplan er en bidragsbaseret plan hvor både medarbejderen og arbejdsgiveren yder bidrag. Disse bidrag udskydes med skat (skattebetalinger kan blive forsinket til en fremtidig dato), indtil udbetalingerne foretages. I en pensionsplan er der ingen garanteret fast pension. En pensionsplan kan startes i en meget ung alder, og i modsætning til i pensionsplanen er der et antal muligheder at vælge imellem.

Typer af pensionsplan

Nogle af de mest populære pensionsplantyper er som følger.

Individuel pensionskonto (IRA)

Med en IRA investerer medarbejderen et vist beløb til pensionsopsparing på en konto oprettet gennem arbejdsgiveren, en bankinstitution eller et investeringsselskab. I IRA'er er midler spredt i forskellige investeringsmuligheder for at generere et afkast

401 (k) plan

401 (k) plan er en investeringsplan oprettet af arbejdsgivere til at yde lønudskydelsesbidrag for støtteberettigede medarbejdere på forhånd. 401 (k) er generelt udsat for høje bidragsgrænser og har begrænset fleksibilitet.

403 (b) plan

403 (b) plan er en pensionsplan, der ligner 403 (b) for ansatte i offentlige skoler og skattefri organisationer. Dette kaldes også Plan for beskyttet livrente (TSA).

Pensionsplaner er også underkastet en tidlig tilbagetrækningsskat på 10%, hvis midlerne trækkes ud før 59 år.

Hvad er ligheden mellem pensionsplan og pensionsplan?

• Midler i både pensionsplan og pensionsplan er underlagt en skat på 10% ved tidlig tilbagetrækning

Hvad er forskellen mellem pensionsplan og pensionsplan?

Pensionsplan kontra pensionsplan
Pensionsplan er en ydelsesbaseret ordning, hvor en arbejdsgiver bidrager med et garanteret engangsbeløb ved medarbejderens pension.	Pensioneringsplan er en opsparings- og investeringsplan, der giver indkomst, når en medarbejder er ophørt med ansættelse.
Planens art
Pensionsplan er en ydelsesbaseret ordning.	Pensionsplan er en bidragsbaseret plan.
Bidrag
Generelt yder arbejdsgiveren bidrag til pensionsplanen.	Både arbejdsgiver og medarbejder yder bidrag til pensionsplanen.

Resumé - Pensionsplan kontra pensionsplan

Forskellen mellem pensionsplan og pensionsplan afhænger hovedsageligt af, hvem der finansierer planen. Mens pensionsplan normalt finansieres af arbejdsgiveren, er pensionsplanen baseret på periodiske bidrag. Pensionsplanen er mere fleksibel i forhold til pensionsplanen, da den giver investoren en lang række muligheder at vælge imellem. Imidlertid indledes begge typer planer for at opfylde et lignende mål, som er at sikre tilgængeligheden af ​​et engangsbeløb i pensionsperioden.

Download PDF-version af pensionsplan kontra pensionsplan

Du kan downloade PDF-version af denne artikel og bruge den til offline-formål som angivet citatnotater. Download PDF-version her Forskel mellem pensionsplan og pensionsplan.

Referencer:

1. "Hvad er forskellen mellem en 401 (k) og en pensionsordning?" Investopedia. N.p., 16. juni 2017. Web. Tilgængelig her. 26. juni 2017.
2. "Kan medarbejdere bidrage til en pensionsplan?" NYHART Videnscenter. N.p., n.d. Web. Tilgængelig her. 26. juni 2017.
3. "Skattepligtige pensionsydelser?" FreeAdvice. N.p., n.d. Web. Tilgængelig her. 26. juni 2017.
4. “Fordele og ulemper ved IRA'er og 401 (k) s.” Investering af svar, der bygger og beskytter dit rigdom gennem uddannelse Udgiver af de næste banker, der kunne mislykkes. N., 26. juli 2011. Web. Tilgængelig her. 26. juni 2017.

Billede høflighed:

1. “Pension” af Nick Youngson (CC BY-SA 3.0) via Creative Commons
2. “Pensioneringsplan” (CC BY-SA 2.0) AAG.COM via Flickr