Forskellen mellem pension og pension

Pensionsplaner og pension er forbundet med det tidspunkt, hvor en persons arbejdsdage er færdig, og enten vælger de at gå på pension eller gå på pension. Disse to begreber er forvirrende på grund af tiden i ens liv, når de bliver passende. Det hjælper med at forstå, at en pension, original kaldet en 'defineret ydelse' er knyttet til en monetær udbetaling, mens pensionering er knyttet til en tidsramme og en afslutning på arbejdslivet. Navnet alderspension er i nogle tilfælde blevet vedtaget for at forbinde fonden og timingen sammen, men de er ikke det samme. Medarbejdere kan vælge førtidspensionering, og det ville være før tres. Virksomheder og social sikring sætter pension på femogtres og undertiden kan en person tage førtidspensionering men fortsætte med at arbejde deltid eller blive konsulent. Pensioner, fordi de er knyttet til penge, der er opsparet eller pantsat af virksomheden, bestemmes af fonden og betingelserne for pensionen. Pensionen udbetales i henhold til beregninger baseret på års service og bidrag. Den grundlæggende forskel er derefter tid og penge. Pensioner relateret til penge og pension i forbindelse med en tid i en persons arbejdsliv.

Hvad er en pension?

En pension er et beløb, der udbetales til dig af det firma, du arbejder for, når du går på pension. Det beløb, du har akkumuleret, opbevares i en fond baseret på hvor længe du arbejdede, og hvor meget du har tjent og bidraget til din pensionskasse. Du trækker et engangsbeløb, eller du kan tage månedlige udbetalinger. Udviklingen af ​​pensionskassen er et middel til at tilbyde en vis økonomisk sikkerhed til de ansatte, når de går på pension. Unge opfordres til at starte tidligt, så deres pension efter pensioneringen matcher deres økonomiske behov. Pensioner lover lønmodtageren et beløb på grundlag af tjenesteår og procentdel af indkomst. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at bidrage med det beløb, der udbetales ved pensionering. Pensionsplaner er ikke så almindelige, som de plejede at være, men forbliver en integreret del af regerings- og unionsansatte. Der er forskellige planer og muligheder, der strækker sig fra den ydelsesbaserede pensionsplan til 401K eller 403B planerne. 401K-planen trådte ind i systemet for cirka fyrre år siden og er opkaldt efter indtægtsloven i 1978, som planen var baseret på, de er et middel til en livrenteplan og kunne styres af kapitalpolitikker eller gensidige fonde. En person, der bidrager til en pensionskasse, skal sørge for, at de er godt informeret om politikens typer, og hvordan midlerne forvaltes. Pensioner kan have forskellige udbetalingsmuligheder og kan endda være ægtefonde til gavn for ægtefællens ægtefælle. Man kan oprette en pensionskasse ved at investere et engangsbeløb i en livrente, hvor fonden udbetales i garanterede betalinger ved pensionering.

En pension er fordelagtig, fordi -

• Det giver en vis indkomst til en person, der er løst fra deres ansættelse på grund af deres alder.
• Fonden er udviklet af arbejdsgiveren for medarbejderen.
• Det kan være et engangsbeløb eller et månedligt beløb, og medarbejderen kan vælge en af ​​planerne, mens han fortsætter med at arbejde. 
• En pensionsplan kræver ikke, at medarbejderen sparer, men tilskynder dem til at bidrage og drage fordel ved pensionsalderen

Hvad er pensionering?

Pensionering er det tidspunkt i dit liv, hvor du beslutter at trække dig ud af eller forlade det erhverv, du arbejder i. Pensionering kan være aldersrelateret eller bare det tidspunkt i dit liv, du beslutter at afbryde det arbejde, du udfører. Pensionering i erhvervslivet, kan have en pension, der er knyttet til pensionsalderen, i hvilket tilfælde du ved pensionering modtager du pensionen. Pensionering er det tidspunkt i dit liv, hvor du har tilstrækkelige midler til at være i stand til at frigive dig selv fra din måde at skabe indkomst på. Med andre ord har du nok midler i en pensionskasse eller pension til at fortsætte med at forsørge dig selv. Pensionering er et relativt nyt koncept, der er skabt, når folk lever længere. Familier plejede at pleje ældre, efter at de ikke længere kunne arbejde, men denne kultur hos familieudbydere er mindre synlig i moderne tid. Mange mennesker planlægger deres egen pension og ved hjælp af en finansiel rådgiver vil sætte opsparingsplaner på plads for at skabe økonomisk uafhængighed for den dag de går på pension. Den økonomiske rådgiver overvejer indtægter og udgifter, medicinske krav, underholdning, hobbyer og livsstil og planlægger derefter for den dag, du har brug for at opretholde den livsstil uden indkomst fra en arbejdsrelateret position.

En pensionsplan er fordelagtig, fordi:

• Det markerer den tid, en person beslutter at ophøre med at arbejde i et miljø.
• Anerkendelse af pension tilskynder en person til at planlægge for det tidspunkt.
• Pensionering kan knyttes til en pensionsplan, så de to begivenheder falder sammen.

Forskellen mellem Pension Vs. Pensionering

Tidspunkt for pension Vs. pensionering:

En pensionsordning eller -fond er et beregnet monetært system og fastlægges af arbejdsgiveren til at hjælpe medarbejderen økonomisk. Pensionskonceptet er mere fleksibelt, og du kan 'vælge at gå på pension'. Pensionering kan være et tidspunkt i dit liv, når du er ophørt med fuldtidsbeskæftigelse, men er klar til deltidsansættelse eller stiller dig til rådighed som konsulent.

Metode til pension Vs. pensionering:

Pensionsplanen har normalt faste beregninger styret af medarbejderens tidsperiode i service og bidrag, der ydes til fonden. Dette kan derefter udbetales i et kontant beløb eller i månedlige rater. Pensionering kan eller måske ikke knyttes til en virksomhedsfond eller til en privat fond oprettet af medarbejderen. Pensionering er generelt forbundet med at afslutte dit arbejdsliv, men du kan trække dig tilbage fra et spil eller en konkurrence. Det ville være vores personlige valg at forlade spillet og gå på pension.

Fordele involveret i pension Vs. pensionering:

Både pension og pension har fordele for de ansatte. Det tilrådes at være i stand til at planlægge pension. Pensionskasser sikrer, at pensionisten er forsørget i deres modne år. Den person, der bidrager til disse midler, skal være på udkig efter svindel og forkert anvendelse af deres penge. Midlerne skal sammensættes og forvaltes, og fordelene passer til pensionistens behov.

Pension versus pension: Sammenligningstabel

Oversigt over pension Vs. pensionering:

• En pension kontrolleres og konstrueres mere i henhold til løn og service. Tiden i virksomheden er repræsenteret af virksomhedens bidrag til pensionen.
• Pensionering kommer i en alder, hvor medarbejderen beslutter at trække sig tilbage fra arbejdspladsen og fortsætte som konsulent eller finde andet deltidsarbejde. Nogle virksomheder har pensionsalder.
• Der kan oprettes forskellige typer pensionskasser for at give det samme løfte om økonomiske midler, når medarbejderen er færdig med sin arbejdskarriere.
• Pensionering forbliver som den tid, der er valgt til at afslutte et karriere- eller arbejdsscenarie, den afdeling, der vil ledsage den tid, muligvis ikke nødvendigvis oprettes af virksomheden.
• Pensionering og pension kan gå hånd i hånd, men værdien af ​​disse koncepter er forskellige, og de tilbyder forskellige livsstil. Pension en sikker monetær ro og pension en tid til at afslutte en arbejdskarriere, men med omhyggelig planlægning har en fond til rådighed til støtte for pensionsalderen.
• En person kan nå sin pensionsalder og tegne en pension fra sin virksomhed, hvis virksomheden opretter en pensionsfond.