Forskel mellem pension og forsyningskasse

Pension vs Provident Fund

De, der har arbejdet i branchen i nogen længere periode, skal være opmærksomme på disse to vidunderlige ordninger, for at sørge for penge på tidspunkter, hvor det er mest nødvendigt, det vil sige ved pensionering, eller når man dør, bliver de penge, der er deponeret i sådanne midler frigivet til familiemedlemmerne. Det primære mål med en pension eller en fortrolighedsfond er at yde fordele til medarbejdere, der vælger disse ordninger, når de går på pension. Hvis begge fonde har det samme mål, hvad er så forskellen? Dette er et spørgsmål, som de fleste mennesker kæmper med, og denne artikel forsøger at fremhæve disse forskelle til fordel for læserne.

En pensionskasse er en konto, der er oprettet for en medarbejder, og han bidrager obligatorisk til den fra sin løn hver måned. I Indien er dette beløb 12,5% af den grundløn, som arbejdsgiveren yder et matchende bidrag. Dertil kommer, at det beløb, der er deponeret i en providentfond, tiltrækker en rente på 9% på nuværende tidspunkt for at afskaffe virkningerne af inflationen. Når medarbejderen går på pension, får han hele beløbet deponeret i sin fortrolighedsfond sammen med de renter, der påløber som et engangsbeløb til fordel for hans familie.

En pensionskonto har lignende struktur og tiltrækker også interesse på samme måde. Den største forskel mellem en pensionskasse og en fortrolighedsfond ligger i det faktum, at selvom alle pengene frigives som en fordel for den ansatte i tilfælde af en fortrolighedsfond, gives kun en tredjedel af beløbet til den ansatte på pensioneringstidspunktet i tilfælde af pensionskasse, mens han får resterende to tredjedele i løbet af sin levetid i rater. Således får han et månedligt beløb ligesom hans løn efter pensionering for at styre en anstændig livsstil.

Der er en anden bemærkelsesværdig forskel i den måde, hvorpå fordele beskattes i pensions- og fortrolighedsfonde. Mens arbejdsgiveren kan trække op til 20% af medarbejdernes løn til skatteformål i både pension såvel som fortrolighedsfond, har en medarbejder 7,5% af sin løn som skattemæssigt fradragsberettiget i sin pensionskasse, mens der ikke er nogen sådan fordel i tilfælde af fortrolighedsfond.