Forskel mellem personlig og interpersonel dygtighed

Nøgleforskel - Personlig kontra mellempersonlig dygtighed
 

Forskellen mellem personlige og interpersonelle færdigheder er ganske eksplicit. Mennesker har udviklet sig med unikke evner sammenlignet med andre livsformer i verden. De er i stand til at bruge værktøjer, kommunikere, lære, analysere og syntetisere. Vi kan betegne sådanne evner som personlige færdigheder, som er vigtige for at få succes i livet. Uden sådanne avancerede personlige evner, vi, mennesker er de samme som andre levende væsener. På jobmarkedet bestemmer arbejdsgivere den egnede kandidat til en udstationering, baseret på kandidatfærdighederne til at udføre den beskrevne opgave effektivt. Generelt er folk specialiserede i visse færdigheder. For eksempel havde Michael Schumacher gode mekaniske færdigheder og var godt egnet til racersport. Sådanne specialiserede færdigheder erhverves generelt ved fødsel eller udvikles gennem erfaring, træning og læring. De kræver kontinuerlig indsats for at være bæredygtige. Kommunikation og evne til at interagere skaber en undersektor i personlige færdigheder kaldet interpersonelle færdigheder. Interpersonel færdighed er en del af de personlige færdigheder og en vital færdighed til at udføre opgaverne i erhvervslivet eller ansættelse. Det vigtigste forskel mellem personlige og mellempersonlige færdigheder er det personlige færdigheder er de evner, som en person besidder som betragtes som hans / hendes styrker mens interpersonelle færdigheder er det sæt evner, som en person har brug for til at kommunikere positivt og effektivt med andre. Nedenfor redegør vi for hver færdighed under respektive emner.

Hvad er personlige færdigheder?

Personlige evner kan defineres som de evner, et menneske besidder. Disse kan være i form af evner og egenskaber. F.eks. Var Lee Kuan Yew, Singapores grundlægger, en stor visionær leder, der havde fremragende lederegenskaber; dette er hans personlige dygtighed. At vide, hvilken evne vi specialiserer, er vigtigt i personlige og professionelle scenarier.

Personlige evner kan kategoriseres i to. Den ene er bløde færdigheder, mens den anden er hårde færdigheder (tekniske færdigheder). Bløde færdigheder er de immaterielle egenskaber ved vores personlighed. Bløde færdigheder hjælper os i interaktion med andre og er relateret til vores holdning, følelser, vaner, kommunikationsstil, sociale manerer og personlighed. Forhold bygges ved hjælp af bløde færdigheder med familie, venner, kolleger osv.

Harde færdigheder er specifikke egenskaber relateret til udførelse af en opgave. Hård kompetence er mere arbejde eller indtægtsorienteret. Disse færdigheder er normalt evner og viden relateret til bestemte områder. Desuden kan det let kvantificeres og evalueres. De hårde færdigheder optages for det meste af individet via uddannelse og erfaring. Eksempler på hårde færdigheder er sprogkundskaber, fagkundskaber (regnskaber, revision, ledelse, medicin osv.), Kørefærdigheder osv. Sådanne færdigheder bestemmer ansættelsesevnen og hjælper arbejdsgiveren med at tildele ansvar og opgaver.

Både bløde og hårde færdigheder er en nødvendighed. De arbejder i tandem og kan komplementere hinanden, hvilket skaber en unik personlighed for et individ.

Hvad er mellempersonlige færdigheder?

Som allerede omtalt interpersonel færdighed er en del af den enkeltes personlige dygtighed. Interpersonelle færdigheder kan defineres som ”Det sæt evner, som en person har brug for til at kommunikere positivt og effektivt med andre”. De kan omfatte færdigheder som lederskab, delegation, lytter, forhandlinger, manerer, social bevidsthed, positiv holdning, selvsikkerhed, overtalelse osv..

Udtrykket bruges meget i forretningsmæssige sammenhænge til at henvise til en persons evne til at udføre opgaver med en gruppe (teamwork) og til effektivt at kommunikere med kunderne. Grundlaget for stærke relationer er gode interpersonelle færdigheder. Interpersonel færdighed klassificeres under kategorien "blød dygtighed" af personlige færdigheder. I det daglige liv og arbejde kan opmærksomhed om egenpersoners og andres interpersonelle evner meget hjælpe med at udføre opgaverne og opbygge et positivt forhold.

Hvad er forskellen mellem personlig og interpersonel dygtighed?

Vi har set på et detaljeret synspunkt på personlig færdighed og interpersonelle færdigheder individuelt. Nu skal vi se på forskellene mellem disse udtryk.

Definition af personlig og interpersonel dygtighed

Personlig dygtighed: Personlig dygtighed er de evner, som en person besidder, og som betragtes som hans / hendes styrker.

Interpersonelle færdigheder: Interpersonelle færdigheder er det sæt evner, som en person har brug for til at kommunikere positivt og effektivt med andre.

Egenskaber ved personlig og interpersonel dygtighed

Begrænsning / grænse

Interpersonelle færdigheder: Interpersonel færdighed er kun begrænset til kommunikationsaspekterne ved interaktion med andre.

Personlig dygtighed: Personlig dygtighed inkluderer alle de evner, som en person besidder, inklusive kommunikationsevner. Interpersonel færdighed er en del af den personlige evne. Eksempler på andre færdigheder er tekniske færdigheder, kritisk tænkning, forudsigelse af fremtiden osv.

Personlighedsbygning

Interpersonelle færdigheder: Interpersonel færdighed sammen afspejler ikke en persons personlighed og holdning. Det er bare en del af personligheden.

Personlig dygtighed: Personlighed er udformet af individets personlige færdigheder, især de bløde færdigheder. Interpersonel færdighed er en del af de bløde færdigheder.

Fuldstændighed

Interpersonelle færdigheder: Interpersonel færdighed alene kan ikke gøre en individuel helhed eller komplet.

Personlig dygtighed: Personlige evner kan gøre et individ til et komplet menneske. Det er den rigtige blanding af blød og hård dygtighed, som et menneske besidder, gør ham / hende komplet.

Skønt interpersonel færdighed er en vigtig evne til at vokse og overleve dette alene garanterer ikke et komplet menneske. Andre evner kræves også for at en person skal være komplet. Sådanne alle færdigheder kaldes personlige evner.