Forskellen mellem Personlig ledelse og Human Resource Management

Personal Management vs Human Resource Management

Ledelse er noget, vi alle ikke kan undvære. Uanset om det er på et personligt niveau eller på et organisatorisk niveau, er ledelse noget, der er meget nødvendigt og ekstremt afgørende. Det bestemmer, hvordan du har planlagt at tage det videre herfra. Det er et ordentligt styret og planlagt middel til at gå rundt i tingene og styre dem. Udtrykket 'ledelse' er yderst udbredt i erhvervslivet og er lige så almindeligt derovre som i hverdagen. Den eneste ting at overveje er enten vi har brug for at styre vores egne opgaver og rutiner eller gøre det samme, på et større niveau og for andre mennesker og organisationer. Human Resource Management er et udtryk, der oftest bruges i virksomheder, organisationer og virksomheder. Det er en slags en strategisk plan, der gør det samme ledelsesjob, men på et mere systematisk og større niveau.

Personlig ledelse er ikke noget nyt for os. Vi er alle fortrolige med det, siden det tidspunkt, hvor vi faktisk begyndte at føle behovet for at styre vores liv, rutine og alt omkring det. Personlig styring kan betragtes som en organiseret plan, der kræver en smule forudindstilling, en slags langsigtede mål, mål og et autentisk, narresikkert middel til at nå dette mål. Selvom det lyder let, men når du først kommer ned for praktisk at styre dit personlige liv, er du klar over, at det kan være så svært som noget andet. Du skal være fokuseret, beslutsom og med vilje til enhver tid, og uanset hvad, skal du fortsætte med at prøve og arbejde mod dit mål.

Human Resource Management kan betragtes som en ren og streng forretningsbegrænsning, der bruges, når organisationer og store opstillinger skal styres på en systematisk, strategisk og styret måde af den rigtige type mennesker. Til dette formål indstiller ach-organisationen deres personlige Human Resources-afdeling, der er ansvarlig for at ansætte folk til at udføre forskellige opgaver og udføre forskellige opgaver, der er passende for dem. Nogle gange er formålet med HR-afdelingen i et hvilket som helst firma at sikre, om den nuværende gruppe af mennesker er nok til at køre det specifikke firma med succes og let, eller har det brug for en større mængde relevante mennesker, der vil være nyttige til styring og udførelse af virksomhedens opgaver, mål og mål.

Selvom personlig ledelse og personaleadministration let kan kategoriseres som to forskellige aspekter, men kernen i sagen i begge disse terminologier er den samme forvaltning, er den eneste forskel situationen og mængden af ​​mennesker. I personlig ledelse arbejder folk individuelt mod deres personlige mål, mens mange mennesker arbejder hen imod et fælles mål i menneskelig ressourceforvaltning og deler fælles interesser og mål. I begge de ovennævnte situationer er der et konstant og tydeligt behov for klarhed omkring de mål, som et individ eller en gruppe mennesker har. Dette er afgørende, fordi hvis dine mål er vage, kan din indsats gå på høje, og hele ideen kan vise sig at være spild. Så vær altid sikker på dine mål i begge tilfælde og også i den plan, du har brug for at arbejde på.