Forskel mellem rollekonflikt og rolle belastning

Rollekonflikt vs rolle belastning

Hver person har en række roller at spille i deres personlige og professionelle liv. En person er muligvis nødt til at spille et antal roller på samme tid, stå overfor konflikter mellem roller eller være nødt til at tage modstridende beslutninger inden for den samme rolle. Rollekonflikt og rolle belastning henviser til to sådanne former for adfærd, der observerer den måde, hvorpå folk reagerer på forskellige konflikter mellem deres roller og krav inden for disse roller. Den følgende artikel forklarer klart hver form for adfærd og fremhæver lighederne og forskellene mellem rollekonflikt og rolle belastning.

Hvad er rollekonflikt?

Rollekonflikt opstår, når en person har mange roller i organisationen og i sit personlige liv og står over for spændinger på grund af disse mange roller, som han er nødt til at spille. Rollekonflikt opstår med to eller flere end to roller, hvor en person ikke er i stand til at afbalancere alle roller på samme tid. Disse roller kan være modstridende, idet de kræver, at personen vælger mellem hvilke opgaver han skal tage på et tidspunkt. Et godt eksempel på rollekonflikt er en arbejdende mor, der også er økonomichef i hendes firma, der skal være på et møde, der er afgørende for virksomhedens fremtid, men samtidig er det nødvendigt med hendes barns skolekoncert. Her er hun tvunget til at beslutte mellem sin rolle som medarbejder og en mor, og hendes beslutning kan afhænge af de konsekvenser, der skal mødes på lang sigt. Uanset hvilken beslutning der måtte være, vil den skabe konflikt og vil i sidste ende resultere i, at der bliver ofret.

Hvad er Rolle Strain?

Rolle belastning er, når en person står over for stress i en rolle, som han spiller. Han eller hun kan have mange ting at gøre i denne ene rolle og er ikke i stand til at afbalancere alle opgaver i den rolle, eller han kan blive konfronteret med modstridende beslutninger inden for den samme rolle. En rolle belastning gør det vanskeligt for en person at være effektiv i sin rolle, da rollen kræver mere end et individ kan påtage sig. Et godt eksempel på belastning ville være følgende. En leder af en virksomheds marketingafdeling, der har sit team arbejde i weekenden for at overholde en frist og synes forpligtet over for firmaets overordnede, kan på samme tid føle sig dårligt ved at bede sit team om at arbejde weekenden efter en meget hektisk uge på arbejdet. I dette tilfælde er han muligvis ikke tilfreds, uanset den beslutning, som manageren træffer, da han skal gå af med en for at opnå en anden.

rolle Strain vs rollekonflikt

Rolle belastning og rollekonflikt ligner hinanden ved at de altid sætter en person i stress og ofte resulterer i, at personen ikke er tilfreds uanset den beslutning, han træffer. Det skyldes hovedsageligt, at når personen står overfor rollekonflikt eller rollebelastning, er personen nødt til at ofre. Den største forskel mellem rolle belastning og rolle konflikt er, at rollen belastning er, hvor en person står over for konflikt inden for en rolle, og rolle konflikt involverer en række roller, hvor hver rolle kolliderer mod hinanden. Både rolle belastning og rollekonflikt kræver, at en person vurderer sine prioriteringer og prioriterer i overensstemmelse hermed og tager de langsigtede konsekvenser i betragtning, når de træffer beslutninger..

Hvad er forskellen mellem rollestamme og rollekonflikt?

• En person kan være nødt til at spille et antal roller på samme tid, møde konflikt mellem roller eller være nødt til at tage modstridende beslutninger inden for den samme rolle. Rollekonflikt og rolle belastning henviser til to sådanne former for adfærd.

• Rollekonflikt opstår, når en person har mange roller i organisationen og i sit personlige liv og står over for spændinger på grund af disse mange roller, som han er nødt til at spille. Disse roller kan være modstridende, idet de kræver, at personen vælger mellem hvilke opgaver han skal tage på et tidspunkt.

• Rolle belastning er, når en person står over for stress i en rolle, som han spiller. Han eller hun kan have mange ting at gøre i denne ene rolle og er ikke i stand til at afbalancere alle opgaver i den rolle, eller han kan blive konfronteret med modstridende beslutninger inden for den samme rolle.