En organisation er sammensat af medlemmer, der inkluderer ejere, ansatte, arbejdstagere og praktikanter, der arbejder for kompensation, der kan være i form af overskud, løn eller stipendium. Der er altid en forvirring med hensyn til, når vi taler om udtrykket løn og stipendium. Løn udbetales til medarbejderne til gengæld for det arbejde, de udfører i organisationen.
På den anden side ydes stipendiet til praktikanter eller lærlinger, der arbejder i organisationen på kort sigt med det formål at lære og få oplevelsen af arbejdslivet. I denne artikel har vi givet dig forskellen mellem løn og stipendium på en detaljeret måde.
Grundlag for sammenligning | Løn | stipendium |
---|---|---|
Betyder | Løn er den kompensation, der gives til ansatte for de tjenester, de leverer til virksomheden. | Stipend er det beløb, der betales til praktikanterne, så de dækker leveomkostningerne. |
Betalt til | medarbejdere | Praktikanter eller lærlinger |
Forholdet mellem parterne | Der er forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder | Student-mentor-forhold eksisterer. |
afgiftspligt | skattepligtig | Maj eller måske er det ikke afgiftspligtigt |
Forøgelse | Det kan stige på grundlag af ydeevne. | Det forbliver fast uanset præstationsniveauet. |
Objektiv | Tjen penge | Forøgelse af vidensgrundlaget |
Løn henviser til den faste betaling eller vederlag, som en arbejdsgiver har foretaget til sin medarbejder, dvs. arbejdskraft i hvid krave, for hans bidrag til organisationen i henhold til ansættelsesaftalen. Det er en månedlig lønsats, uanset antallet af timer, som den ansatte har lagt i jobbet. En persons løn afhænger af hans / hendes udpegning og betydning i organisationen.
Med andre ord er løn omkostningerne ved ansættelse og tilbageholdelse af arbejdskraften til løbende at udføre forretningsoperationer. Når en medarbejder udnævnes på lønnskala-basis, er hans / hendes løn underlagt årligt tilskud. Endvidere er variationer i lønningerne baseret på arten af jobbet, arbejdsgiverorganisation, type arbejde, industri, jobplacering og så videre.
Løn indtager en betydelig plads i en medarbejders arbejdsliv, da hans / hendes levestandard, produktivitet, effektivitet og status i samfundet afhænger af det. Desuden er vækst og succes for en medarbejder i hans karriere også indikeret af den løn, han har trukket fra organisationen.
Udtrykket stipendium er defineret som den form for vederlag, der betales til praktikanter, praktikanter eller lærlinger, for levering af tjenester til organisationen med henblik på at lære. Stipendiet gives til at modregne leveomkostninger og ikke for at kompensere for det udførte arbejde. Det leveres til dem, der ikke er berettiget til at få periodisk løn, til gengæld for det udførte arbejde eller den rolle, de har spillet i organisationen, dvs. praktikanter.
Mængden af stipendier er fast, og det er forudbestemt af ledelsen, der forbliver det samme for alle praktikanter, der får on-the-job-uddannelse i organisationen. Ikke desto mindre er støttebeløbet baseret på forskellige faktorer, som befolkningen i byen, bytype, dvs. storby eller kosmopolitisk osv..
Forskellen mellem løn og stipendium kan trækkes klart på følgende grunde:
For at opsummere diskussionen er både løn og stipendium forskellige vilkår, da de tilbydes forskellige personer. Når en person får ansættelse, får han / hun løn for det arbejde, der udføres i organisationen. I modsætning hertil tildeles stipendiet de personer, der uddeler uddannelse i organisationen, dvs. praktikanter, til dækning af leveomkostninger.
Så hvis vi sammenligner de to, vil stipendiets størrelse altid være lavere end lønbeløbet for lignende arbejde. Imidlertid vil den erfaring og viden, en person får fra jobbet, være den samme, uanset om han er medarbejder eller praktikant.