Forskellen mellem løn og forskud

En organisation er sammensat af medlemmer, der inkluderer ejere, ansatte, arbejdstagere og praktikanter, der arbejder for kompensation, der kan være i form af overskud, løn eller stipendium. Der er altid en forvirring med hensyn til, når vi taler om udtrykket løn og stipendium. Løn udbetales til medarbejderne til gengæld for det arbejde, de udfører i organisationen.

På den anden side ydes stipendiet til praktikanter eller lærlinger, der arbejder i organisationen på kort sigt med det formål at lære og få oplevelsen af ​​arbejdslivet. I denne artikel har vi givet dig forskellen mellem løn og stipendium på en detaljeret måde.

Indhold: Løn Vs Stipend

1. Sammenligningstabel
2. Definition
3. Vigtige forskelle
4. Konklusion

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	Løn	stipendium
Betyder	Løn er den kompensation, der gives til ansatte for de tjenester, de leverer til virksomheden.	Stipend er det beløb, der betales til praktikanterne, så de dækker leveomkostningerne.
Betalt til	medarbejdere	Praktikanter eller lærlinger
Forholdet mellem parterne	Der er forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder	Student-mentor-forhold eksisterer.
afgiftspligt	skattepligtig	Maj eller måske er det ikke afgiftspligtigt
Forøgelse	Det kan stige på grundlag af ydeevne.	Det forbliver fast uanset præstationsniveauet.
Objektiv	Tjen penge	Forøgelse af vidensgrundlaget

Definition af løn

Løn henviser til den faste betaling eller vederlag, som en arbejdsgiver har foretaget til sin medarbejder, dvs. arbejdskraft i hvid krave, for hans bidrag til organisationen i henhold til ansættelsesaftalen. Det er en månedlig lønsats, uanset antallet af timer, som den ansatte har lagt i jobbet. En persons løn afhænger af hans / hendes udpegning og betydning i organisationen.

Med andre ord er løn omkostningerne ved ansættelse og tilbageholdelse af arbejdskraften til løbende at udføre forretningsoperationer. Når en medarbejder udnævnes på lønnskala-basis, er hans / hendes løn underlagt årligt tilskud. Endvidere er variationer i lønningerne baseret på arten af ​​jobbet, arbejdsgiverorganisation, type arbejde, industri, jobplacering og så videre.

Løn indtager en betydelig plads i en medarbejders arbejdsliv, da hans / hendes levestandard, produktivitet, effektivitet og status i samfundet afhænger af det. Desuden er vækst og succes for en medarbejder i hans karriere også indikeret af den løn, han har trukket fra organisationen.

Definition af Stipend

Udtrykket stipendium er defineret som den form for vederlag, der betales til praktikanter, praktikanter eller lærlinger, for levering af tjenester til organisationen med henblik på at lære. Stipendiet gives til at modregne leveomkostninger og ikke for at kompensere for det udførte arbejde. Det leveres til dem, der ikke er berettiget til at få periodisk løn, til gengæld for det udførte arbejde eller den rolle, de har spillet i organisationen, dvs. praktikanter.

Mængden af ​​stipendier er fast, og det er forudbestemt af ledelsen, der forbliver det samme for alle praktikanter, der får on-the-job-uddannelse i organisationen. Ikke desto mindre er støttebeløbet baseret på forskellige faktorer, som befolkningen i byen, bytype, dvs. storby eller kosmopolitisk osv..

Vigtigste forskelle mellem løn og Stipend

Forskellen mellem løn og stipendium kan trækkes klart på følgende grunde:

1. Løn er det vederlag, der udbetales til den ansatte for at udføre det arbejde eller den opgave, der er tildelt ham eller det job, som han / hun er ansvarlig for. Udbetalingen kan beskrives som betalingsformen til praktikanter og stipendiater for at yde økonomisk støtte til dem.
2. Løn er den månedlige løn for de ansatte for levering af tjenester til organisationen. I modsætning hertil er stipendiet det vederlag, der betales til praktikanterne, dvs. praktikanter eller lærlinger til dækning af leveomkostningerne.
3. Løn udbetales, når der findes en ansættelseskontrakt mellem parterne, dvs. der skal være et arbejdsgiver- og medarbejderforhold. Omvendt udbetales stipendiet, når en person tilslutter sig organisationen som praktikant, forholdet mellem vejleder og praktikant er af mentor og studerende.
4. Løn er en skattepligtig indkomst, dvs. der skal betales skat på lønnen, hvis den overskrider den specificerede grænse, der ikke er skattepligtig. Omvendt er det normalt, når stipendium gives i form af stipendium, dvs. for at fremme modtagerens uddannelse, det er en fritaget indkomst, hvorimod når en person arbejder som fuldtidsansat og får stipendium til den viden og erfaring, som han får fra arbejdet, så er det en fuldt skattepligtig indkomst.
5. Løn er betinget af et årligt forøgelse, som kan være baseret på medarbejdernes præstation eller fortjeneste. Omvendt forbliver stipendiet fast, uanset praktikantens ydeevne eller fortjeneste.
6. Når personen arbejder som medarbejder, er målet at tjene penge ved hjælp af løn. På den anden side, når nogen tilslutter sig en organisation som praktikant, er det primære mål at øge videnbasen og forstå den praktiske anvendelse af det forfølgede kursus.

Konklusion

For at opsummere diskussionen er både løn og stipendium forskellige vilkår, da de tilbydes forskellige personer. Når en person får ansættelse, får han / hun løn for det arbejde, der udføres i organisationen. I modsætning hertil tildeles stipendiet de personer, der uddeler uddannelse i organisationen, dvs. praktikanter, til dækning af leveomkostninger.

Så hvis vi sammenligner de to, vil stipendiets størrelse altid være lavere end lønbeløbet for lignende arbejde. Imidlertid vil den erfaring og viden, en person får fra jobbet, være den samme, uanset om han er medarbejder eller praktikant.