Forskellen mellem bemanding og rekruttering

Personale vs rekruttering
 

Personale og rekruttering er to ekstremt vigtige funktioner i enhver personaleafdeling. At have de rigtige mennesker i rigtige tal på de rigtige steder er en nøglepræstationsdriver for organisatorisk effektivitet. Selvom personalets og rekrutteringsfunktionerne falder sammen og dermed skaber en forvirring, er der forskel mellem bemanding og rekruttering, hvilket forklares detaljeret her. Før vi går nærmere ind på detaljerne om forskellen mellem disse to vigtige HR-funktioner, lad os først lære, hvad der rekrutterer, hvad der er personale, og hvordan rekruttering udføres. 

Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække det passende kvalificerede sæt mennesker til at ansøge om en bestemt stilling i en organisation. Der er flere måder, som en organisation kan bruge til at tiltrække kandidater til en bestemt stillingsopslag. Rekrutteringen kan være ekstern, intern eller en blanding af begge dele.

Ekstern rekruttering

Ekstern rekruttering handler om at rekruttere ansøgere fra eksterne kilder som f.eks,

• Stillingsopslag i lokale aviser eller websteder

• Henvisninger til medarbejdere

• Ansættelsesbureauer

• Rekruttering af universiteter og universiteter

• Midlertidige ansættelsesbureauer

Jobannoncer er den mest anvendte metode til at informere kandidaterne om en bestemt ledig stilling. Medarbejderhenvisninger er henstillingerne fra en tidligere eller eksisterende medarbejder på vegne af en ven eller en familie, der er interesseret i et bestemt job. Ansættelsesbureauer dirigerer de arbejdsløse til virksomheder, der kræver disse kvalifikationer, hvis der er ledige stillinger, der skal besættes. De får til gengæld en provision fra virksomheden, hvis de ansatte vælges. Rekruttering af universiteter og universiteter involverer rekruttering af studerende, der er ved at gå til kandidatuddannelse inden for et bestemt felt. Midlertidige ansættelsesbureauer er de virksomheder, der instruerer de ansatte til at udføre midlertidige stillinger i kortere tidsperioder, kan være i tre måneder, seks måneder eller et år.

Intern rekruttering

Intern rekruttering er en mulighed, der gives interne medarbejdere til at klatre op på virksomhedsstigen. Eksisterende medarbejdere får forfremmelser og tilbydes højere positioner ved hjælp af denne metode.

Der er flere fordele involveret i denne metode, såsom,

• Medarbejderne får mulighed for karrierefremskridt.

• Virksomheden kan spare penge ved ikke at bruge til reklameprogrammer og orienteringsprogrammer.

• Medarbejdere er allerede fortrolige med virksomhedens politik og procedurer.

Der er dog også nogle få ulemper ved intern rekruttering som f.eks,

• Kampagnen skaber en mangel på personale.

• Virksomheden ville ikke være i stand til at forstå nye ideer, viden og færdigheder, når interne medarbejdere fremmes.

Hvad er personale?

Personale er processen med at vælge, indsætte og bevare de personer, der har ansøgt om en ledig stilling. I det konkurrencedygtige forretningsmiljø er det en udfordring for virksomhederne at beholde deres ansatte. De har et enormt ansvar for at vælge de mest passende kvalificerede ansøgere og derefter tilbyde uddannelse til at udvikle deres kompetencer for at matche branchens forventninger og til sidst tilbyde konkurrencedygtige lønpakker og andre fordele for at bevare de bedste kunstnere inden for virksomheden.

Hvad er forskellen mellem rekruttering og personale?

• Rekruttering er processen med at tiltrække det passende kvalificerede sæt mennesker til at ansøge om en bestemt stilling i en organisation, mens personalet involverer udvælgelse, indsættelse og fastholdelse af medarbejderne i organisationen.

• Personale begynder med enkeltpersoners adgang til organisationen og fortsætter under hele processen, indtil medarbejderen forlader virksomheden. Rekruttering foregår imidlertid i den indledende fase af bemandingen.

• Rekruttering kan udføres gennem interne kilder såvel som via eksterne kilder, og bemandingen er primært en intern proces.

Fotos Af: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)