Forskellen mellem Staffing Agency og Executive Recruiter Agency

Staffing Agency vs Executive Recruiter Agency

Executive rekrutteringsbureauer eller headhunters og personalebureauer er agenturer, der fungerer som formidler mellem arbejdsgiverne og de ansatte. Begge agenturer har en lignende ramme, men deres funktioner er lidt forskellige fra hinanden. Begge disse agenturs primære mål er at matche kravene fra et firma med de tilgængelige arbejdsstyrksdata, der er tilgængelige for ansættelse. Når et firma kræver, at en kandidat udfylder en potentiel stilling, fremsendes kravet til disse agenturer. I stedet for at lede efter kandidater, gives jobprofilen og forventningerne til virksomheden til bemanningsbureauet og det udøvende rekrutteringsbureau, der har adgang til en enorm database med mennesker med de krævede færdigheder. De vælges, og deres kvalifikationssæt tilpasses virksomhedens krav, og derefter sendes potentielle kandidater til samtaler til de virksomheder, der har brug for kandidaterne.

Bemyndigelsesbureau
Bemærkningsbureauet arbejder normalt på mellemniveau til juniorniveauer og kun på resultatbasis eller på en beredskab. Når en virksomhed er på udkig efter mange kandidater til at interviewe, og en af ​​dem skal vælges, er det ideelt at videregive jobbehovet til et bemanningsbureau. Bemærkningsbureauet matcher kravene til den tilgængelige database over kvalificerede arbejdstagere og sender mange kandidater med det jobfærdigheds sæt, der kræves til virksomheden. Nogle er specialiserede i langsigtede placeringer, mens andre er på kort sigt. Bemærkningsbureauer er ikke eksklusivt for et enkelt firma. De arbejder altid med aktive kandidater, der leder efter job.

Executive Recruiter Agency
Executive rekrutteringsbureauer arbejder udelukkende med et firma. De arbejder på tværs af tidszoner og geografiske områder for at finde den rigtige kandidat med de rigtige færdigheder for virksomheden inden for en bestemt tidsramme. De kandidater, der er valgt til et bestemt job, er måske ikke fra den samme branche. De er måske ikke aktive kandidater. Det betyder, at de måske eller måske ikke leder efter en ændring, men bliver kontaktet, fordi de har det krævede færdigheds sæt. Executive rekrutteringsbureauer danner en stærk obligation med de virksomheder, de arbejder for, og har et langsigtet forhold til virksomhederne.

Executive rekrutteringsbureauer er hovedsageligt til jobstyring eller til job, der er meget vanskelige at udfylde og er meget udfordrende. De tilgængelige data hos disse agenturer er enorme. De har professionelle metoder, og de forsker og har adgang til et stort antal kandidater med forskellige kvalifikationssæt.

Resumé:

1. Personalebureauer arbejder hovedsageligt med en beredskab. De arbejder på mellemniveau og juniorniveau og kun som resultat; udøvende rekrutteringsbureauer har langsigtede forbindelser med de virksomheder, der ansætter deres tjenester og finder kandidater til job, der er udfordrende eller vanskelige at udfylde.
2. Personalebureauer er ikke eksklusivt for et selskab; udøvende rekrutteringsbureauer er eksklusive, og de finder kandidater inden for en given tidsramme.
3. Personalebureauer arbejder normalt med aktive kandidater, dvs. kandidater, der allerede har ansøgt om jobskift; udøvende rekrutteringsbureauer arbejder også med ikke-aktive kandidater og har ressourcer til at finde potentielle kandidater fra andre brancher også.