Forskellen mellem Staffing Agency og Executive Recruiter Agency

Staffing Agency vs Executive Recruiter Agency

Staffing Agency og Executive Recruiter Agency er to typer beskæftigelsesbureauer, der arbejder på samme måde, men har forskelle i deres funktioner. I disse dage er der en voksende tendens hos arbejdsformidlingskontorer, der fungerer som formidlere mellem arbejdstagere og arbejdsgivere. Disse bemanningsfirmaer arbejder med et mål at matche virksomhedernes behov med arbejdstageres færdigheder. Disse agenturer er for det meste privatejet og opretholder en enorm database med kvalificerede arbejdstagere. Hver gang virksomheder har brug for kvalificerede arbejdstagere, overleverer de i stedet for at gå på talent, ansvaret for at finde arbejderne til disse agenturer. Folk er ofte forvirrede mellem et bemandingsbureau og et udøvende rekrutteringsbureau. Denne artikel vil fremhæve forskellene i deres funktioner.

Bemærkningsbureau

Et bemandingsbureau er en ressource for arbejdstagere for enhver organisation. Det svarer til et virksomheds behov og kommer med korte listede kandidater, der matcher de færdigheder, som en virksomhed kræver. Nogle af disse fokuserer på at skaffe personale i kort tid, mens andre er specialiserede i fast ansættelse. Disse agenturer sparer en masse tid og kræfter fra virksomhedernes side, da de leverer en pulje med talent, hvorfra virksomheder kan finde de kandidater, de leder efter. Virksomheder skånes for den kedelige ansættelsesproces, og processen forenkles i vid udstrækning. Disse bemanningsbureauer hjælper med at spare en masse tid for de virksomheder, der leder efter personale.

Executive rekrutteringsagentur

Selvom udøvende rekrutteringsbureauer fungerer ligesom bemandingsbureauer, ender deres rolle ikke med at finde og levere det rigtige personale til virksomheder, da de også udfører nogle ekstra funktioner. De hjælper også med at indstille den rigtige lønpakke til personalet baseret på deres ekspertviden om standarderne i branchen. Dette agentur hjælper også virksomheder med at få kandidater fra andre brancher, der kan have de nødvendige kvalifikationer. Sådanne agenturer holder virksomhedernes interesse mere i tankerne end simple bemanningsbureauer, og der er dannet et stærkt forhold over en periode mellem agenturet og virksomheder.