Forskel mellem struktureret og ustruktureret samtale

Det struktureret samtale bruger forudindstillede spørgsmål, der stilles til alle kandidater. På den anden ekstreme måde, i en ustruktureret samtale, de stillede spørgsmål er ikke bestemt på forhånd, de er snarere spontane.

Interview beskrives som en dybdegående samtale mellem to eller flere personer på en formel måde for at finde ud af, om kandidaten er acceptabel for jobbet. Det er et af de mest effektive værktøjer til indsamling og valg af data. Det er en til én-kommunikation mellem intervieweren og den interviewede; hvor begge parter får en chance for at lære om hinanden. Interviews kan være en struktureret samtale eller en ustruktureret samtale.

Se på den givne artikel for at kende forskellen mellem struktureret og ustruktureret samtale.

Indhold: Struktureret interview mod ustruktureret interview

1. Sammenligningstabel
2. Definition
3. Vigtige forskelle
4. Konklusion

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	Struktureret interview	Ustruktureret interview
Betyder	Struktureret interview er et, hvor et bestemt sæt forudbestemte spørgsmål udarbejdes af intervieweren på forhånd.	Ustruktureret interview henviser til et interview, hvor de spørgsmål, der skal stilles til respondenterne, ikke er stillet på forhånd.
Dataindsamling	Kvantitativ	Kvalitativ
Forskning	Beskrivende	sonderende
Type spørgsmål	Lukkede spørgsmål	Spørgsmål med åbne formål
Faktorer evalueret	eksplicit	Implicit
Brugt af	positivistiske	Interpretivist
Ansøgning	For at validere resultater, når antallet af kandidater er ret stort.	At undersøge personlige oplysninger om kandidaten for at bedømme, om han er den rigtige person til jobbet.

Definition af struktureret interview

Struktureret interview er en type personlig samtale, hvor intervieweren bruger et fast format, hvor spørgsmålene er forberedt på forhånd. Den bruger meget systematiserede optagelsesteknikker. Det er en metode til kvantitativ forskning, der bruges til undersøgelsens formål, og som sigter mod at præsentere de forudindstillede spørgsmål i hvert interview, som har den samme rækkefølge. Det er også kendt som en mønstret eller planlagt samtale.

Definition af ustruktureret interview

Ustruktureret interview er et, der ikke bruger noget fast format, men intervieweren kan dog have et par planlagte spørgsmål forberedt på forhånd. Det er en kvalitativ forskningsmetode, hvor spørgsmålene er forberedt under interviewet. Da interviewet ikke er planlagt, har det en uformel tilgang, hvor en venlig samtale finder sted mellem intervieweren og interviewpersonen.

Intervieweren har friheden til at stille spørgsmål og kan også ændre sekvensen eller springe nogle af de spørgsmål, der er planlagt på forhånd, dog mangler den ensartethed. Yderligere skal intervieweren have dyb viden og dygtighed om emnet.

Vigtige forskelle mellem struktureret og ustruktureret samtale

Forskellen mellem struktureret og ustruktureret samtale kan trækkes tydeligt på følgende grunde:

1. Struktureret interview henviser til et interview, hvor spørgsmål, der skal stilles til kandidaterne, er fastlagt på forhånd. Et interview, hvor de spørgsmål, der skal stilles til kandidaterne, er sjældne og ikke forberedt på forhånd.
2. Da det strukturerede interview er et forudplanlagt og det samme sæt spørgsmål stilles til alle kandidater, så de indsamlede data er kvantitative. I modsætning til en ustruktureret samtale, hvor forskellige spørgsmål stilles til forskellige kandidater, og således indsamles kvalitative data.
3. I beskrivende forskning bruges det strukturerede interview til at indsamle information, fordi det er relativt økonomisk og konklusionerne kan let trækkes. Tværtimod bruges ustruktureret interview i sonderende forskning som det grundlæggende redskab til indsamling af information.
4. I en struktureret samtale er de spørgsmål, der stilles foran kandidaten, tæt på, hvilket kræver et bestemt stykke information fra ansøgerne, eller faktisk er han / hun nødt til at træffe et valg mellem forskellige muligheder. I modsætning til dette, ustrukturerede samtale, er spørgsmålene åbne, der kan besvares på flere måder, dvs. kandidaten er fri til at give tankevækkende svar og dermed påvirke intervieweren.
5. Strukturerede interviews bruges af positivister, mens ustrukturerede interview bruges af interpretivister.
6. Den strukturerede samtale bruges til validering af resultater, når antallet af kandidater er ret stort. I modsætning til ustruktureret samtale, der bruges til at undersøge personlige detaljer om kandidaten, for at bedømme, om han er den rigtige person til jobbet.
7. I et struktureret interview er de evaluerede egenskaber eksplicit, som på den anden side er implicit i en ustruktureret samtale.

Konklusion

Når interviewet er struktureret, stilles de samme spørgsmål derfor foran kandidaterne, som er jobrelaterede. Tværtimod, når interviewet er ustruktureret, kan spørgsmål afvige fra interviewperson til interviewperson, for det samme job, som muligvis ikke er relateret til jobbet.

Derudover findes der i et struktureret interview et forudviklet system eller guide til at kontrollere resultaterne. I modsætning hertil findes der ikke et sådant forudviklet system eller guide til kontrol af interviewresultater.