Forskellen mellem teori X og teori Y

Motivation indebærer handlingen med at stimulere eller inspirere underordnede til at forfølge det ønskede handlingsforløb. Det er noget, der får folk til at handle eller opføre sig på en bestemt måde. Baseret på premisserne vedrørende menneskelig adfærd, Professor Douglas McGregor fremsætte en teori om motivation, kaldet teori X og teori Y. Teori X er en konventionel tilgang til motivation, baseret på negative antagelser.

På den anden side ekstrem, Teori Y er diametralt modsat teori X, der viser den moderne og dynamiske tilgang til individer og er afhængig af de antagelser, der er praktiske. I denne artikel skal vi tale om de største forskelle mellem teori X og teori Y.

Indhold: Teori X mod teori Y

1. Sammenligningstabel
2. Definition
3. Vigtige forskelle
4. Konklusion

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	Teori X	Teori Y
Betyder	Teori X er en motivationsteori, der involverer højt overvågning og kontrol over de underordnede og større grad af centralisering.	Teori Y, er en avanceret teori, hvor det antages, at arbejderne er selvstyrede og selvmotiverede, til vækst og udvikling og deltager aktivt i beslutningstagningen.
Arbejde	Kan ikke lide arbejde	Arbejde er naturligt
Ambition	Lidt til ingen ambitioner	Meget ambitiøs
Ansvar	Undgår ansvar.	Accepter og søg ansvar.
Ledelsesstil	autokratiske	Demokratisk
Retning	Konstant retning kræves.	Lidt til ingen retning kræves.
Styring	Tæt	lempelig
Myndighed	centraliseret	decentral
Selv motivation	Fraværende	Til stede
Fokuserer på	Psykologiske behov og sikkerhedsbehov	Sociale behov, agtelse behov og selvaktualisering behov.

Definition af teori X

Teori X er en traditionel model for motivation og ledelse. Der tages hensyn til den pessimistiske opførsel af et gennemsnitligt menneske, der er mindre ambitiøst og iboende doven. Autoritær ledelsestil anvendes af ledelsen, hvor lederne nøje overvåger og fører tilsyn med hver medarbejder.

De lokaler, som teori X bygger på, er anført nedenfor:

• Fra naturen er et individ indolent og vil undgå arbejde i videst muligt omfang.
• Den gennemsnitlige person er ustabil, kan ikke lide ansvar og foretrækker tilsyn.
• Han / hun er selvorienteret og ikke bekymret for organisatoriske mål.
• Medarbejderen modstår ændringer og prioriterer jobsikkerhed højest.
• Han / hun er ikke særlig klog og kan let narre.

På baggrund af ovenstående antagelser konkluderes det, at ledelsen holdes ansvarlig for at organisere ressourcer, for virksomheden, med det formål at opnå økonomisk gevinst. Dernæst leder ledelsen medarbejdernes indsats og motiverer og kontrollerer deres handlinger for at få dem til at arbejde efter organisationens behov. Yderligere skal de overvåges, overtales, belønnes og straffes, ellers forbliver de inaktive.

Definition af teori Y

Teori Y er en moderne tilgang til motivation, fremsat af McGregor. Det bruger den deltagende ledelsestil og antager, at arbejdsstyrken er selvstyret og nyder det arbejde, der er tildelt dem, til virkeliggørelse af organisatoriske mål. I henhold til teorien er medarbejdere det mest dyrebare aktiv for virksomheden. Nedenfor er de vigtigste forudsætninger for denne model:

• Medarbejderne kan normalt lide arbejde og er naturlige som leg og hvile. Arbejdsudførelsen er skønsmæssig og giver en følelse af opfyldelse, hvis den er meningsfuld.
• Han / hun kan anvende selvkontrol og selvmotivation i forfølgelsen af ​​organisatoriske mål.
• Belønningen i forhold til opnåelsen fører til engagement over for mål.
• En gennemsnitlig arbejdstager, undslip ikke ansvaret, snarere han / hun søger det.
• Medarbejdernes muligheder og kaliber er underudnyttet, som har et ubegrænset potentiale.

Baseret på disse antagelser kan det udledes, at ledelsen holdes ansvarlig for at arrangere ressourcerne med det formål at opnå økonomiske og sociale formål. Desuden er medarbejderne ikke vangivende af natur, men de opfører sig på grund af erfaringerne. Derudover er det ledelsens pligt at skabe et sådant miljø for medarbejderne at hjælpe dem med at nå deres mål.

Vigtigste forskelle mellem teori X og teori Y

Nedenstående punkter er betydelige for så vidt angår forskellen mellem teori X og teori Y:

1. Teori X er fremført af McGregor, som indikerer et sæt antagelser, at en gennemsnitlig arbejdstager er motiveret til at tilfredsstille deres egne behov og ikke at bidrage til opfyldelsen af ​​organisatoriske mål. Omvendt er teori Y baseret på antagelsen om, at et gennemsnitligt menneske er motiveret til vækst og udvikling, og de bidrager til at nå organisatoriske mål.
2. Teori X antager, at en medarbejder ikke kan lide arbejde, mens teori Y forudsætter, at arbejde er naturligt for medarbejderne.
3. Teori X siger, at medarbejdere er uambitiøse, mens medarbejderne er meget ambitiøse siger teori Y.
4. I henhold til teori X er det udledt, at folk ikke kan lide at tage ansvar og undgår det i videst muligt omfang. På den anden side angiver teori Y, at mennesker accepterer og søger ansvar.
5. Ledelsestilen, som ledelsen anvender, i tilfælde af teori X er autokratisk. I modsætning hertil anvendes demokratisk ledelsestil i tilfælde af teori Y.
6. I teori X antages det, at medarbejdere kræver konstant tilsyn og retning. I modsætning hertil, i teorien, er antagelsen, at medarbejderne ikke har brug for meget tilsyn for gennemførelsen af ​​opgaven og også til gennemførelsen af ​​organisatoriske mål.
7. Teori X er kendetegnet ved stram ekstern kontrol over medarbejderne, mens teori Y har lethed i kontrol.
8. I henhold til teori X er der fuldstændig centralisering af autoritet i organisationen, dvs. kraften ligger i hænderne på de øverste ledere. I modsætning til antages decentralisering af autoritet i teori Y, som involverer medarbejdernes deltagelse i ledelse og beslutningstagning.
9. Elementet af selvmotivation er fraværende i henhold til teori X, men er til stede i teori Y.
10. På baggrund af teori X understreger medarbejderne psykologiske behov og sikkerhedsbehov. I modsætning hertil er medarbejdere baseret på teori Y koncentreret om sociale behov, agtelsesbehov og selvaktualiseringsbehov.

Konklusion

Den grundlæggende sondring mellem disse to er at behandle ansatte som børn og behandle ansatte som voksne. Dette er to separate sæt antagelser fra lederne, der skildrer de to modeller for arbejdskraftens motivation, som er vedtaget af lederne.