Forskellen mellem enheds kommando og enheds retning

Henri Fayol, en fransk minedrift og industriel, fastlagde 14 principper for ledelse for at forbedre ledelsen af ​​en virksomhed fra top til bund. Han viet det meste af sin opmærksomhed til analysen af ​​ledelsesaktiviteter. Gay gennem mange undersøgelser afslørede Fayol, at den vigtigste evne, som en arbejdstager kræver, er den tekniske evne og den administrative evne på højere niveauer. De generelle ledelsesprincipper er sandsynligvis et af hans største bidrag, og dette er de væsentlige elementer, der har indflydelse på grundlaget for en vellykket ledelse i en organisation. To sådanne principbegreber er Unity of Command og Unity of Direction.

Unity of Command handler om menneskers funktion, mens Unity of Direction er relateret til aktiviteterne. Enhed af kommando er et ledelsesprincip på operationelt niveau, der definerer formålet med at sikre enheden i indsatsen under et ansvarligt individ, hvilket betyder, at en underordnet kun skal have en vejleder, som han skal modtage ordrer fra. Enhed af retning betyder, at forskellige afdelinger i en organisation skal arbejde hen imod et fælles mål gennem koordineret indsats. De to ledelsesprincipper bør imidlertid ikke forveksles med hinanden, da begge er meget forskellige.

Hvad er enhed i kommandoen?

Princippet om kommandoenhed indebærer, at en arbejdstager eller medarbejder skal rapportere til og modtage ordrer fra kun en overordnet og skal være ansvarlig over for ham eller hende, som igen skal rapportere til sin / hendes eneste vejleder og så videre. Enhedens kommando hjælper med at bevare konceptet om en ubrudt autoritetslinje for at undgå forvirring og modstridende krav fra flere overordnede.

Hvad er enhed af retning?

Princippet om enhed af retning siger, at der skal være et hoved og en plan for en gruppe af organiserede aktiviteter, der har et fælles mål. Dette betyder, at forskellige afdelinger i en organisation skal arbejde mod et fælles mål gennem koordineret indsats. Hvis man ikke gør dette, ville det resultere i dobbeltarbejde og spild af ressourcer.

Forskel mellem Enhed i kommando og Enhed i retning

Koncept

- Begrebet Enhed for kommando indebærer, at underordnede skal rapportere til og modtage ordrer fra kun en overordnet, og til hvem de skal være ansvarlige. Det er en af ​​de vigtigste faktorer at overveje i et organisatorisk hierarki for at undgå forvirring og konflikt. Ingen medarbejdere skal rapportere til eller modtage ordrer fra to eller flere seniorer for at undgå konflikt. Princippet om enhed af retning på den anden side indebærer, at alle medlemmer af en organisation, der deler de samme aktiviteter, skal arbejde hen imod et fælles mål.

Objektiv

Princippet om enhedsbeføjelse drejer sig om menneskers funktion og sigter mod at placere en person, der er ansvarlig for hele operationen og derved eliminere enhver konflikt, der kan opstå på grund af dobbelt eller multiple kommando over autoritet. Dette kan forårsage indisciplin og forsinkelse i ydelse og produktion. Det enkle ansvarlighedsprincip sikrer, at personalet fungerer korrekt i en organisations kæde af hierarki. Princippet om enhed af retning leder alle medlemmer af en organisation mod et fælles mål under reglen "One Head One Plan".

Implikation

Princippet om enhedsfunktion lægger vægt på den enkelte medarbejder eller arbejdstager ved at anbefale, at de kun rapporterer til en vejleder, som hjælper med at bevare begrebet en ubrudt autoritetslinje. Hvis kommandoens enhed brydes, er han eller hun muligvis nødt til at klare modstridende krav eller prioriteringer fra flere overordnede. Princippet om enhed af retning understreger på den anden side at udforske forholdet mellem forskellige organisatoriske aktiviteter, der peger på et fælles mål. Hvis man ikke gør dette, ville det resultere i dobbeltarbejde og spild af ressourcer.

Fordele

Unity of Command-princippet sikrer, at en underordnet skal være ansvarlig over for en enkelt vejleder, som igen rapporterer til kun en vejleder, og som den måde, følger kommandokæden. Det sikrer en ordentlig, fungerende kommandokæde, en ubrudt autoritetslinje, der strækker sig fra toppen af ​​organisationen til den laveste i organisationshierarkiet. Dette undgår forvirring i tankerne hos underordnede og konflikter blandt øverste ledelse. Retningsenheden siger, at hver afdeling i en organisation skal have et andet hoved, hvor hver afdeling forfølger sit mål effektivt og effektivt. En organisation med forskellige planer eller mere end et hoved kan ikke opnå de ønskede resultater.

Enhed af kommando vs. enhed af retning: sammenligningstabel

Sammendrag af enheds kommando kontra enheds retning

Kort sagt definerer princippet om enhed i kommandoen formålet med at sikre enhed af indsats under et ansvarligt individ, mens princippet om enhed i retning betyder, at forskellige afdelinger i en organisation skal arbejde hen imod et fælles mål gennem koordineret indsats. Førstnævnte beskæftiger sig med personalets funktion, mens sidstnævnte er relateret til de organisatoriske aktiviteter, der deler et fælles mål. Unity of Command hjælper med at bevare kommandokæden og undgå konflikter i kommandokæden, mens Unity of Direction sikrer en koordineret indsats og enhed i handlingen blandt underordnede.