Forskel mellem frivillig og obligatorisk redundans

Frivillig kontra obligatorisk redundans

Frivillig afskedigelse og obligatorisk afskedigelse er vilkår, vi hører, når et firma er under en overgang og beslutter at nedbemanne arbejdsstyrken. I nutidens økonomiske scenarie, hvor arbejdsløsheden stiger, er redundans et frygteligt ord nok til at sende ryster ned over ryggen for medarbejdere. Redundans er en normal praksis, når en arbejdsgiver lukker forretningen, eller når han føler, at der ikke er behov for det antal ansatte, han har. Hvis en arbejdsgiver dog fyrer dig og ansætter din erstatning, kaldes det ikke redundans. Frivillig og obligatorisk redundans er to typer af redundans. Folk er ofte forvirrede med forskellene mellem de to. Redundans, uanset om den er frivillig eller ufrivillig, indebærer betaling til dem, der afskediges på grund af deres egen skyld. Dette kaldes redundanskompensation.

Frivillig afskedigelse finder sted, når en arbejdsgiver erklærer økonomisk incitament til dem, der forlader af sig selv, da han ønsker at nedbringe arbejdsstyrken. Dem, der vælger frivillig afskedigelse, tilbydes kompensation. Virksomheder gør dette på den mindst smertefulde måde, da det tillader dem, der ønsker at forlade sig uden at presse, og det er personalets personlige valg at acceptere frivillig afskedigelse eller ej.

Obligatorisk afskedigelse henviser på den anden side til en situation, hvor ledelsen vælger det personale, der skal gøres overflødige, og medarbejderne ikke har et valg, om de vil acceptere det eller ej. Dette er en smertefuld situation for personalet, da mange af dem, der er valgt til afskedigelse, ikke ønsker at forlade.

Når en virksomhed ønsker at beskære størrelsen på sin arbejdsstyrke i normal praksis, erklæres frivillig afskedigelse med en kompensationspakke. Men hvis der ikke er nogen, der tager fat på frivillig afskedigelse, tvinges virksomheden til selv at vælge de ansatte, der tilbydes obligatorisk.