Forskel mellem løn og løn

Løn vs løn

Forskellen mellem løn og løn definerer mere end hvor meget du ender med at tjene pr. År. Vi bruger udtrykkene til ofte at beskrive forskelle i typer af arbejde såvel som hvad der faktisk tælles i det endelige total.

Løn betales normalt pr. Time. Det betyder, at du skal være til stede og arbejde for at få betalt. Det meste af tiden er lønjob ikke så inkluderende, når det gælder ting som betalte ferier eller betalte sygedage. Lønstakere er ofte nødt til at opgive løn for at forlade tidligt, komme sent, mangle en dag eller tage ferie.

Løn henviser til, hvor meget du får betalt hvert år. Lønstakere er sjældent nødt til at slå et tidsur eller føre en nøjagtig redegørelse for deres timer, fordi de får betalt for ydeevne snarere end ved timen. Lønede er meget mere sandsynligt, at de har betalt sygedage og betalt ferie, og de er ikke forankret løn for at være for sent eller forlade tidligt fra tid til anden.

Løn kan også tælles med andre termer end penge. Nogle virksomheder overvejer refusion for ting som medicinsk forsikring som en del af din løn. Du kan endda finde nogle virksomheder, der blander bidrag til uddannelse og pension som en del af din lønpakke.

Historisk henviser vi ofte til manuelle arbejdspladsjob som lønjob og professionelle job som lønjob. Lønmodtagere findes mere sandsynligt i positioner med høj omsætning, mens løn ofte tildeles til positioner med lav omsætning.

Vi udtrykker løn som en timebetaling. Vi udtrykker løn som pakker. Du kan opleve, at du modtager en grundløn, aktieoptioner, pension, ydelser og bonusser som en lønspakke.

Løn vil sandsynligvis blive samlet op i yderligere betalinger. Hvis du arbejder 50 timer på en uge, kan du modtage dine første 40 timer til den almindelige lønnsats og de yderligere 10 timer på 1 ½ gange din normale lønsats. Lønstakere får ikke ofte muligheden for at få ekstra betalt i yderligere timer.

Resumé:

1. Lønstakere betales pr. Time.

2. Lønstakere udbetales for året.

3. Lønmodtagere modtager normalt betalt tid, når de ikke arbejder.

4. Løntagere skal ofte opgive løn for fritid.

5. Løn beregnes ofte som pakker.

6. Lønstakere får mere betalt for at arbejde mere end 40 timer om ugen.

7. Lønmedarbejdere tilbydes sjældent overarbejdsløn.

8. Løn kan indeholde alle former for fordele og frynsegoder.