Forskel Bruttoløn og nettoløn

Brutto- og nettoløn er indtægter, der udbetales til medarbejderne i organisationen, efter at de har tilbudt tjenester i en aftalt periode, hvilket for det meste betragtes som månedligt.

Hvad er bruttoløn?

Bruttoløn er det beløb, som arbejderne udbetales inden der fratrækkes eventuelle fradrag, der normalt inkluderer bonus, provision og tip.

For eksempel, en person, der tjener $ 5 i timen og arbejder 30 timer, ville hans bruttoløn være $ 150. Desuden kan jobbet indeholde $ 20 på tip og $ 30 for provisioner. Den bruttoløn, som den pågældende betaler, tjener op til $ 200.

Hvad er nettoløn?

Nettoløn er det beløb, som en person vil tage med hjem, efter at alle fradrag og skatter er fjernet fra bruttoløn.

Nogle af fradragene, der trækkes fra bruttolønne, inkluderer forsikringsbidrag, sociale bidrag og Medicare-bidrag.

Forskel brutto og nettoløn

Betydning af bruttoløn og nettoløn

En af de største forskelle mellem bruttoløn og nettoløn er deres betydning. Samlet løn henviser til det beløb, som en person modtager efter at have arbejdet i en fastlagt periode, før der foretages fradrag.

På den anden side er nettoløn det beløb, som en person modtager, når alle fradrag er foretaget. Nogle af fradragene kan omfatte blandt andet skatter, forsikringsafgifter og sociale bidrag.

Størrelse på lønnen

Fra definitionen af ​​udtrykket bruttoløn og nettoløn er det klart, at bruttoafgiften er det beløb, som en person tjener efter at have arbejdet i en bestemt periode. Beløbet inkluderer den aftalte løn, tip, bonusser og andre provisioner, som personen kan påløbe i løbet af arbejdsperioden.

På den anden side indebærer nettoløn det beløb, som personen får, når alle de juridiske og personlige forpligtelser er trukket fra bruttoløn. Dette er det faktiske beløb, som en person tager hjem.

Derfor er det klart, at bruttoløn er væsentligt højere, fordi der ikke er trukket fradrag, mens nettoløn er lavere, fordi et betydeligt beløb er fratrukket.

Beskatning involveret i bruttoløn og nettoløn

Bruttoløn indeholder det beløb, der er underlagt skattetabellen. Dette betyder, at beløbet endnu ikke skal beskattes, og at skatter derfor udgør nogle af de fradrag, der dog skal trækkes fra. Tilsyneladende omtales bruttoløn til tider som skattepligtig indkomst.

Nettoløn er det endelige beløb, som en person modtager, hvilket betyder, at alle fradrag, inklusive skatter, er foretaget. Nettoløn er det skat, som personen vil tage med hjem.

Indflydelse på individuelt budget

En persons forbrugsvaner påvirkes normalt af det beløb, en person modtager til budgetteringsformål. Brutto lønn påvirker ikke budgettering og forbrugsadfærd, fordi den indeholder en betydelig del, der ikke hører til ejeren.

Nettoløn påvirker forbrugsvaner fra en person, fordi personen er garanteret, at han eller hun vil modtage de penge, som de er.

Desuden budgetterer arbejdstagere kun for nettoløn og ikke for bruttoløn, fordi det vil vildlede dem eller skabe et indtryk af, at de har store penge, hvilket ikke er sandt.

Virksomheder brutto og nettoløn

En organisations bruttoløn består af forskellen mellem indtægter og omkostningerne ved fremstilling af et produkt eller levering af tjenester i kroppen.

Organisationens bruttoløn er endnu ikke blevet underkastet fradragsskalaen, hvor faste omkostninger, lønningslister, beskatning og renter på lånebetalinger antages at blive fratrukket.

Virksomhedens nettoløn bruges til at måle organisationens rentabilitet efter fradrag af alle udgifter og andre tilknyttede omkostninger.

Virksomhedens nettoløn er den faktiske fortjeneste, fordi alle udgifter og andre omkostninger er bogført. Virksomheder med betydelige nettofordele betragtes som meget rentable.

Valgfri fradrag for bruttoløn og nettoløn

Brutto lønn inkluderer alle de beløb, som en enkelt person påløber efter at have arbejdet i en aftalt periode, før alle de tilknyttede fradrag er trukket fra.

En enkeltes nettoløn omfatter dog det beløb, som en person modtager, efter at alle fradrag er foretaget.

Derudover er det vigtigt at fremhæve, at nogle fradrag er lovbestemte, hvilket betyder, at man skal betale dem som en måde at overholde regler og regler. Disse fradrag inkluderer blandt andet skatter, pensionsplanbidrag og medarbejdernes sundhedsforsikringspræmier.

Nogle fradrag er valgfri, og de gælder ikke for alle personer. Frivillige fradrag inkluderer blandt andet støtte til børnebidrag, fagforeningskontingent og lovlige lønpynt.

Forskel brutto og nettoløn

Oversigt over bruttoløn Vs. Net betaling

• Bruttoløn er det beløb, som en person modtager, som inkluderer den aftalte løn, bonusser, provisioner og tip, som en medarbejder modtager efter at have arbejdet i organisationen efter en bestemt periode.
• Nettoløn er det beløb, som en enkeltperson tjener, når alle fradrag er trukket fra. Nogle af de fradrag, der trækkes fra bruttoløn til at danne nettoløn, inkluderer blandt andet skatter, forsikringsomkostninger og pension..
• Andre forskelle mellem bruttoløn og nettoløn inkluderer indflydelse på individuelle budgetter, frivillige fradrag, beskatning og betalingsstørrelse.