Forskelle mellem magt og autoritet

Hvad er magt?

Kraft er en personlig egenskab, der påvirker mennesker på alle sociale niveauer i deres liv. Der kan opnås magt gennem erfaring og tabt gennem fejl og dårlig opførsel, men folk er tilbøjelige til at blive mere magtfulde og indflydelsesrige jo længere de arbejder og lever. Magt er ikke hierarkisk og kan flyde i enhver retning af et forhold.

Hvad er autoritet?

Autoritet er en formel titel eller position, der giver nogen værktøjer til at påvirke andre mennesker i deres organisation. En person med autoritet er ofte magtfuld, men magt er ikke nødvendig for autoritet. Myndighed er vigtig for mange hierarkiske systemer og organisationer for at fungere problemfrit og hurtigt.

Forskelle mellem magt og autoritet

1. Kilden til magt og autoritet

Kraft er generelt et produkt af personlige træk som karisma og ekspertise. Magt kan læres og opnås, og generelt mere jo kyndig en person er inden for deres felt, jo mere magt har de. På samme måde som karisma afhænger magt af den måde, andre ser på en person; hvis de ikke betragter dig som magtfulde, mangler du magt.

Autoritet er en titel givet fra en ekstern kilde, såsom en organisation, en regering eller en anden person. Selvom en autoriseret person kan have personlige egenskaber, der også gør dem magtfulde, er deres autoritet afledt af deres position, ikke inde fra sig selv. En person kan tildeles autoritet, mens den har meget lidt personlig magt, selvom dette ikke betragtes som strategisk for en organisation.

2. Formalitet i magt og autoritet

Magt sammenlignet med autoritet er en uformel metode til indflydelse. En person eller organisation behøver ikke at have nogen formel status inden for et hierarki for at blive magtfuld. F.eks. Vil en medarbejder med et højt niveau af erfaring og teknisk ekspertise ofte blive magtfuld og indflydelsesrig på deres jævnaldrende, ledere og klienter, selvom de ikke har en ledertitel.

Autoritet er en formel metode til indflydelse. Myndighed skal gives inden for en hierarkisk struktur og kan ikke antages, bare fordi nogen er magtfuld. Et almindeligt eksempel i politik på forskellen mellem autoritet og magt kommer fra lobbygrupper: mens lobbyister kan få stor indflydelse på et agentur, har de ikke ægte autoritet inden for dette agentur. Myndighed er vigtig i organisationer for at sikre, at arbejdet tildeles korrekt, at medarbejderne ved, hvem de kan henvende sig til for at få hjælp, og at ansvaret tages for fejl.

3. Legitimitet af magt og autoritet

Da magten ikke er formaliseret, er den heller ikke legitim. En persons magt inden for en organisation eller system giver dem ingen særlige juridiske eller politiske rettigheder, ligesom dem hos embedsmænd, der udfører opgaver civile ikke kan.

Myndighed er både formel og legitim. Forskellen mellem formalitet og legitimitet ligger inden for juridiske rettigheder og pligter. En soldat eller et medlem af National Guard udfører opgaver som en del af deres tjeneste, som civile typisk ikke har den lovlige ret til at udføre; dette kommer fra legitimiteten af ​​den autoritet, der er givet til militæret. Det er vigtigt, at en organisation eller regering skal tolkes af sine klienter som legitime for, at den virkelig kan have autoritet. Ulovlige organisationer kunne være krigende fraktioner eller en regering, der kom til magten i et statskup. I disse tilfælde afhænger organisationens legitimitet udelukkende af offentlighedens tillid og opfattelse.

4. Evne til at gå tabt

Kraft kan gå tabt, men det kræver generelt gentagne fejl eller dårlig opførsel for nogen at miste sin magt. Fordi magten er bygget op af ekspertise og erfaring, kan det at gøre kritiske fejl, især inden for politik eller forretning, få en magtfuld person til at miste sin troværdighed. Og selvom magten ikke kræver en god personlighed, kræver den generelt et niveau af karisma, så dårlig personlig opførsel eller behandling af kolleger kan også fjerne nogen af ​​deres indflydelse.

Myndighed går let tabt. En organisation kan normalt fjerne myndighed fra nogen ved at fjerne dem fra stillingen, eller ved at fjerne noget i den position, der gav dem formel magt over andre. For eksempel har nogle regeringsafdelinger flyttet ledere til positioner med det samme lønnsniveau, men har taget deres ledelsesfunktioner væk under afdelingsomstrukturering. Der er nogle få tilfælde, hvor en persons autoritetsposition er institutionaliseret og meget vanskelig at ændre - det britiske monarki har stadig myndighedspositioner, som er ekstremt vanskelige at ændre, og at fjerne en amerikansk højesteret er en meget kompliceret og upopulær proces.

5. Brug af vold i magt og autoritet

Mennesker, der udøver deres magt, tager ofte vold eller tvang til at påvirke andre. Dette gælder især i politik, hvor oprørsgrupper eller eksisterende regeringer forsøger at voldsomt fremme deres sag eller besejre opposition. Mens magten ikke er iboende voldelig, fordi magtfulde mennesker ofte mangler autoritet, bliver vold deres foretrukne metode til indflydelse. For mange regeringer eller politiske grupper synes voldsmetoder også billigere og hurtigere end diplomati eller andre former for indflydelse.

Legitim autoritet efter de fleste statsvidenskabelige standarder er ikke voldelig, med den mulige undtagelse af erklæret og symmetrisk krig. Autoritet er institutionaliseret, og autoritative holdninger skal have pligter eller værktøjer, der giver folk mulighed for at påvirke andre eller afslutte deres arbejde uden at skulle ty til vold. Når en myndighedsfigur bruger vold mod civile eller andre ikke-autoritetspersoner, bliver situationen "asymmetrisk" eller uretfærdig, og myndighedstallet mister legitimitet.

6. Inden for system eller uden

Strøm er måske lettest at få inden for et specifikt felt eller organisation, men det behøver ikke at være begrænset til et system. En magtfuld person vil ofte blive anerkendt som magtfuld af nye mennesker og på tværs af discipliner, såsom en berømt læge eller politiker.

Autoritet gælder typisk ikke uden for en organisation eller system, men systemet kan være meget stort. En manager i en bank har kun autoritet i deres bank, men myndigheden for en statstroper strækker sig meget længere. Uden for staten eller U.S.A har statstroveren imidlertid ikke længere nogen juridisk myndighed. Enhver anerkendelse, de modtager, er i stedet en udvidelse af deres personlige magt.

Tabel over forskelle mellem magt og autoritet

Feature	Strøm	Myndighed
Personlig egenskab	Ja	Ingen
Formel	Ingen	Ja
Legitim	Ingen	Ja
Kan gå tabt	Ja	Ja
Kan bruge vold	Ja	Normalt nej

Resumé af Magt og autoritet

• Magt og autoritet er begge metoder til at påvirke andre mennesker.
• Magt er en personlig egenskab afledt af viden og ekspertise, mens autoritet er en formel titel eller position, der gives af en organisation eller en anden person.
• Myndighed er legitim og formel, mens magten heller ikke er det.
• Både magt og autoritet kan gå tabt, og autoritet er især let at blive taget væk.
• Vold kan være en taktik for magtfulde mennesker, men at bruge vold får typisk et autoritetstal til at miste legitimitet.