Forskel mellem læretid og praktik

I on-the-job-træning leveres træningen til praktikanterne på det faktiske arbejdssted. Der er flere on-the-job træningsmetoder som orientering, coaching, jobinstruktion, læreplads og praktikplads. Ud af disse metoder misforstås praksis og praktikophold ofte, men de er forskellige. I læreplads, praktikanten gennemgår en træning, hvor alle de færdigheder, der kræves til en bestemt erhverv eller handel, undervises. I dette får praktikanten praktisk erfaring, mens han arbejder med en dygtig og erfaren arbejdstager.

På den anden side en praktik er til bachelorstuderende, hvor de lærer specifikke færdigheder og arbejdserfaring, der kræves inden for et bestemt felt eller job, som måske ikke kan betales. Folk bliver forundrede, når de bliver bedt om at skelne mellem de to, men faktum er, at der findes en fin linje med forskel mellem lærling og praktik. Se på.

Indhold: Praktikplads mod praktik

1. Sammenligningstabel
2. Definition
3. Vigtige forskelle
4. Konklusion

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	Lærlinge	Praktik
Betyder	Et træningsprogram, der gennemføres i en branche eller virksomhed, hvor praktikanten får en chance for at lære og tjene på samme tid, kaldes læretid.	En praktikplads er et træningsprogram, hvor universitetsstuderende får en chance for at arbejde inden for det respektive felt og få erfaring i den virkelige verden.
Hvad er det?	Arbejdsbaseret træning	Arbejdsbaseret læring
Tid Varighed	Lang	Forholdsvis kort
Leveres til	Potentielle medarbejdere	Studerende
Del af	Erhvervsuddannelse	Kan eller måske ikke være en del af den formelle uddannelse.
praktikanter	Lærlinge	praktikanter
Træning slutter med	Job til medarbejderen	Erfaring for medarbejderen
Betale	Altid betalt	Kan eller måske ikke betales
Orientering og induktion	Ja	Ingen

Definition af læretid

Lærling indebærer et kursus i jobtræning, hvor lærlingen gennemgår uddannelse i en fast varighed på kontraktbasis, hvor han lærer specifikke færdigheder, der kræves til en bestemt handel og erhverv. I en lærlinguddannelse lærer og tjener praktikanten på samme tid. Uddannelsen kan være på deltid eller fuld tid afhængig af kontraktbetingelserne. Orienteringsprogrammet gennemføres for de nye medarbejdere.

I Indien er uddannelsen underlagt lærlingloven, 1961. For at opretholde dygtige menneskelige ressourcer i den specificerede branche gør loven det obligatorisk for en bestemt branche at give lærlinguddannelse til dem, der har et nationalt handelscertifikat udstedt af det nationale råd for Erhvervsuddannelse (NCVT). Der er fire typer lærlinger, som er:

• Handelslærling
• Graduate Lærling
• Teknikerlærling
• Tekniker (erhvervsmæssig) lærling

Definition af praktik

En praktik er en on-the-job-træning metode, hvor universitetsstuderende gennemgår uddannelse, hvor de får førstehåndserfaring om et bestemt job. Uddannelsen gives i en bestemt branche, der vedrører den strøm, de har valgt til deres undersøgelse.

Praktikuddannelse gives til friskere, for at forbedre deres færdigheder og viden, bringe selvtillid til dem og give reel verdenseksponering af arbejdspladsen. Uddannelsen varer i en kort varighed, normalt et til seks måneder, og det kan være deltid eller fuld tid, afhængigt af kontrakten med arbejdsgiveren.

Uddannelsen gennemføres med et mål, hvor kandidaterne lærer at anvende det, de lærte i klasselæringsundervisningen på arbejdspladsen. Uddannelsen kan betales eller ikke betales. Kreativ, teknisk og professionel uddannelse gives i træningen. Derudover får praktikanterne en chance for at lære om salg, administrativ, tilsyn og ledelsesuddannelse.

Vigtige forskelle mellem lærling og praktik

De vigtigste forskelle mellem lærepladser og praktikophold findes nedenfor:

1. Lærling er et træningsprogram, der gennemføres i en branche eller virksomhed, hvor praktikanten får en chance for at lære og tjene på samme tid. En praktik er et træningssystem, hvor praktikanten får en mulighed for at lære de nødvendige færdigheder og viden, som kræves af ham til at få job.
2. Lærling er en arbejdsbaseret uddannelse, hvorimod praktik er en arbejdsbaseret læring.
3. Lærlingsperioden er længere end praktikuddannelsen.
4. Lærlingeuddannelse gives til potentielle medarbejdere, men praktikuddannelsen gives til bachelorstuderende.
5. Lærlinguddannelse betragtes som en del af erhvervsuddannelse. På den anden side kan praktikophold muligvis ikke være en del af den formelle uddannelse.
6. Praktikanter i lærlinguddannelse kaldes som lærling. Praktikanterne er imidlertid kendt som praktikanter i tilfælde af praktikuddannelse.
7. Lærlingeuddannelse ender med et job i praktikantens hånd, mens praktikuddannelsen ender med en oplevelse for kandidaten.
8. Lærlinguddannelse betales altid. I modsætning til praktikophold, der måske ikke kan betales.
9. I lærlinguddannelse gives orientering og induktionstræning, som ikke er tilfældet med praktikuddannelse.

Konklusion

På nuværende tidspunkt er kompetenceudvikling et grundlæggende krav i enhver økonomi. Sådanne træningsmetoder gør ikke kun en person dygtig, men gør dem også mere kvalificerede ved at give praktisk erfaring under træningen. Dette forbedrer kandidatens hele CV, og han er berettiget til at udforske bedre muligheder i fremtiden.