Forskel mellem læretid og praktikophold

Lærling vs praktik

Uddannelse er en absolut nødvendighed for at få et levebrød i dagens hurtige verden. Når det kommer til at udvikle og videreføre sin karriere, kommer uddannelsen imidlertid i flere forskellige trin. Lærling og praktik er kun to af dem, nogle gange er det virkelig vanskeligt at skelne mellem disse mange lag af uddannelse.

Hvad er lærlingeuddannelse?

En læreplads kan beskrives som et træningssystem, hvor en person trænes med struktureret kompetence på et grundlæggende sæt færdigheder. Når de er i læreplads, er dem, der er interesseret i at udøve en bestemt handel eller en karriere, sat på et strengt træningsprogram, der giver dem mulighed for at få det sæt færdigheder, der kræves for at forberede sig på den handel eller karriere, som de ønsker . Normalt ansat i bygningskarrierer udføres det meste af uddannelsen, mens lærlingerne eller lærlingerne arbejder for en bestemt arbejdsgiver, der hjælper dem med at lære deres handel bedre til gengæld for deres arbejdskraft i en aftalte periode. Efter en vellykket afslutning af en læreplads betragtes en person som en kvalificeret professionel.

Nogle af de mest kendte erhverv, der bruger læretid som uddannelsesmetode, er lov, bogføring, kulinarisk kunst og chartret engineering. Ikke kun i faglærte erhverv bruges lærlinger i videregående uddannelser, da det moderne praktikbegreb ligner ideen om lærlingeuddannelse. Blandt dem er kandidatstuderende i rollen som lærlinger, postdoktorale stipendiater som svendere og professorer som kandidater.

Hvad er et praktikophold?

Hvad der betegnes som praktikophold, er normalt en person, der trænes til den jobrolle, som han / hun er ansat til. Normalt er dette erhvervsområder som informationsteknologi, kontoradministration, gæstfrihed osv. En praktikant kan tilbydes en træningsperiode, der kan vare fra 2-24 måneder, hvor praktikanten får en løn og vejledning fra arbejdsgiveren, mens praktikanten også kan forventer normalt fuldtidsbeskæftigelse i virksomheden, når praktikopholdet er forbi. Et praktikophold er også nyttigt i vurderingen af ​​den person, der er ansat til et firma eller et firma, hvorunder der kan træffes en officiel beslutning med hensyn til, om personen kan ansættes permanent eller ej. Det bruges som en forsikringsforanstaltning af de fleste virksomheder.

Praktikpladser tilbydes for det meste til erhvervsområder som informationsteknologi og gæstfrihed blandt mange. Trainee-programmer er normalt en kombination af teoretisk viden og praksis og involverer praktikanten til at lære om virksomheden fra bunden og opbygge kontakter i processen.

Hvad er forskellen mellem lærling og praktik?

• Forskellen mellem læreplads og praktikophold kan kun afhænge af den jurisdiktion, som de opererer under. Derfor kan forskellene variere fra land til land.

• Der tilbydes en læreplads til traditionelle handelsorienterede erhverv. Der tilbydes et praktikophold inden for serviceorienterede erhvervsområder.

• Normalt kan det tage omkring 3-4 år at gennemføre en læreplads. Et praktikophold kan tage en relativt kortere periode, der kan være mellem 1-2 år at gennemføre.

• Efter afslutningen af ​​et praktikophold tilbydes praktikanten for det meste en fuldtidsbeskæftigelse hos virksomheden. Lærlingen modtager normalt en certificering.

• Hovedmålet med et praktikophold er, at arbejdsgiveren evaluerer en medarbejder. Formålet med en læreplads er, at lærlingen skal få praktisk og teoretisk viden om handlen, få eksponering og få kontakter.