Forskellen mellem træning og praktik

Uddannelse er et program, hvor praktikanten får en chance for at anvende sin teoretiske viden i det praktiske liv. Hvis vi taler om Praktik, det er en type træning, hvor colleges eller institutter indgår en aftale med organisationerne om at give praktisk viden til deres studerende.

I denne æra med ekstrem konkurrence er det at få et godt job en af ​​de sværeste opgaver. For at få et godt job skal en person have både den teoretiske og praktiske viden. Nu kan du undre dig over, hvordan kan en person få praktisk viden uden at udføre jobbet?

Uddannelse og praktik er de to programmer, gennem hvilke en person kan tilegne sig viden med erfaring. Bare gennemgå denne artikel for at kende de vigtige forskelle mellem træning og praktik.

Indhold: Træning mod praktik

1. Sammenligningstabel
2. Definition
3. Vigtige forskelle
4. Fordele
5. Konklusion

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	Uddannelse	Praktik
Betyder	Uddannelse er et program, der bruges af de fleste virksomheder og store organisationer til at forbedre medarbejdernes færdigheder og præstationsevne til at udføre et bestemt job.	Et praktikophold er en type træning, hvor studerende på forskellige colleges og universiteter får den virkelige verden oplevelse om arbejdspladsen i en begrænset periode.
Til hvem	Medarbejdere og potentielle medarbejdere.	Studerende
Varighed	Afhænger af virksomheden eller en organisation, men normalt mere end 6 måneder.	2-3 måneder.
Objektiv	Forbedring af medarbejdernes ydelse og produktivitet.	At få praktisk viden.
Betaling	Uddannelse betales altid.	Praktik kan muligvis ikke betales.

Definition af træning

Uddannelse er et program, der er organiseret af de fleste af virksomhederne til forbedring af de færdigheder, kompetencer, viden og evnen hos medarbejderne til at udføre et specifikt job. Det vigtigste mål med uddannelse er at foretage en ændring i medarbejdernes adfærd for at klare sig bedre.

Det gives hovedsageligt til de eksisterende og potentielle ansatte i organisationen for at øge deres præstationer og produktivitet. Efter afslutningen af ​​uddannelsen bliver de potentielle medarbejdere faste i virksomheden, mens de eksisterende medarbejdere bliver forfremmet for deres gode job. Med andre ord tester organisationen praktikanterne, hvis en bestemt medarbejder skal tilbageholdes eller ej.

Det er en fantastisk måde at få en arbejdserfaring og den praktiske viden samtidigt. Følgende er de typer træning, der gives i organisationen-

• Orienteringstræning
• Lærlinguddannelse
• Job træning
• Vestibule træning
• Salgsfremmende træning
• Refresher Training
• Praktikuddannelse

en in-plant træning er en, der finder sted i branchen eller virksomheden, hvor du vil lære noget, der sker i den virkelige verden. Yderligere kaldes en uddannelse, der foretages af virksomheden selv eller et institut, der ejes af virksomheden industriel uddannelse.

Definition af praktik

En praktikplads er en slags træning, hvor studerende på college og universitet får den praktiske oplevelse af en besættelse på arbejdspladsen. Det er en teknik, hvor de studerende deltager, hvor træningen gives til forbedring af deres viden, selvtillid, præstation og færdigheder.

Hovedformålet med en sådan uddannelse er at gøre det muligt for studerende at anvende deres teoretiske viden i virkelige arbejdssituationer og lære arbejdspladsetikken. Virksomhedens regler og forskrifter gælder ikke for praktikanterne. Det er en aftale mellem kollegiet eller instituttet og organisationen at give praktisk viden til de studerende om den virkelige verden og arbejdsplads.

Vigtige forskelle mellem træning og praktik

1. Uddannelse er et program, der er organiseret af virksomhederne for deres ansatte til forbedring af deres dygtighed, præstation og evne, mens praktik er en jobuddannelse, der gives til de studerende for at give dem en reel oplevelse af arbejdspladsen.
2. Virksomhedens regler og forskrifter anvendes på praktikanterne, men ikke på praktikanterne.
3. Efter afslutningen af ​​træningen får praktikanterne jobplacering, mens der ikke gives job til praktikanterne.
4. Målet med uddannelsen er at forbedre medarbejdernes ydelse og produktivitet. På den anden side er praktikets mål at få den praktiske viden.
5. Uddannelsens varighed er normalt mere end praktikperioden.
6. Uddannelsen kan enten være på jobbet eller fra jobbet, mens praktikophold altid er på jobbet.

Fordele ved træning

• Skaber medarbejdernes selvtillid.
• Øger medarbejdernes ydelse og produktivitet.
• Forbedrer medarbejdernes moral.
• Øget rentabilitet.
• Sikrer tilfredshed blandt arbejderne.
• Chancer for forfremmelse.

Fordele ved praktikophold

• Bygger praktikernes selvtillid.
• Opnår praktisk viden.
• Forbedrer praktikantens arbejdsmoral.
• Forbedrer færdighederne.
• Forbedrer deres ydelseskvalitet.
• Forbedrer deres kommunikationsevner.

Konklusion

Efter den ovenfor detaljerede diskussion kan vi sige, at træning såvel som praktikpladsen; begge er vigtige for en person. Eftersom praktikophold giver praktisk anvendelse af teoretisk viden, hjælper den rette træning med at forbedre medarbejderens præstation og hjælper organisationen med at bedømme om medarbejderen er egnet til jobbet eller ej.

Den største forskel er, at praktikanterne er ansatte, mens praktikanterne er studerende, ikke de ansatte i virksomheden, og det er grunden til, at regler og forskrifter i virksomheden ikke finder anvendelse på dem. Yderligere er sommertræning og praktikpladser også på mode, der varer i 8 til 10 uger.