Forskel mellem EPF og CPF

EPF vs CPF

EPF og CPF er de to typer af fortrolighedsfonde, der udstedes til de funktionærer. De implementeres i forskellige lande og har forskellige klausuler.

EPF
"EPF" står for "Medarbejdernes Provident Fund." Det er et socialsikringsværktøj til lønmodtagere i Indien og Malaysia. Udgifter til en medarbejder til hans bolig- og medicinske regninger er dækket af denne fond, men en bestemt del af denne fond, fx 40 pct., Kan overhovedet ikke berøres, før medarbejdernes opsigelse eller pension. Under dette program trækkes en bestemt procentdel, i øjeblikket 12 procent, fra medarbejderens løn og krediteres hans EPF-fond. Denne procentdel besluttes af regeringen. Et lige stort beløb bidrager til arbejdstagerens fond af arbejdsgiveren. En medarbejder kan bidrage med et større beløb, hvis han ønsker det, men arbejdsgiverens andel er begrænset til en fast procentdel (i øjeblikket 12%).

CPF
"CPF" står for "Central Provident Fund." For at give singaporeere en sund pensionsplan blev der oprettet en obligatorisk ydelseskonto, kaldet Central Provident Fund, den 1. juli 1955, hvilket sikrede, at enhver singaporeaner skulle være forsynet med deres pension, sundhed og boligbehov. Siden september 2010 er arbejdsgiverens andel revideret og steget fra tid til anden, hvilket gør en stigning på 16 procent og bringer den samlede fond til 36 procent. Afhængig af medarbejderens alder kan bidragssatserne variere. Medarbejdere, der er 35 år eller yngre, skal bidrage med 33 pct. Af deres lønninger, fordelt på medarbejderens andel som 20 pct. Af hans løn, og arbejdsgiverens resterende 13 pct. Andel.

Resumé:

1. EPF-programmet er et socialsikringsværktøj for ansatte i Indien og Malaysia, mens CPF-programmet er for funktionærer i Singapore.
2. I EPF-programmet kan en medarbejder bidrage med 12 pct. Eller mere af sin løn, mens en medarbejder i CPF-programmet kan bidrage med faste 20 pct. Af sin løn.
3. I EPF er arbejdsgiverens andel af bidraget fastsat til 12 procent, mens arbejdsgiverens andel af bidraget i CPF varierer og starter fra et minimum på 13 procent.
4. I EPF kan 40 procent af de samlede midler ikke berøres før datoen for hans eller hendes pension, mens i CPF kan midlerne overhovedet ikke berøres, før medarbejderen går på pension.