Forskel mellem EPF og PPF

EPF vs PPF

EPF og PPF ligner meget hinanden, da de begge er lavet med henblik på at få midler ved pensionering. EPF er imidlertid mandat af regeringen for enhver funktionær, mens PPF er et frivilligt indskud, der kan foretages af enhver lønnet eller ikke-funktionær person. På grund af deres ligheder forveksles disse to koncepter let. Artiklen giver en klar forklaring af, hvad EPF og PPF er, og forklarer de forskellige funktioner i begge dele. Artiklen tilbyder også en sammenligning mellem de to og fremhæver deres ligheder og forskelle.

Hvad er EPF?

EPF står for Employee Provident Fund og er en pensionsfond, der kan åbnes af enhver medarbejder, der modtager en løn. I henhold til pensionsordningens politikker vil en procentdel (generelt 12%) af medarbejderens grundløn blive deponeret månedligt i EPF-fonden. Ligesom medarbejderen skal arbejdsgiveren også deponere en procentdel (igen, generelt 12%) af medarbejderens grundløn i medarbejderens EPF-fond, og disse procentdele fastsættes af landets regering. Hver måned bliver 24% af medarbejderens løn deponeret i EPF, og disse midler ejes af en regeringsorganisation. Medarbejdere kan også bidrage med mere end 12% til deres EPF-fond, men arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at bidrage med et beløb, der er større end 12%, hvilket kræves af loven.

Midlerne på EPF-kontoen modtager høj rente, som akkumuleres gennem årene, indtil midlerne trækkes ud. Midlerne i EPF kan trækkes tilbage af medarbejderen på pensionstidspunktet eller kan fås, hvis medarbejderen skifter job. Medarbejdere kan også skifte deres akkumulerede EPF-midler til en ny EPF-konto, når de skifter arbejdsgivere i stedet for at udbetale, når de skifter job.

Hvad er PPF?

PPF står for Public Provident Fund og er en fond, der oprettes og vedligeholdes af et lands regering. Fonden er åben for enhver, der ønsker at opretholde en fond til pensioneringsformål. I modsætning til EPF kan PPF åbnes af enkeltpersoner, der måske eller måske ikke modtager en fast løn, såsom freelancere, uafhængige konsulenter og enhver, der driver deres egen virksomhed eller arbejder eller arbejder midlertidigt eller på kontrakt. PPF-kontoen kan også åbnes af enkeltpersoner, der ikke tjener en indkomst; dog skal der foretages et minimumsindskud om året for at kontoen kan opretholdes. Der er også en grænse for det maksimale beløb, der kan deponeres. Midlerne på PPF-kontoen vokser med renter, og disse midler kan trækkes ud, når 15 år er afsluttet. Imidlertid kan investeringsperioden forlænges yderligere, hvis det er nødvendigt.

Hvad er forskellen mellem EPF og PPF?

EPF og PPF opretholdes begge til samme formål; at åbne en fond, der kan bruges af en enkeltperson, når han når pension. Den største forskel mellem de to er, at EPF er manderet til lønmodtagere, og der er en bestemt procentdel, der skal deponeres på medarbejderens EPF-konto månedligt. PPF er derimod ikke mandat og opretholdes frivilligt og kan oprettes af en person, der måske eller måske ikke modtager en løn. Den anden store forskel er, at EPF kun kan trækkes tilbage ved pensionering, eller når personen forlader sit nuværende job. PPF kan trækkes tilbage når som helst mellem 15 år med fondenes løbetid og pension (efter 15 år kan fonden forlænges med 5 år ad gangen til et hvilket som helst antal gange). De skattemæssige behandlinger af disse fonde er også meget forskellige. Midler eller renter på PPF beskattes ikke, mens EPF kan beskattes, hvis midlerne trækkes tilbage, inden 5 år er afsluttet.

Resumé:

EPF vs PPF

• EPF står for Employee Provident Fund og er en pensionsfond, der kan åbnes af enhver medarbejder, der modtager en løn.

• PPF står for Public Provident Fund og er en fond, der oprettes og vedligeholdes af et lands regering. Fonden er åben for enhver, der ønsker at opretholde en fond til pensioneringsformål.

• Den største forskel mellem de to er, at EPF er manderet til lønnsindivider, og der er en bestemt procentdel, der skal deponeres, mens PPF ikke er mandat og opretholdes frivilligt og kan oprettes af en person, der måske eller måske ikke modtager en løn.