Forskel mellem HSA og MSA

HSA vs MSA

HSA står for Health Savings Account, mens MSA står for Medical Savings Account. Disse vilkår henviser til sundhedsforsikringsordninger i Amerika. Selvom der er mange mennesker, der er heldige nok til at have en form for sundhedsforsikring, forstår mange af disse mennesker ikke rigtig, hvilke muligheder der findes i sundhedsforsikringen. Mange forsikrede mennesker ved ikke, hvad der er forskellen mellem en medicinsk opsparingskonto og en sundhedssparekonto; alligevel er der centrale forskelle mellem de to ordninger.

For at forstå, hvordan de to sundhedsordninger fungerer, er vi nødt til at forstå ideen om forbrugerdrevet sundhedsvæsen. Forbrugerdrevet sundhedspleje tager sig af patienter enten under HSA eller MSA, men med en forsikringspolice, der er meget fradragsberettiget. Denne meget fradragsberettigede politik bruges som beskyttelse for patienten mod pludselige, katastrofale medicinske udgifter. Forsikringspolicer af denne type har en markant lavere månedlig præmie sammenlignet med de lave fradragsberettigede sygesikringsordninger.

For at starte en HSA eller MSA skal du have en høj fradragsberettiget sundhedsforsikringsplan (HDHP). Når dette er konfigureret, kan indskud foretages af din arbejdsgiver på forhånd, til MSA eller HSA. Ellers, hvis indbetalingerne ikke sker via din arbejdsgiver, vil samlingerne være efter skat. Der er grænser for de beløb, der kan deponeres på hver konto, og disse grænser er indstillet af IRS. Eventuelle beløb, der overskrider grænserne, betragtes som overdrevne og er ikke fradragsberettigede. Når pengene først er blevet deponeret, forbliver de imidlertid på din konto, og selv hvis du forlader din ansættelse og dropper HDHP, forbliver kontoen din.

Det er vigtigt at vide, at der er oplysninger om, hvem der virkelig kvalificerer sig til hvilken ordning. Både HSA og MSA har brug for en HDHP for at åbne en sådan konto, men der er to yderligere oplysninger, der kræves for en MSA. Kun personer eller deres ægtefæller, der ansætter en virksomhed med 50 eller færre arbejdstagere, kvalificerer sig til en MSA. Alternativt kan du eller din ægtefælle være selvstændige. Yderligere, med en MSA, kan du ikke modtage bidrag fra din arbejdsgiver og dig selv inden for det samme år, mens det for en HSA er muligt. Grænser for begge ordninger er meget forskellige. HSA-begrænsningerne sættes af IRS til et fast beløb pr. År, mens det for MSA bestemmes af en procentdel af din årlige indkomst og dine årlige selvrisiko. En MSA tillader ikke, at du bidrager mere, end du har tjent i det år.

Resumé:
HSA står for Health Savings Account, mens MSA står for Medical Savings Account.
En MSA har to flere kvalifikationer, der er nødvendige end en MSA, såvel som HDHP, mens HSA kun har brug for HDHP for at åbne.
MSA tillader ikke bidrag fra dig selv og arbejdsgiveren samme år, mens HSA tillader dobbeltbidrag eller endda bidrag fra tredjepart.