Forskel mellem permittering og afskedigelse
Share
Den største forskel mellem permittering og afskedigelse er den fritstille er ustabilt, dvs. medarbejdere huskes, når frigørelsesperioden er forbi nedskæringer er ikke-flygtig, dvs. det indebærer fuld og endelig afslutning af tjenester.
Arbejdsaftalen opsiges med arbejdstagerne af arbejdsgiveren på grund af tre hovedårsager, som er: (i) organisationen gennemgår den magre periode, (ii) indledende mangelfuld ansættelse, (iii) medarbejderen viser afvigende adfærd, hvilket påvirker hele miljøet.
Metoden, der bruges i ufrivillig adskillelse, er afskedigelser, VRS, afskedigelse, udskrivning osv. Mange mener, at afskedigelse og afskedigelse er en og samme ting, men det er ikke sandt. Læs artiklen for at lære flere forskelle mellem disse to.
Indhold: Afskedigelse mod afskedigelse
- Sammenligningstabel
- Definition
- Vigtige forskelle
- Konklusion
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | fritstille | Retrenchment |
|---|---|---|
| Betyder | Afskedigelse henviser til den midlertidige opsigelse af medarbejderen i arbejdsgiverens tilfælde. | Afskedigelse betyder ufrivillig adskillelse af en medarbejder på grund af udskiftning af arbejdskraft med maskiner eller afdelingens lukning. |
| Hvad er det? | Handlingstrin | Forretningsstrategi |
| Defineret i | Afsnit 2 (kkk) i lov om industriel tvist, 1947 | Afsnit 2 (oo) i lov om industriel tvist, 1947 |
| Natur | Midlertidig | Permanent |
| Virksomhedens drift | Stop efter erklæringen. | Fortsætter selv efter erklæringen. |
| Genvalg | Så snart permitteringsperioden udløber. | Medarbejderens forbindelse med organisationen afbrydes øjeblikkeligt. |
Definition af afskedigelse
At afskedige er at midlertidigt eller permanent opsige eller slippe af med personalet / medarbejderen. Dette gøres normalt af en virksomhed / virksomhed på grund af en nedgang i virksomheden, som et resultat af, at der ikke er tilstrækkeligt arbejde til at tildele en medarbejder, der er registreret i virksomheden, og som endnu ikke er udskrevet.
Det er suspension eller ophør af ansættelse (med eller uden varsel) af en arbejdsgiver eller ledelse. En virksomhedsopsigelse indebærer ophør af medarbejderfordele såsom løn eller løn. De afskedigede ansatte udbetales permitteringserstatning. Alle de afskedigede medarbejdere skal føres tilbage i deres sædvanlige stillinger, så snart permitteringen løftes ud. Det kan skyldes en af de givne grunde:
- Mangel på råvarer
- Økonomisk recession
- Fordeling af maskiner
- Akkumulering af lagre
Definition af afskedigelse
Afskedigelse er at reducere mængden af virksomhedsudgifter. Når et firma / firma implementerer afskedigelse, afskærer eller minimerer det alle unødvendige udgifter, normalt ved at skære ned på mangfoldigheden af produkter eller tjenester, det tilbyder, og ofte reducere størrelsen på sit firma ved at lukke nogle af sine kontorer, der ikke nødvendigvis betyder en reduktion i en virksomheds arbejdsstyrke.
Det betyder simpelthen ophør af medarbejderens tjenester på grund af udskiftning af arbejdstageren med maskiner eller lukning af enheden på grund af manglen på produktets efterspørgsel, produceret af enheden. Ved afskedigelse foregår opsigelse af tjenester for flere ansatte, hvor de sendes til hjemmet, og deres tilknytning til organisationen afbrydes fuldstændigt og øjeblikkeligt.
Nøgleforskelle mellem afskedigelse og afskedigelse
- Afskedigelse henviser til den midlertidige opsigelse af medarbejderen i arbejdsgiverens tilfælde. Afskedigelse betyder ufrivillig adskillelse af en medarbejder på grund af udskiftning af arbejdskraft med maskiner eller afdelingens lukning.
- Permittering er et handlingsskridt, hvorimod afskedigelse er en forretningsstrategi for at reducere virksomhedens udgifter.
- Afskedigelsen er defineret i § 2 (kkk) i loven om industritvister, 1947. Omvendt er afskedigelse defineret i § 2 (oo) i loven om industritvister, 1947.
- Afskedigelsen er af midlertidig karakter, dvs. i en bestemt periode, hvor medarbejderne tilbagekaldes efter udløbet af perioden. I modsætning til afskedigelse, er permanent karakter.
- Efter fratrædelseserklæringen stopper virksomhedens aktiviteter på grund af manglen på råmateriale, opdelingen af maskiner, økonomisk recession og så videre. På den anden side fortsætter virksomhedens aktiviteter, selv efter at afskedigelse er erklæret.
- Så snart permitteringsperioden er forbi, udnævnes medarbejderne til deres tidligere stillinger. I modsætning til afskedigelse, hvor medarbejderne ikke tages tilbage af virksomheden, når de først er opsagt.
Konklusion
Derfor er det med ovenstående diskussion helt klart, at afskedigelse og afskedigelse er to forskellige måder at ufrivilligt opsige medarbejdere. Mens de ansatte i begge tilfælde udbetales kompensation i henhold til den metode, der er angivet i loven. Men godtgørelse betales kun ved afskedigelse, men ikke ved afskedigelse.
