Forskel mellem løn og time

Løn kontra timebaseret

Der er masser af ting, man skal overveje, når man håndterer de tilgængelige typer kompensation. Entreprenører, arbejdsgivere og virksomheder betaler deres ansatte forskelligt afhængigt af jobets art, art og varighed. I denne forbindelse har lønningerne eller den lønmodtagne løn og timelønssystemerne alle taget virkning i nutidens moderne samfund.

En lønnet person er en person, der modtager sin løn, der er baseret på en fast årlig eller månedlig fast beregning, lønnen. Hvis den årlige løn er $ 30.000, skal denne yderligere opdeles i det samlede antal lønningsdage eller lønningsperioder, som arbejdstageren vil nyde hele året. For de fleste giver en dobbelt månedlig lønningsordning denne særlige medarbejder ca. $ 1.250 pr. Lønningsperiode (pr. 15 dage).

En medarbejder, der betales pr. Time, er en person, der får godtgjort timen. Dette betyder, at hvis du får betalt med en sats på $ 10 per time, vil du modtage $ 80 for 8 timers arbejde for en enkelt dag. Afhængigt af arten af ​​jobbet og det niveau af ekspertise, der kræves til arbejdsafslutningen, kan timepriserne variere. Ikke desto mindre falder de fleste job, der betales pr. Time, med satserne for disse lønmodtagere, hvis sidstnævnte løn beregnes pr. Time.

Så hvem har ret til lønnet arbejde? Nå, mange er enige om, at job med hvid krave for det meste tilbyder lønnet beskæftigelse. Professionelle arbejdstagere som ledere, tilsynsførere og almindelige kontorarbejdere er normalt fritaget for overarbejdsløn, fordi de tildeles en fast løn. Nogle arbejdsgivere giver dog lidt ekstra til dem, der arbejder ud over deres standardskift. Beregningen af ​​denne ekstra indkomst reguleres normalt af statens arbejdskodekoder. I modsætning hertil er timebetalte job normalt de, der kun er deltid eller kontraktmæssigt. De fleste manuelle arbejdstagere modtager denne type løn.

Lønslønssystemet er godt for dem, der normalt afslutter deres arbejde til tiden, mens timelønssystemet er bedst for dem, der arbejder ud over deres normale skifttid, da det har potentiale til at generere mere indkomst.

Resumé:

1.Lønslønssystemet tildeles normalt til heltids- og ordinære ansatte, mens timeløn normalt gives til deltids- eller kontraktmæssige manuelle arbejdere.
2. Salarielønnere udbetales med en fast årlig eller månedlig lønepakke. De er også normalt fritaget for overarbejde.
3.Hormor betalte ansatte betales pr. Time. Hvis de arbejder et ekstra sæt timer, bliver de stadig betalt for disse timer baseret på den aftalte sats.