Forskel mellem løn og time

Nøgleforskel - Løn kontra time

Løn og timeløn er to forskellige systemer, der bruges af arbejdsgivere til aflønning af en medarbejder, mellem hvilke der kan identificeres nogle forskelle. Mens løn er det mere almindeligt anvendte udtryk, der bruges til vederlag fra et job, gives timeløn også i mange erhverv. Selvom dette muligvis ikke gør meget af forskellen i det samlede kompensationsbeløb, der modtages ved afslutningen af ​​lønnen, er der væsentlige forskelle mellem de to systemer med hensyn til medarbejderfordele og medarbejdernes rettigheder. Det er bedre at kende forskellene mellem løn og time, når man tilmelder sig en organisation, så man ikke føler sig skuffet senere. Denne artikel forsøger at give læseren en omfattende forståelse af arten af ​​løn og timebaseret såvel som at fremhæve forskellene.

Hvad er løn?

I et lønsystem får du et fast beløb hver måned, uanset hvor mange timers arbejde du har lagt i. Timer kommer ikke ind i billedet, når du er lønnet, og du får betalt et fast beløb hver måned. En lønmodtager kan arbejde i weekender og endda om natten, men han vil modtage den samme løn. Dette er en ulempe for den funksjonær. Dog kan en lønmodtager tage en fridag af medicinske grunde, og hans løn forbliver den samme, mens hvis han er timebaseret og rapporterer syg i en dag, kan han blive nødt til at opgive sit vederlag for dagen.

Et erhverv, hvor denne forskel mellem løn og timebetegnelse er eksemplificeret, er læreryrket. Lærere, selvom mange opfatter dem for at få masser af ferier, arbejder mere end i andre erhverv, da de sveder det ud, selv når skolen eller kollegiet er lukket for ferier, når de forbereder karakterer af studerende og også deres opgaver. Men de får den samme løn, uanset hvor meget arbejde de lægger i løbet af ferier.

 Hvad er timebaseret?

Hvis du arbejder på en timekontrakt, får du kompensation for et antal timer, du holder ur plus eventuelt overarbejde, du har gjort i ugen. Du får også ekstra til ferien. En person, der er ansat på timebasis, vil få overarbejde til den bestemte sats for eventuelle ekstra arbejdstimer, han lægger på en uge. Dette er en fordel, at timeansatte har i forhold til lønmodtagere.

Hvis du har mulighed for at vælge mellem en løn og et timelønssystem, kan du beslutte ud fra, hvor tidskrævende jobbet er. Hvis der er et antal timer, er det bedre, hvis du accepterer timesystemet.

Der er en anden fordel, at timesystemet har i forhold til lønsystemet. Mens lønmodtagere let kan fyres af deres arbejdsgivere, er det nødvendigt, at timearbejdere gives skriftligt og er vanskelige at få fyret. Dette fremhæver, at der er en klar forskel mellem løn og time. Lad os nu sammenfatte forskellen mellem de to kompensationssystemer som følger.

Hvad er forskellen mellem løn og time?

Definition af løn og timesvis:

Løn: En fast regelmæssig betaling foretaget af en arbejdsgiver til en medarbejder.

Hver time: Hourly er et kompensationssystem til ansatte, der ikke er faste.

Karakteristika ved løn og time:

Betalingens art:

Løn: En funktionær får et fast beløb i slutningen af ​​måneden, uanset hvor meget arbejde han har lagt ned.

Hver time: En times ansat modtager vederlag afhængigt af antallet af timer, han har klokket ind, og får også overarbejde for eventuelle ekstra timer, han har uret.

Afsked af medarbejdere:

Løn: Funktionerede kan let affyres af deres arbejdsgivere.

Hver time: Timepersonale skal gives skriftligt og er vanskelige at blive fyret.

Billede høflighed:

1. US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR prisvindende medarbejder Af U.S. Navy-foto af Corinna Duron. [Public domain], via Wikimedia Commons

2. Walmart-medarbejder fjerner balle af kasser Af Walmart fra Bentonville, USA [CC BY 2.0], via Wikimedia Commons