Forskel mellem løn og løn

Udtrykket løn og lønninger forveksles ofte af mennesker og bruges om hverandre. Men sandheden er, at begge disse udtryk adskiller sig fra hinanden og har forskellige betydninger. Løn er et fast beløb, der er betalt eller overført til medarbejderne med regelmæssige mellemrum for deres præstationer og produktivitet ved udgangen af ​​måneden, hvorimod løn er timebaseret eller dagligt baseret betaling til arbejdskraft for mængden af ​​arbejde, der er færdig på en dag.

Den største forskel mellem løn og løn ligger i det faktum, at lønnen er fast, dvs. den er forudbestemt og aftalt mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, mens lønningerne ikke er faste, da den varierer afhængigt af arbejdsudførelsen. Denne artikel viser dig de vigtige forskelle mellem løn og lønninger i tabelform.

Indhold: Løn mod løn

1. Sammenligningstabel
2. Definition
3. Vigtige forskelle
4. Konklusion

Sammenligningstabel

Grundlag for sammenligning	Løn	løn
Betyder	En fast løn, som en person trækker for det arbejde, han udfører på årsbasis.	En variabel løn, som en person trækker på grundlag af de timer, der er brugt på at afslutte det bestemte mængde arbejde.
Skills	Færdigt personale	Semikvalificeret eller ufaglært
Type omkostning	Fixed	Variabel
Betalingsrate	Fast pris	Løn
Betalingscyklus	Månedlige	Daglige
Betalingsgrundlag	Ydelsesgrundlag	Timebasis
Betalt til hvem	medarbejdere	Arbejdskraft
Arbejdets art	Administrativt kontor arbejde	Fremstillingsprocesarbejde
KRA (Det vigtigste resulterende område)	Ja	Ingen
Ekstra betaling for ekstra timer	Ingen	Ja

Definition af løn

Udtrykket løn er det aftalte penge mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, der forlænges med regelmæssige mellemrum på grundlag af den enkeltes præstation. Løn er normalt et fast beløb, der beregnes på årsbasis. Når det divideres med et antal måneder, fastlægges det beløb, der skal udbetales månedligt. Det samme gives medarbejderen på grundlag af hans produktivitet.

En medarbejder skal arbejde i bestemte faste timer dagligt, men hvis nogle gange arbejdet ikke er færdig i tide, skal medarbejderen bruge sin ekstra tid uden nogen ekstra løn. En medarbejder har ret til orlov, frynsegoder og fordele, dvs. løn gives, hvis en medarbejder har benyttet sig af en orlov og ikke dukker op til arbejdet.

Lønnede personer siges generelt at gøre "hvid krave kontor job ” hvilket indebærer, at en person er veluddannet, dygtig og ansat hos et firma og har en god position i samfundet.

Definition af lønninger

Løn kaldes en kompensation, der ydes på grundlag af mængden af ​​udført arbejde og de timer, der er brugt på at gøre det. Lønningerne varierer og varierer med den enkeltes daglige funktion. Løn gives til arbejde, der er engageret i fremstillingsprocesser og dagligt får kompensationen.

Arbejdskraft udbetales på grundlag af timer og for at øge lønnen skal der bruges ekstra timer for at hente mere. En person betales for hans tilstedeværelse, ikke for hans fravær, dvs. i tilfælde af at en person ikke kommer til det arbejde, han vil ikke blive betalt for den dag.

Det siges, at den indsatte person laver "blå krave arbejdsplads ” hvilket indebærer, at en person beskæftiger sig med det ufaglærte eller semi-dygtige job og optager løn dagligt.

Vigtigste forskelle mellem løn og løn

Følgende er de største forskelle mellem løn og løn:

1. Løn er det faste kompensationsbeløb, der betales for en medarbejders præstation. Løn er det variable kompensationsbeløb, der udbetales på grundlag af de timer, der er brugt på at afslutte et bestemt arbejde.
2. Der ydes løn til de faglærte personer, der anvender deres kvalifikationer inden for de respektive områder og genererer indtægterne for virksomheden. Mens løn udbetales til den halvfaglige eller ufaglærte, såsom tømrer, svejser, elektriker osv., Der arbejder timebaseret.
3. I tilfælde af løn fastlægges omkostningerne, dvs. det faste beløb betales månedligt. Mens lønningerne varierer, er omkostningerne varierende, fordi de kan variere med den enkeltes præstation.
4. Når lønningen først blev bestemt, i starten, forbliver fast i hele. Mens der i lønnsystemet er der en lønsats, der fortsætter med at ændre sig, og en person betales på grundlag af den gældende lønsats.
5. Løn udbetales normalt med faste intervaller, dvs. månedligt. Mens løn udbetales dagligt for antallet af brugte timer.
6. Løn udbetales på grundlag af individets præstation. Mens løn udbetales timebaseret, dvs. mængden af ​​arbejde, der udføres i timer.
7. Løn udbetales til medarbejdere, der besidder de færdigheder og effektiviteter, som de har til at afslutte kontorarbejdet. Mens løn udbetales til arbejdet, der arbejder med fremstillingsprocesser og udfører arbejdet på timebasis.
8. Løn gives til dem, der beskæftiger sig med administrativt eller kontorarbejde. Mens løn udbetales til dem, der beskæftiger sig med fremstillingsprocesser, der kræver ufaglærte eller halvfaglige arbejdstagere.
9. En lønnet person har normalt KRA, dvs. det resulterende nøgleområde, der er indstillet til den måned, på grundlag af hvilken deres præstation vurderes. Hvorimod den indsatte person ikke har nogen KRA og bedømmes på grundlag af timearbejde.
10. Funktionærer får ikke ekstra kompensation for ekstra timer. Mens lønindehaveren får en ekstra løn for de ekstra timer, han har afsat.

Konklusion

Det kan let konkluderes fra ovenstående sammenligning, at løn er et fast beløb, der udbetales med regelmæssige mellemrum til en person for det arbejde, han udfører i en given periode, hvorimod lønningen er en variabel løn, der gives til en person for antallet af timer, han har brugt på at afslutte en vis mængde arbejde.