Forskellen mellem MBTI og DISC

MBTI vs DISC

MBTI og DISC er to psykometriske instrumenter, der tillader forudsigelse og evaluering af et individ. Begge tests bruges i mange organisationer og institutioner over hele verden.

Den ældste af de to er MBTI eller Myers-Briggs Type Indicator. Det er et standardinstrument til at bestemme og profilere en persons personlighedstype, opfattelse, tænkningsproces og synspunkt. Det blev udviklet af et mor-og-datter-team, Katharine Cook Briggs og datter Isabel Briggs Myers i 1943. Det har været et standardinstrument inden for dets område. Myers-Briggs Type Indicator er baseret på Carl Jungs arbejde.

Instrumentet bruger fire par mønstre: opfattelse vs. dom (omgang med den ydre verden), ekstraversion vs. introversion (orientering til verden), tænkning vs. følelse (beslutningstagning) og sansning vs. intuitiv (måder at indsamle information).

Opfattelse vs. dom handler om ens holdning; sensing vs. intuitiv og tænkning vs. følelse er forbundet med funktion. Det sidste par, ekstraversion kontra introversion, er knyttet til livsstil.

Resultaterne er i form af en variation af bogstaver med 16 mulige bogstavkombinationer.
De bruges ofte til personlige eller akademiske formål. Myers-Briggs er en lang og kompleks spørgeskema med over 100 spørgsmål.

På den anden side er DISC et instrument, der måler en persons adfærd og adfærdsproces. DISC er forkortelsen af ​​dets mønstre; “D” for “Dominans”, “Jeg” for “Indflydelse”, “S” for “Stabilitet”, og “C” for “Overholdelse”. I DISC lægges individets tilgang eller respons vægt. Dominans måler individers tilgang til problemer; Indflydelse er en persons tilgang til mennesker; Stabilitet lægger vægt på tilgangen til arbejdstempoet, og Overholdelse måler tilgangen til procedurer.

Dominans- og påvirkningsfaktorerne afslører personens udadvendte karakteristik. I mellemtiden er de indadvendte træk stabilitets- og overholdelsesfaktorer for samme person. DISC giver to bogstaver som resultater. Det første bogstav repræsenterer det dominerende træk, mens det andet bogstav står for det sekundære vigtigste træk.

DISC er designet til arbejdspladsen. Det er enklere og kortere sammenlignet med Myers-Briggs Type Indicator. Det består kun af 24 spørgsmål. En persons adfærd kan bestemmes blandt 284 adfærdsegenskaber. DISC er udviklet ud fra William Moulton Marstons arbejde.

Resumé:

1. Begge psykometriske instrumenter er i spørgeskemaform. Begge test kan udføres med hinanden. Formålet med begge prøver er at give en profil eller vurdering af et individ.
2. “MBTI” står for “Myers-Briggs Type Indicator”, mens “DISC” repræsenterer testens fire tilgange. Brevene er stand til dominans, indflydelse, stabilitet og overholdelse. Den første test er opkaldt efter dens udviklere, mens den anden er opkaldt efter fire mønstre, der blev brugt i testene.
3.Myers-Briggs er baseret på Carl Jungs arbejde, mens William Marstons arbejde gav plads til DISC.
4. Myers-Briggs Type Indicator bruger fire par trækmønstre, som er hinanden modsat. På den anden side har DISC også fire tilgangspunkter.
5. Myers-Briggs Type Indicator er længere og en mere kompleks test. Det har over 100 spørgsmål. I mellemtiden har DISC kun 24 spørgsmål. Det er karakteriseret som enklere.
6.Fokus for DISC er på en persons opførsel på arbejdspladsen, mens Myers-Briggs er centreret omkring den enkeltes personlighedstype.
7.Resultatet af DISC er repræsenteret med to bogstaver, mens Myers-Briggs 'resultat udtrykkes i en variation af bogstaver. 8.DISC-resultater er lettere at huske sammenlignet med resultaterne af Myers-Briggs Type Indicator.
9.DISC er en model designet til arbejdsmiljøet. Det samme sted kan også bruges til brug af Myers-Briggs ud over personlige eller akademiske formål.