Forskelle mellem en urimelig afskedigelse og en forkert afskedigelse

Urimelig afskedigelse vs forkert afskedigelse

Der er intet mere forfærdeligt end at miste dit job. I disse dage er det at finde et job som at finde en nål i en stor skare. Uden at nogen støtter dig, kan du ikke slå et job ned. Talenter alene vil ikke være nok. Hvis du anvender dine talenter som gear versus en, der er udstyret med en jeg-kender-nogen der, er chancerne for, at du taber slaget. Så i denne dag og alder, skal du elske og ære dit job. Men hvad nu hvis du står over for en urimelig afskedigelse; eller er det en uretmæssig afskedigelse? "Afskedigelse" betyder "intet job, ingen penge og intet liv." Men hvad er nøjagtigt forskellen mellem "illoyal afskedigelse" og "uretmæssig afskedigelse"? Lad os finde ud af det i denne artikel.

Hvad er en urimelig afskedigelse? Bare ved at se på definitionen af ​​ordet "urimelig" betyder det "urimelig." Vi kan afgøre, om det er en urimelig afskedigelse, baseret på din arbejdsgivers grund til at afskedige dig fra dit job. Vi har det, der kaldes Employment Rights Act fra 1996. I henhold til afsnit 98 er der en liste over potentielt rimelige grunde til, hvorfor din arbejdsgiver afskediger dig. Hvis det ikke er med på listen, er det sandsynligvis urimeligt. En af grundene til din afskedigelse var måske ikke at deltage i dit virksomheds møde. Hvis du altid deltager i dine møder til tiden, og alligevel indgiver din arbejdsgiver en afskedigelse, betragtes dette som en urimelig afskedigelse.

En anden faktor, der kan forårsage, at du får en urimelig afskedigelse, er, hvorvidt din arbejdsgiver har handlet med rimelighed for at retfærdiggøre din afskedigelse. Vi ved virkelig ikke, hvad der sker nøjagtigt i vores arbejdsgiverhoved. De kunne bare afskedige os uden gyldige grunde. En anden måde at fortælle, om det er en urimelig afskedigelse, er, om din arbejdsgiver har fulgt alle retfærdige procedurer. For at den afskedigede medarbejder kan kalde det en urimelig afskedigelse, skal du dog have mindst et års kontinuerlig service for din virksomhed. Hvis ikke, har du ikke ret til at kræve en urimelig afskedigelse. Hvis du vinder afskedigelsessagen, vil din kompensation være din tabte indtjening på tidspunktet for din afskedigelse.

På den anden side er en uretmæssig afskedigelse en afskedigelse i strid med kontrakten. Retsmødet vil kun behandle dit krav på baggrund af din arbejdsgivers kontraktlige forpligtelser. Hvis du anmoder om et uretmæssigt afskedigelseskrav, kan du indbringe det til amtsretten eller endog højretten. Du kan indgive et krav, selvom du ikke har afsluttet et års tjeneste i din virksomhed.

Hvis du har oplevet at blive afskediget uden at blive underrettet eller utilstrækkelig varsel, kan det betragtes som en uretmæssig afskedigelse. Som ansatte har vi ret til at blive underrettet på én gang. Vi har underskrevet vores ansættelseskontrakt, og hvis vi afskediges uden ordentlig anmeldelse, trampes det bare vores rettigheder. At vinde sagen giver dig mulighed for at tjene din løn og fordele under meddelelsen om din afskedigelse.

For ikke at nå et stadium af afskedigelse bør vi som ansatte udføre vores pligter og adlyde vores arbejdsgivere. Når de allerede træder i gang med vores rettigheder, skal du ikke være bange for at tale og bringe dine krav til retten om nødvendigt.

Resumé:

1. "Urimelig afskedigelse" er baseret på din arbejdsgiveres grund til at afskedige dig fra dit job. For at du kan indgive et krav, skal du have tilbudt mindst et års service for din virksomhed.

2. Employment Rights Act fra 1996 har en liste over potentielt rimelige grunde til, hvorfor din arbejdsgiver afskediger dig.

3. "Forkert afskedigelse" er "en afskedigelse i strid med kontrakten." Der overvejes ingen varighed af service for dig til at indgive et krav.