Forskelle mellem rekruttering og udvælgelse

Rekruttering vs udvælgelse

Folk er travlt med at finde et job. At have et stabilt job øger dit ego, da du får kapaciteten til at forsørge dig selv og din familie, hvad du har brug for. Det er dog ikke så let at finde et job i disse dage. Har du hørt om rekruttering af job og valg af job i dit område? Hvis du ikke stadig er heldig nok til at lande et job, skal du være opmærksom på disse vilkår. Her er forskellene mellem rekruttering og udvælgelse.

Rekruttering og udvælgelse er begge faser i ansættelsesprocessen. "Rekruttering" lyder mere positivt end "udvælgelse", fordi personaleafdelingen opfordrer medarbejderne til at ansøge. Og ”udvælgelse” er noget negativt, fordi det har afvisningsprocessen. Uanset om du er ansat, vil du stadig bestå udvælgelsesprocessen. Ikke alle rekrutterede personer passer bedst til jobbet.

I rekrutteringsprocessen foretager virksomheden eller agenturet skridtet i at søge efter de kandidater, der ville være passende til jobbet, men dette garanterer ikke, at du vil blive ansat. De samler bare en pulje af kandidater, hvor de senere kan gå ind i den næste fase af ansættelsesprocessen, som er udvælgelsen. Selvom det bliver ansat, får du lyst til at være i himlen, da nogen vil have dig til at arbejde for dem, kan du lige så godt give det en chance. Når du når udvælgelsesfasen, bliver du bedt om at blive screenet gennem eksamen og besvare interviews. Hvis du har imponeret dem, tillykke - du har nu et job.

Når det gælder formålet med jobrekruttering, sigter det mod at opbygge en pulje af kandidater med talentet for stillingen. Til gengæld er denne proces med valg af job at vælge den rigtige kandidat til jobstillingen. Hvis du er ansat, spiller du som reserve. Human Resources-afdelingen samler mange talentfulde kandidater, men ikke alle kan ansættes, da der ikke er så mange jobmuligheder. Hvis du ikke er valgt lige med det første, sættes dit CV på skrivebordet, og de vil muligvis ringe til dig, hvis der er nye jobmuligheder, der matcher dine evner og erfaringer. I udvælgelsesprocessen konkurrerer du kraftigt om at blive den kandidat, der vil overgå resten.

Når du er ansat, behøver du ikke at underskrive nogen kontrakt eller noget løfte om dette og det. Husk, at du kun er på reservebænken. Du har ikke spillet noget for virksomheden endnu, medmindre du bliver opkaldt. Når du er valgt, skal du imidlertid få et lettelsens sukk - du vil underskrive den mest eftertragtede jobkontrakt.

Når du finder et job, skal du bare give det dit bedste skud. Gør dit bedste ikke bare godt i eksamener og interviews. Men nogle gange er det ikke nok. Selvom du måske har givet det bedst, kan andre komme foran dig. Du ved, hvordan nogen er valgt på grund af skyggerne, ikke? Alligevel mister du ikke håbet. Før eller senere får du det bedste job for dig.

Resumé:

1 Rekruttering er en positiv proces, hvor virksomheden eller agenturet opfordrer dig til at ansøge om deres åbning. Udvælgelse er en negativ proces, hvor ansøgeren kan smage følelsen af ​​nederlag, når han eller hun bliver afvist.

2 Formålet med rekrutteringen er at samle en pulje af dygtige kandidater til at udfylde den stilling, der resulterer i ens udvælgelse.

3 At blive ansat giver ikke dig kontrakten for at blive ansat, mens det at blive valgt giver dig den mest ønskede kontrakt.